Textová verzia

Eurokalkulačka

SKK

EUR

Konverzný kurz: 30.1260 SKK/EUR

7	8	9	C
4	5	6	CE
1	2	3
0	,

Poradňa

Niekoľkohodinová zahraničná služobná cesta a nahlasovanie zmeny výkonu štátu

23.11.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Poistenie a zárobková činnosť v EÚ
Máme zamestnancov, ktorí sú vodičmi a niekedy majú odviesť našich zamestnancov na letisko do Rakúska a potom ísť pre nich v iný deň. Musíme aj im nahlasovať zmenu výkonu štátu?

Náhrada mzdy plynúcej z neplatne skončeného pracovného pomeru a vymeriavací základ

23.11.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec
Ako ma obec postupovať v prípade, že s našou pracovníčkou bol skončený pracovný pomer s okamžitou platnosťou ešte v roku 2007, ale právoplatným rozhodnutím súdu z 8.4.2009 bolo okamžité zrušenie pracovného pomeru zrušené? Musíme túto pracovníčku znova prihlásiť, alebo stačí poslať oznámenie s priloženým rozhodnutím súdu, že pracovný pomer trvá a pracovníčka znova nastúpila do práce? Je potrebné zrušiť pôvodnú odhlášku? Musíme za túto pracovníčku dodatočne urobiť odvody (nemala žiaden príjem, bola dočasne práceneschopná a poberala nezamestnanecké z úradu práce)? Platia sa odovdy z nároku náhrady mzdy?

Pracovné voľno na ošetrenie u lekára a prerušenie povinného poistenia

23.11.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec
Zamestnanec si vyčerpal 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení v zmysle § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce. Zdravotný stav zamestnanca vyžaduje pravidelné kontroly. Za ďalšie dni mu nepatrí náhrada mzdy, zamestnávateľ ospravedlnil jeho neprítomnosť v práci. Považujú sa tieto dni za neplatené voľno, kedy treba zamestnancovi nahlásiť prerušenie poistenia na registračnom liste fyzickej osoby?Ak áno, aký dôvod prerušenia treba uviesť?

Preplatenie dovolenky po ukončení pracovného pomeru a vymeriavací základ zamestnanca

23.11.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec
Zamestnanec ukončil pracovný pomer 30.4.2009, a keďže nemohol vyčerpať celú dovolenku, bol mu v mzde za 4/2009 zostatok dovolenky preplatený. Zahŕňa sa táto čiastka do vymeriavacieho základu pre výpočet odvodov do jednotlivých fondov?

Odchodné a vymeriavací základ na platenie poistného na sociálne poistenie zamestnancom a zamestnávateľom za zamestnanca

23.11.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec
Vymeriavací základ na platenie poistného na sociálne poistenie zamestnancom a zamestnávateľom za zamestnanca 11.11.2009 Ako mám doplatiť rozdiel z vyplatenej odmeny (odchodné) zamestnancovi pri odchode do invalidného dôchodku, keď už u nás nepracuje ?

Vysielanie migrujúcich pracovníkov

23.11.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Poistenie a zárobková činnosť v EÚ
Prosíme o podrobnejší výklad ohľadne ďalšieho vyslania po ukončení prvého vyslania (resp. po predčasnom ukončení vyslania), nakoľko niektorí pracovníci migrujú v takýchto organizáciách a menia zamestnávateľa i niekoľkokrát do roka.

Zamestnávanie občana Európskej únie na Slovensku

23.11.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Poistenie a zárobková činnosť v EÚ
Aké sú odvodové povinnosti zamestnávateľa zamestnávajúceho občana s rakúskym štátnym občianstvom? Je to pravda, že nemusíme odvádzať poistné na Slovensku za zamestnanca, ak ho už odvádza jeho rakúsky zamestnávateľ?

Dlhodobé vysielanie zamestnancov do krajín Európskej únie

23.11.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Poistenie a zárobková činnosť v EÚ
Naša organizácia vysiela pracovníkov do štátu zóny EÚ na výkon práce pre iné organizácie. Ide o dlhodobé vyslanie. Pracovníci majú pracovný pomer uzatvorený so slovenskou firmou, ktorá hradí odvodové povinnosti do inštitúcií na Slovensku. Treba požiadať o vystavenie formulára E 101 na účel vyslania?

Výška náhrady za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia

20.11.2009 | Úrazové poistenie | Zamestnávateľ
Aká je pri pracovnom úraze výška náhrady za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia? Aká je hodnota 1 bodu pri náhrade za bolesť a náhrade za sťaženie spoločenského uplatnenia ?

Na pracovisku sa stal úraz. Čo robiť?

20.11.2009 | Úrazové poistenie | Zamestnávateľ, Zamestnanec
Čo všetko musí urobiť zamestnávateľ, ak sa na pracovisku stane pracovný úraz. Aké kroky treba podniknúť?“

Pracovné voľno bez náhrady mzdy a nemocenské dávky

20.11.2009 | Nemocenské poistenie | Zamestnávateľ, Zamestnanec
Máme zamestnankyňu, ktorá požiadala o neplatené voľno v trvaní približne 1,5 mesiaca. Toto neplatené voľno má riadne schválené. Počas tohto voľna priniesla doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Myslíme si, že zamestnankyňa nemá nárok na žiadne nemocenské dávky počas jej choroby. Je náš názor správny?

Postup zamestnávateľa pri práceneschopnosti dlhšej ako desať dní

20.11.2009 | Nemocenské poistenie | Zamestnávateľ, Zamestnanec
Ako zamestnávateľ hradíme svojim zamestnancom práceneschopnosť prvých desať dní. Ako máme postupovať voči Sociálnej poisťovni v prípade, že práceneschopnosť trvá dlhšie, keď by ďalej nemocenské dávky mala hradiť už Sociálna poisťovňa? Ktoré tlačivá je potrebné vyplniť a doručiť Sociálnej poisťovni? Aké sú termíny pre splnenie si oznamovacích povinností, aby sme sa ako zamestnávateľ nedopustili porušenia zákona a vyhli sa prípadným sankciám?

Zmena zamestnania a povinnosti voči Sociálnej poisťovni

07.07.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec
Od nového roku som zmenila zamestnanie, no zamestnávateľ ma zabudol prihlásiť do Sociálnej poisťovne. Čo mám teraz urobiť? Je pre mňa lepšie nahlásiť sa od 1. 1. 2009 (spätne) a zaplatiť pokutu za omeškanie, alebo sa nahlásiť až teraz? Aký by bol najlepší postup?

Odvody pri odchode zamestnanca do starobného alebo predčasného starobného dôchodku

07.07.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ
Prosím o vysvetlenie, ako má postupovať zamestnávateľ pri odvodoch v prípade odchodu zamestnanca do starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.. Zamestnanec požiada Sociálnu poisťovňu o priznanie starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku, ale zamestnávateľ ešte niekoľko mesiacov nevie, či zamestnancovi bude starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok priznaný. Aké zmeny v odvodoch poistného a od akého dátumu (od požiadania alebo od dourčenia rozhodnutia) má zamestnávateľ urobiť a či má vyžadovať od zamestnanca nejaké prehlásenie dovtedy, kým sa môže zamestnanec preukázať rozhodnutím o priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku?

Kedy predložiť evidenčný list dôchodkového poistenia Sociálnej poisťovni

10.10.2008 | Dôchodkové poistenie | Zamestnávateľ
Má zamestnávateľ po doplnení údajov v roku 2008 uzatvoriť evidenčný list dôchodkového poistenia a predložiť ho Sociálnej poisťovni? Na jednom evidenčnom liste dôchodkového poistenia by tak neboli súčasne uvedené peňažné údaje v slovenských korunách aj v eurách.

Vyplnenie evidenčného listu dôchodkového poistenia za obdobie pred aj po zavedení eura

19.06.2008 | Dôchodkové poistenie | Zamestnávateľ
Bude potrebné, aby zamestnancom, ktorí u nás pracovali aj pred zavedením eura v Slovenskej republike, sa vyhotovili dva evidenčné listy dôchodkového poistenia, s tým, že na jednom budú vymeriavacie základy do roku 2008 a na druhom vymeriavacie základy od roku 2009? Ak evidenčný list dôchodkového poistenia za obdobie pred rokom 2009 vyplníme v čase, keď už euro bude platnou menou v Slovenskej republike, bude potrebné uvádzať vymeriavacie základy v eurách alebo v slovenských korunách? Bude zo strany Sociálnej poisťovne akceptovaný aj evidenčný list dôchodkového poistenia, ak mena, v ktorej je uvedený vymeriavací základ za obdobie pred zavedením eura, nie je správna? Bolo by chybou, keby zamestnávateľ za obdobie dôchodkového poistenia pred zavedením meny euro v Slovenskej republike vyplnil v evidenčnom liste dôchodkového poistenia vymeriavacie základy v slovenských korunách aj v eurách?

Povinnosti slovenskej agentúry dočasného zamestnávania vysielajúcej cudzieho občana do tretej krajiny

21.02.2007 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Poistenie a zárobková činnosť v EÚ
Aké povinnosti má voči Sociálnej poistovni slovenská agentúra dočasného zamestnávania, ak zamestnáva občanov Maďarskej republiky a vysiela ich do Rakúska?

Aký je postup v prípade občana Čiech nepravidelne pracujúceho na Slovensku

21.02.2007 | Výber poistného | Zamestnávateľ, SZČO, Poistenie a zárobková činnosť v EÚ
Občan Českej republiky s prechodným pobytom na Slovensku je u nás ustanovený ako zodpovedný zástupca na viazanú živnosť v s.r.o. Túto živnosť budeme však prevádzkovať iba v niektorých mesiacoch v roku. Môžeme s ním uzatvoriť pracovnoprávny vzťah na 2 hodiny týždenne? Platiť mu budeme alikvotnú časť z minimálnej mzdy. Máme s ním uzatvoriť pracovnú zmluvu, dohodu o vykonaní práce alebo o brigádnickej činnosti? Aké povinnosti z týchto pracovných pomerov vyplývajú pre zamestnávateľa a pre zamestnanca z pohľadu sociálneho poistenia? Postupuje sa rovnako, ak občan Českej republiky v danej situácii nemá na Slovensku ani prechodný pobyt? Podotýkame, že v oboch prípadoch jepoistený v Česku.

Povinnosti zamestnávateľa po uplatnení nároku zamestnanca na nemocenskú dávku

01.08.2006 | Nemocenské poistenie | Zamestnávateľ, Zamestnanec
Zamestnankyňa je od 21. apríla 2008 dlhodobo dočasne práceneschopná. Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti za mesiac máj 2008 poslala najskôr zamestnávateľovi, ktorý ho postúpil pobočke Sociálnej poisťovne. Pobočke Sociálnej poisťovne však bol doručený až 9. júna 2008 (pobočka má termín na doručenie dokladov spravidla do 3. dňa v mesiaci). Je za oneskorené vyplatenie nemocenského (nemocenské bude vyplatené až v nasledujúcom mesiaci) zodpovedný zamestnávateľ?

Každá povinnosť na osobitnom tlačive

10.03.2006 | Výber poistného | Zamestnávateľ
Zamestnávateľ poskytol zamestnankyni čerpanie rodičovskej dovolenky od 7. júla 2004 do 12. februára 2007. Od 1. júla 2005 zamestnávateľ oznámil Sociálnej poisťovni na registračnom liste fyzickej osoby prerušenie povinného sociálneho poistenia zamestnankyne z titulu čerpania rodičovskej dovolenky. Dňa 15. júla 2005 zamestnankyni skončil pracovný pomer so zamestnávateľom. Zamestnávateľ odhlásil z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnankyňu z dôvodu zániku povinného sociálneho poistenia dňom 15. júla 2005. Sociálna poisťovňa požaduje predložiť ďalšie dva registračné listy fyzickej osoby, ktorými má zamestnávateľ oznámiť skončenie čerpania rodičovskej dovolenky a skončenie prerušenia povinného sociálneho poistenia ku dňu 15. júla 2005. Je postup Sociálnej poisťovne správny, ak vyžaduje od zamestnávateľa splnenie prihlasovacej povinnosti a oznamovacej povinnosti na troch tlačivách?

Dokument platný pre skupiny: Zamestnávateľ

Pridať do obľúbených stránok TLAČIŤ POSLAŤ LINKU