Poradňa

Aký je postup v prípade občana Čiech nepravidelne pracujúceho na Slovensku

Občan Českej republiky s prechodným pobytom na Slovensku je u nás ustanovený ako zodpovedný zástupca na viazanú živnosť v s.r.o. Túto živnosť budeme však prevádzkovať iba v niektorých mesiacoch v roku. Môžeme s ním uzatvoriť pracovnoprávny vzťah na 2 hodiny týždenne? Platiť mu budeme alikvotnú časť z minimálnej mzdy. Máme s ním uzatvoriť pracovnú zmluvu, dohodu o vykonaní práce alebo o brigádnickej činnosti? Aké povinnosti z týchto pracovných pomerov vyplývajú pre zamestnávateľa a pre zamestnanca z pohľadu sociálneho poistenia? Postupuje sa rovnako, ak občan Českej republiky v danej situácii nemá na Slovensku ani prechodný pobyt? Podotýkame, že v oboch prípadoch jepoistený v Česku.

Za predpokladu, že fyzická osoba na území Slovenskej republiky uzatvorí pracovný pomer, resp. dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tak podľa osobitných pravidiel určenia uplatniteľnej legislatívy ustanovených v článku 14 (2) (b) Nariadenia  (Nariadenie Rady (ES) č. 1408/71 zo 14. júna 1971 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby a členov ich rodín pohybujúcich sa v rámci spoločenstva v znení neskorších zmien a doplnkov), na osobu zvyčajne zamestnanú na území dvoch alebo viacerých členských štátov sa vzťahuje legislatíva členského štátu, na ktorého území má bydlisko, ak vykonáva svoju činnosť čiastočne na tomto území alebo ak je spojená s viacerými podnikmi alebo viacerými zamestnávateľmi, ktorí majú svoje sídla alebo miesta podnikania na území rôznych členských štátov.

V zmysle článku 12a bod 1. (a) Nariadenia Rady (ES) č. 574/72 ustanovujúceho postup vykonávania Nariadenia, osoba, ktorá zvyčajne vykonáva činnosť na území dvoch alebo viacerých členských štátov alebo v podniku, ktorý má sídlo alebo miesto podnikania na území jedného členského štátu, a ktorý  sa nachádza na oboch stranách spoločnej hranice dvoch členských štátov, alebo ktorá je súčasne zamestnaná na území jedného štátu a samostatne zárobkovo činná na území iného členského štátu, má povinnosť oznámiť túto situáciu inštitúcii určenej príslušným úradom členského štátu, na území ktorého má bydlisko.

Článok 1 (h) Nariadenia definuje bydlisko ako zvyčajné bydlisko, t. j. miesto, kde sa sústreďuje väčšina záujmov fyzickej osoby, miesto kde sa daná osoba väčšinou zdržiava, kde napríklad vlastní nehnuteľnosť slúžiacu na bývanie, prípadne kde navštevujú jej deti predškolské, resp. školské zariadenie.

Na základe poskytnutých doplňujúcich informácií, bydlisko fyzickej osoby sa nachádza na území Českej republiky. Z uvedeného dôvodu sa daná osoba  musí obrátiť so žiadosťou na posúdenie a určenie príslušnosti k právnym predpisom na Českú správu sociálneho zabezpečenia v Prahe. Po vydaní formulára E 101 – potvrdenia o uplatniteľnej legislatíve, bude zamestnávateľ, ktorého sídlo sa nachádza na území Slovenskej republiky povinný plniť všetky povinnosti zamestnávateľa v zmysle zákonov o sociálnom zabezpečení platných na území Českej republiky. Informácie k situácii osôb vykonávajúcich činnosť na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ sú uverejnené na internetovej stránke  www.cssz.cz.

Čo sa týka pracovnoprávnych vzťahov, Sociálna poisťovňa nie je vecne príslušnou na ich posudzovanie. Z uvedeného dôvodu odporúčame, aby ste otázky s nimi spojené adresovali Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktoré podáva informácie vo veci aplikácie Zákonníka práce.