Poradňa

Práceneschopnosť pred skončením pracovného pomeru a dávka garančného poistenia

Dávka garančného poistenia sa poskytne najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovného pomeru predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Ja som v posledných troch mesiacoch pred skončením pracovného pomeru bol práceneschopný. Je možné toto obdobie troch mesiacov predĺžiť pred obdobie tejto práceneschopnosti?

Dávka garančného poistenia sa v zmysle § 103 ods. 2 zákona o sociálnom poistení skutočne poskytne najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovného pomeru predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

V zmysle § 234 ods. 5 zákona o sociálnom poistení, zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty sú povinní potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovného pomeru podľa § 102 ods. 1 za posledné tri mesiace pracovného pomeru pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovného pomeru. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty sú povinní uviesť posledné tri mesiace pracovného pomeru, za ktoré neboli uspokojené nároky uvedené v § 102 ods. 1 zákona o sociálnom poistení.

Zamestnanec si uplatňuje nárok na tlačive Sociálnej poisťovne „Žiadosť zamestnanca o poskytnutie dávky garančného poistenia“ a v zmysle bodu 6 prvej strany tlačiva - „Dávku garančného poistenia si uplatňujem za posledné 3 mesiace, za ktoré mi zamestnávateľ neuspokojoval nároky z pracovného pomeru...“.

Ak bol zamestnanec počas posledných troch mesiacov pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo pred skončením pracovného pomeru práceneschopný alebo nastali iné prekážky v práci, za ktoré zamestnancovi nepatrí mzda alebo náhrada mzdy, zamestnanec si môže uplatňovať nárok na dávku garančného poistenia za obdobie troch mesiacov, ktoré predchádzajú tejto pracovnej neschopnosti resp. inej prekážky v práci. To znamená - doba, za ktorú si zamestnanec môže uplatniť nárok na dávku garančného poistenia, sa „predĺži“ o dobu práceneschopnosti.

Aj v tomto prípade ale platí, že zamestnancovi sa môže poskytnúť dávka garančného poistenia v rozsahu troch mesiacov len za obdobie 18 mesiacov pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo pred skončením pracovného pomeru.