Poradňa

Hlavný a kratší pracovný pomer u dvoch rôznych zamestnávateľov

17.05.2010 | Výber poistného | Zamestnanec, Osoba s viacerými poisteniami

Zamestnanec našej firmy prechádza z hlavného pracovného pomeru na kratší pracovný pomer s tým, že bude mať hlavný pracovný pomer u iného zamestnávateľa. Priniesol potvrdenie, že bude odvádzať u nového zamestnávateľa poistné v maximálnom vymeriavacom základe. Znamená to, že zamestnanec nebude u nás odvádzať žiadne poistné, ale organizácia naďalej áno? Ak je to tak, treba poslať za zamestnanca odhlášku zo sociálneho poistenia?

V zmysle § 138 ods. 17 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“), ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu. Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr.

Podľa § 138 ods. 10 zákona vymeriavací základ v období od 1. júla 2009 do 30. júna 2010 je v úhrne mesačne najviac

• na platenie poistného na dôchodkové poistenie zamestnanca a na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti zamestnanca suma 2 892,12 EUR a
• na platenie poistného na nemocenské poistenie zamestnanca suma 1 084,55 EUR.

Na základe § 138 ods. 12 zákona vymeriavacím základom zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca.

Vymeriavací základ zamestnávateľa za každého jeho zamestnanca v období od 1. júla 2009 do 30. júna 2010 je mesačne najviac

• na platenie poistného na dôchodkové poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti a poistného do rezervného fondu solidarity suma 2 892,12 EUR a
• na platenie poistného na nemocenské poistenie a poistného na garančné poistenie suma 1 084,55 EUR.

Pre odvod poistného na jednotlivé druhy poistenia za zamestnávateľa vymeriavacím základom zamestnávateľa nie je úhrn vymeriavacích základov jeho zamestnancov, ale osobitne vymeriavací základ každého jeho zamestnanca.

Vychádzajúc z uvedeného pre zamestnanca, ako aj pre zamestnávateľa platí rovnaký vymeriavací základ, rozdiel je v tom, že poistenec, ktorý vykonáva viacero činností zamestnanca, platí povinné poistné na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý je v úhrne mesačne najviac zákonom ustanovený (ak jeden zo zamestnávateľov odvádza za zamestnanca poistné na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu mesačne najviac, druhý zamestnávateľ už za zamestnanca poistné na sociálne poistenie neodvádza), ale každý jeden z jeho zamestnávateľov je povinný platiť poistné na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu jeho zamestnanca bez ohľadu na to, či poistné na sociálne poistenie už raz platí druhý zamestnávateľ. Zákon totiž upravuje poradie povinnosti platiť poistné na jednotlivé druhy sociálneho poistenia len pre zamestnanca . Každý zamestnávateľ je preto povinný odviesť poistné za zamestnávateľa.

Zamestnávateľ, u ktorého má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, je povinný naďalej platiť poistné na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu jeho zamestnanca a naďalej je povinný viesť takéhoto zamestnanca v registri poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, neodhlasuje ho z poistenia.

Vaša Sociálna poisťovňa Vaša Sociálna poisťovňa