Poradňa

Dávky v nezamestnanosti a dohoda o vykonaní práce

V práci pracujem od júna 2004, pravdepodobne do júna 2006. Budem za istý čas nezamestnaná. Mám ale možnosť vykonávať prácu na dohodu o vykonaní práce za približne 5.000,- Sk mesačne. Je možné, aby som túto prácu vykonávala, keď budem nezamestnaná? Aké mám možnosti?

Podmienky vzniku a trvania nároku na dávku v nezamestnanosti upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2004.

V zmysle § 104 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky.

V zmysle § 104 ods. 7 zákona o sociálnom poistení, rok poistenia v nezamestnanosti je 365 dní poistenia v nezamestnanosti.

Nárok na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti. To znamená, že poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej 1095 dní.

V zmysle § 105 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, nárok na ňu vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím šiestich mesiacov (ďalej len „podporné obdobie v nezamestnanosti“). Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu uvedeného v § 106 zákona o sociálnom poistení, t. j. za dni, počas ktorých má nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského alebo sa mu vypláca rodičovský príspevok.

V zmysle § 105 ods. 2 zákona o sociálnom poistení, nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Podmienky vedenia osôb v evidencii uchádzačov o zamestnanie sú upravené zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).

V zmysle § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti, evidovaný uchádzač o zamestnanie je naďalej vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ak vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov.

Na základe vyššie uvedeného, nárok na dávku v nezamestnanosti je striktne viazaný na vedenie občana v evidencii uchádzačov o zamestnanie príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po splnení zákonných podmienok sa dávka vypláca počas celého podporného obdobia vo výške vypočítanej v súlade so zákonom o sociálnom poistení. Počas vyplácania dávky v nezamestnanosti pobočka Sociálnej poisťovne neskúma sociálnu situáciu uchádzača o zamestnanie, ani jeho príjmy napr. z dohody o vykonaní práce.