Grafická verzia

Rýchla navigácia:

Preskočiť rýchlu navigáciu

Hlavná navigácia:

Preskočiť hlavnú navigáciu

Poradňa

Povinnosti zamestnávateľa pri úmrtí zamestnanca

10.06.2013 | Dôchodkové poistenie | Zamestnávateľ, Zamestnanec Náš zamestnanec zomrel 4.6.2013. Deň 3.6.2013 bol jeho posledným pracovným dňom. K akému dňu je potrebné zamestnanca odhlásiť zo Sociálnej poisťovne? Aký vymeriavací základ zamestnanca za mesiac jún 2013 je potrebné uviesť v evidenčnom liste dôchodkového poistenia?

Prihlásenie konateľa do registra poistencov a sporiteľov

03.05.2013 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec Ako mám vyplniť Registračný list fyzickej osoby - prihlášku v prípade konateľa s právom na pravidelný príjem? Kde uvediem, že ide o konateľa? Je správne, že z takéhoto príjmu nebude zamestnávateľ odvádzať poistné na úrazové a na garančné poistenie?

Vozidlo od zamestnávateľa a nárok na materské

28.03.2013 | Nemocenské poistenie | Zamestnávateľ, Zamestnanec Zamestnankyňa má počas materskej dovolenky k dispozícii služobné vozidlo na súkromné účely, má teda nepeňažný príjem zo závislej činnosti (1% z obstarávacej ceny vozidla). Môže tento príjem ovplyvniť nárok na materské, ak jej je zdaňovaný mesačne alebo v prípade, ak jej bude zdanený až po ukončení materskej dovolenky a návrate do zamestnania?

Určenie príjmu pri dohode trvajúcej do 31.1.2013

07.03.2013 | Výber poistného | Zamestnávateľ Máme pracovníčku na dohodu,ktorá pokračovala z minulého roku. Prihlásili sme ju do 31.1.2013 ako dohodu s pravidelným príjmom. Táto dohoda bola ukončená 31.1.2013. Ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem, keďže dohoda netrvala dlhšie ako mesiac?

Práca na dohodu a vyplnenie potvrdenia na účely nároku na dávku v nezamestnanosti

06.03.2013 | Poistenie v nezamestnanosti | Zamestnávateľ Pracovník mal uzatvorenú v našej organizácii dohodu o pracovnej činnosti od 18. 9. 2011 do 31. 1. 2013, teraz od nás žiada o vystavenie Potvrdenia zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti. Aké dátumy je potrebné v ptvrdení uviesť?

Určovanie pravidelného a nepravidelného príjmu pri dohodách

28.02.2013 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec Na základe čoho máme definovať pravidelný alebo nepravidelný príjem zamestnanca pracujúceho na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti?

Poberanie materského, práca na dohodu a platenie poistného

26.02.2013 | Zamestnávateľ, Zamestnanec, Matka Našu zamestnankyňu poberajúcu dávku materské zamestnávame súčasne na dohodu o vykonaní práce s pravidelným príjmom. Aké poistné máme platiť? Platí vylúčenie povinnosti platiť poistné pre všetky právne vzťahy?

Vykazovanie náhrad a platených prestojov v ELDP

04.11.2011 | Dôchodkové poistenie | Zamestnávateľ Ako sa vykazujú v evidenčnom liste dôchodkového poistenia prestoje platené priemerom 100% alebo 60%? Patria do vylúčitelných dôb alebo nie?

Pravidelný a nepravidelný príjem

26.10.2011 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec Aký je v prípade konateľa rozdiel medzi pravidelným a nepravidelným mesačným príjmom?

Konateľ a sociálne poistenie

26.10.2011 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec, Iné Má zamestnávateľ povinnosť prihlásiť konateľa do Sociálnej poisťovne?

Odvody pri odchode zamestnanca do starobného alebo predčasného starobného dôchodku

25.11.2010 | Výber poistného | Zamestnávateľ Prosím o vysvetlenie, ako má postupovať zamestnávateľ pri odvodoch v prípade odchodu zamestnanca do starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Zamestnanec požiada Sociálnu poisťovňu o priznanie starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku, ale zamestnávateľ ešte niekoľko mesiacov nevie, či zamestnancovi bude starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok priznaný. Aké zmeny v odvodoch poistného a od akého dátumu (od požiadania alebo od dourčenia rozhodnutia) má zamestnávateľ urobiť a či má vyžadovať od zamestnanca nejaké prehlásenie dovtedy, kým sa môže zamestnanec preukázať rozhodnutím o priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku?

Zmena zamestnania a povinnosti voči Sociálnej poisťovni

25.11.2010 | Zamestnávateľ, Zamestnanec Od nového roku som zmenila zamestnanie, no zamestnávateľ ma zabudol prihlásiť do Sociálnej poisťovne. Čo mám teraz urobiť? Je pre mňa lepšie nahlásiť sa od 1. 1. 2010 (spätne) a zaplatiť pokutu za omeškanie, alebo sa nahlásiť až teraz? Aký by bol najlepší postup?

Náhrada mzdy plynúcej z neplatne skončeného pracovného pomeru a vymeriavací základ

25.11.2010 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec Ako má obec postupovať v prípade, že s našou pracovníčkou bol skončený pracovný pomer s okamžitou platnosťou ešte v roku 2007, ale právoplatným rozhodnutím súdu z 8.4.2009 bolo okamžité zrušenie pracovného pomeru zrušené? Musíme túto pracovníčku znova prihlásiť, alebo stačí poslať oznámenie s priloženým rozhodnutím súdu, že pracovný pomer trvá a pracovníčka znova nastúpila do práce? Je potrebné zrušiť pôvodnú odhlášku? Musíme za túto pracovníčku dodatočne urobiť odvody (nemala žiaden príjem a poberala nezamestnanecké z úradu práce)? Platia sa odovdy z nároku náhrady mzdy?

Práca v dvoch krajinách únie a platenie poistného

22.11.2010 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Výkon práce v EÚ Zamestnanec má trvalý pobyt na Slovensku, ale pracuje v dvoch štátoch EÚ. Ako je to s platením odvodov? V súvislosti so vstupom do Európskej únie došlo aj k voľnému pohybu pracovnej sily. Existuje možnosť, aby za slovenského občana pracujúceho na základe pracovnej zmluvy s poľskou spoločnosťou, zamestnávateľ odvádzal príspevky do Sociálnej poisťovne na Slovensku (občan väčšinou vykonáva prácu na Slovensku)? Ako by bolo potrebné postupovať?

Dlhodobé vysielanie zamestnancov do krajín Európskej únie

22.11.2010 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Výkon práce v EÚ Naša organizácia vysiela pracovníkov do štátu zóny EÚ na výkon práce pre iné organizácie. Ide o dlhodobé vyslanie. Pracovníci majú pracovný pomer uzatvorený so slovenskou firmou, ktorá hradí odvodové povinnosti do inštitúcií na Slovensku. Treba požiadať o vystavenie formulára E 101 na účel vyslania?

Zamestnávanie občana Európskej únie na Slovensku

22.11.2010 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Výkon práce v EÚ Aké sú odvodové povinnosti zamestnávateľa zamestnávajúceho občana s rakúskym štátnym občianstvom? Je to pravda, že nemusíme odvádzať poistné na Slovensku za zamestnanca, ak ho už odvádza jeho rakúsky zamestnávateľ?

Niekoľkohodinová zahraničná služobná cesta a nahlasovanie zmeny výkonu štátu

22.11.2010 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Výkon práce v EÚ Máme zamestnancov, ktorí sú vodičmi a niekedy majú odviesť našich zamestnancov na letisko do Rakúska a potom ísť pre nich v iný deň. Musíme aj im nahlasovať zmenu výkonu štátu?

Niekoľkohodinová zahraničná služobná cesta a nahlasovanie zmeny výkonu štátu

23.11.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Výkon práce v EÚ Máme zamestnancov, ktorí sú vodičmi a niekedy majú odviesť našich zamestnancov na letisko do Rakúska a potom ísť pre nich v iný deň. Musíme aj im nahlasovať zmenu výkonu štátu?

Pracovné voľno na ošetrenie u lekára a prerušenie povinného poistenia

23.11.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec Zamestnanec si vyčerpal 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení v zmysle § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce. Zdravotný stav zamestnanca vyžaduje pravidelné kontroly. Za ďalšie dni mu nepatrí náhrada mzdy, zamestnávateľ ospravedlnil jeho neprítomnosť v práci. Považujú sa tieto dni za neplatené voľno, kedy treba zamestnancovi nahlásiť prerušenie poistenia na registračnom liste fyzickej osoby?Ak áno, aký dôvod prerušenia treba uviesť?

Zamestnávanie občana Európskej únie na Slovensku

23.11.2009 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Výkon práce v EÚ Aké sú odvodové povinnosti zamestnávateľa zamestnávajúceho občana s rakúskym štátnym občianstvom? Je to pravda, že nemusíme odvádzať poistné na Slovensku za zamestnanca, ak ho už odvádza jeho rakúsky zamestnávateľ?

Začiatok stránky