Poradňa

Poistenie zamestnanca pracujúceho na dohodu v zahraničí

V prípade zamestnania pracovníka na dohodu o vykonaní práce stačí z odmeny odviesť 0,25% na garančné a 0,8% na úrazové poistenie aj v prípade, ak tento prácu vykonáva v zahraničí (Švédsko)?

V zmysle všeobecných pravidiel určenia uplatniteľnej legislatívy ustanovených v článku 13 (1) a článku 13 (2) (a) nariadenia Rady (ES) č. 1408/71 zo 14. júna 1971 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby a členov ich rodín pohybujúcich  sa v rámci spoločenstva v znení neskorších zmien a doplnkov (ďalej  len „nariadenie“), sa na osoby, na ktoré sa nariadenie uplatňuje, vzťahuje legislatíva len jedného členského štátu. Na osobu zamestnanú na území jedného členského štátu (Švédsko) sa vzťahuje legislatíva tohto štátu dokonca aj vtedy, ak má bydlisko na území iného členského štátu (Slovenská republika) alebo ak sa sídlo alebo miesto podnikania podniku alebo jednotlivca, ktorý ju zamestnáva, nachádza  na území iného členského štátu (Slovenská republika).

Na základe uvedených skutočností a z vyššie uvedeného právneho stavu vyplýva, že v oblasti sociálneho zabezpečenia (sociálne poistenie a zdravotné poistenie) sa na fyzickú osobu vykonávajúcu činnosť pre slovenského zamestnávateľa na základe dohody o vykonaní práce na území Švédska vzťahuje legislatíva tohto štátu. O povinnostiach zamestnanca a zamestnávateľa Vám odporúčame informovať sa v príslušnej inštitúcii sociálneho zabezpečenia v Švédsku.

Je v rozpore s článkom 13 (2) (a) nariadenia, ak je osoba vykonávajúca práce na základe dohody o vykonaní práce na území Švédska, prihlásená slovenským zamestnávateľom v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na účely úrazového poistenia a garančného poistenia.

Z dôvodu uľahčenia voľného pohybu osôb a odstránenia zdĺhavých administratívnych postupov však existujú výnimky z tejto všeobecnej zásady, medzi ktoré patria aj články upravujúce vysielanie pracovníkov. Vysielanie zamestnancov sa riadi ustanovením článku 14 (1) (a) nariadenia, v zmysle ktorého sa na osoby zamestnávané na území jedného členského štátu podnikom, pre ktorý zvyčajne pracujú, ktoré tento podnik vyslal na územie iného členského štátu vykonávať  pre tento podnik prácu, aj naďalej vzťahuje legislatíva prvého členského štátu  za predpokladu, že očakávané trvanie tejto práce neprekročí 12 mesiacov,  a že osoby nie sú vyslané nahradiť iné osoby, ktorým skončila doba vyslania.

Ustanovenie článku 14 (1) (a) nariadenia sa vzťahuje výlučne  na zamestnané osoby, t. j. na fyzické osoby, ktoré sú podľa právnych predpisov Slovenskej republiky, ktorým počas doby vyslania podliehajú, definované ako zamestnanci.

Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon“) v znení neskorších predpisov je pojem zamestnanec definovaný v ustanovení  § 4 ods. 1 zákona okrem iného ako fyzická osoba v pracovnom pomere, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to upravuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo odmenu.

Ustanovenie § 4 ods. 2 zákona upravuje postavenie fyzickej osoby, ktorá vykonáva práce na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru a definuje takúto osobu ako zamestnanca len na účely úrazového poistenia a garančného poistenia, pričom úrazovo a garančne poistený je podľa zákona zamestnávateľ. Na základe vyššie uvedeného fyzickú osobu vykonávajúcu činnosť na základe dohody o vykonaní práce nemožno považovať za zamestnanca na účel vyslania, pretože nespĺňa podmienky uvedené v článku 14 (1) (a) nariadenia.

Osobe, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa práce na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, môže byť priznaný inštitút vyslania  len v prípade, ak zamestnávateľ splní všetky podmienky vyslania a ak bude daná osoba počas doby vyslania v zmysle zákona dobrovoľne nemocensky poistenou osobou, dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou a dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti (sociálne poistenie). Vysielajúci zamestnávateľ je povinný počas celej doby vyslania platiť v tomto prípade poistné na úrazové poistenie a poistné na garančné poistenie a daná osoba poistné na sociálne poistenie ako dobrovoľne poistená osoba.