Zmeny týkajúce sa doktoranda v dennej forme doktorandského štúdia
Zmeny týkajúce sa poberateľa dôchodku
Zmeny týkajúce sa prerušenia povinného poistenia zamestnanca a vylúčenia povinnosti platiť poistné
Vymeriavací základ na platenie poistného na sociálne poistenie
Zmeny v podmienkach nároku na starobný dôchodok a predčasný starobný dôchodok
Povinnosti poistencov, zamestnávateľa a príjemcov dávok
Zmeny v podmienkach nároku na nemocenské dávky, ak dôvod na ich poskytnutie vznikne po 31. decembri 2007

Zmeny týkajúce sa doktoranda v dennej forme doktorandského štúdia v sociálnom poistení

1. Doktorand v dennej forme doktorandského štúdia (ďalej len doktorand), nie je povinne nemocensky poistený, povinne dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti ako zamestnanec a neplatí poistné na sociálne poistenie.
   
   
2. Právnická osoba, v ktorej doktorand vykonáva doktorandské štúdium, nemá pre doktoranda postavenie zamestnávateľa, neplatí a neodvádza poistné na sociálne poistenie za doktoranda.
   
   
3. Štipendium doktoranda nie je vymeriavací základ na platenie poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia.
   
   
4. Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti doktoranda zaniká zo zákona.
   
   
5. Zamestnávateľovi doktoranda zo zákona nevyplýva povinnosť odhlásiť doktoranda z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia dňom 31. decembra 2007 na tlačive Registračný list FO. Sociálna poisťovňa vo svojom informačnom systéme nevie identifikovať zamestnanca, ktorý je doktorand. Zamestnávateľ doktoranda môže oznámiť skončenie povinného sociálneho poistenia doktoranda dňom 31. decembra 2007 miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne formou menného zoznamu s uvedením rodného čísla, alebo na tlačive Registračný list FO – odhláška, aj v elektronickej forme ak zamestnáva 9 a viac zamestnancov.
   
   
6. Doktorand môže v období po 31. decembri 2007 využiť inštitút dobrovoľného sociálneho poistenia, ktoré vzniká najskôr odo dňa podania prihlášky v miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Ak sa doktorand prihlási na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti ako dobrovoľne poistená osoba, je povinný platiť poistné na jednotlivé druhy poistenia až do zániku dobrovoľného poistenia, t. j. do dňa podania odhlášky z týchto poistení.
   
   
7. Ak doktorand, ktorý je povinne nemocensky poistený, povinne dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti do 31. decembra 2007 ako zamestnanec, chce po tomto dni byť súvisle poistený na jednotlivé druhy sociálneho poistenia ako dobrovoľne poistená osoba bez prerušenia, je možné, aby sa prihlásil na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti ako dobrovoľne poistená osoba od 1. januára 2008. Prihlášku je však v takomto prípade potrebné podať v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta svojho trvalého pobytu najneskôr do 31. decembra 2007 s dátumom vzniku poistenia 1. januára 2008. Na prihlásenie doktorand použije tlačivo Registračný list FO, ktoré je uverejnené na internetovej stránke Sociálnej poisťovne v časti Formuláre.
   
   
8. Aj keď doktorand po 31. decembri 2007 nie je povinne dôchodkovo poistený, vznikne mu nárok na invalidný dôchodok, ak sa stane invalidným počas doktorandského štúdia v dennej forme, pokiaľ nedovŕšil 26 rokov veku a má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt.
   
   
9. Doktorandovi po zániku nemocenského poistenia plynie ochranná lehota, v rámci ktorej mu môže vzniknúť nárok na nemocenskú dávku.
   
   
10. Doktorand, ktorý nevyužije inštitút dobrovoľného nemocenského poistenia nebude mať nárok na nemocenskú dávku, ak dôvod na jej poskytnutie vznikne po uplynutí ochrannej lehoty.
    

Zmeny týkajúce sa poberateľa dôchodku

1. Fyzická osoba (zamestnanec, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba), ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, je povinne nemocensky poistená a je povinná platiť poistné na nemocenské poistenie; zamestnávateľ za takéhoto zamestnanca platí a odvádza poistné na nemocenské poistenie; povinne nemocensky poistená osoba a povinne dôchodkovo poistená osoba, ktorá má priznanú niektorú z uvedených dôchodkových dávok, platí a odvádza poistné na nemocenské poistenie.
   
   
2. Zamestnanca, ktorý má priznanú dôchodkovú dávku uvedenú v prvom bode, a ktorého zamestnávateľ prihlásil do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenia a na poistenie v nezamestnanosti pred 1. januárom 2008, zamestnávateľ  po 31. decembri 2007  neprihlasuje do tohto registra na nemocenské poistenie.
   
   
3. Povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená osoba, ktorá má priznanú dôchodkovú dávku uvedenú v prvom bode, a ktorá sa prihlásila na nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie pred 1. januárom 2008, sa po 31. decembri 2007 neprihlasuje na nemocenské poistenie.
   
   
4. Fyzická osoba (zamestnanec, povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba), ktorá má priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, je povinná platiť poistné na invalidné poistenie; poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.
   
   
5. Fyzická osoba, ktorej sa vypláca invalidný dôchodok, nie je povinne dôchodkovo poistená na účely starobného poistenia, a Sociálna poisťovňa neplatí za túto fyzickú osobu poistné na starobné poistenie.
   
   
6. Obdobie poberania invalidného dôchodku priznaného a vyplácaného Sociálnou poisťovňou do dovŕšenia dôchodkového veku alebo do priznania predčasného starobného dôchodku sa od 1. januára 2008 považuje za obdobie dôchodkového poistenia, aj keď fyzická osoba, ktorej sa vypláca invalidný dôchodok, nie je na účely starobného poistenia povinne dôchodkovo poistená; to znamená, že sa obdobie poberania invalidného dôchodku priznaného a vyplácaného Sociálnou poisťovňou po 31. decembri 2007 započítava na nárok a určenie sumy dôchodkovej dávky, aj napriek tomu, že Sociálna poisťovňa neplatí za túto fyzickú osobu poistné na starobné poistenie.
   
   
7. Fyzická osoba, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, bude mať nárok na nemocenskú dávku, ak dôvod na jej poskytnutie vznikne po 31. decembri 2007 a splní ostatné zákonom stanovené podmienky nároku na dávku.
   
   
8. Dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % zamestnancovi a povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe nezanikne nárok na nemocenskú dávku, ak dôvod na jej poskytovanie vznikne po 31. decembri 2007.
   

Zmeny týkajúce sa inštitútov prerušenia povinného sociálneho poistenia zamestnanca a vylúčenia povinnosti platiť poistné

1. Zamestnancovi sa neprerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.
   
   
2. Účasť zamestnanca na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv sa podľa Zákonníka práce od 1. septembra 2007 považuje za ospravedlnenú neprítomnosť v práci (s výnimkou nezákonného štrajku, o ktorom rozhodne súd).
   
   
3. Ak súd dodatočne rozhodne, že štrajk, na ktorom sa zamestnanec zúčastnil, bol nezákonný, zamestnávateľ je povinný považovať účasť zamestnanca na štrajku ako neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci a dodatočne oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie povinného sociálneho poistenia zamestnanca.
   
   
4. Zamestnávateľ oznámi prerušenie povinného sociálneho poistenia zamestnanca z dôvodu uvedeného v treťom bode na tlačive Registračný list FO – prerušenie. Lehota na podanie oznámenia o prerušení povinného sociálneho poistenia zamestnanca plynie zamestnávateľovi odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu o tom, že štrajk, na ktorom sa zamestnanec zúčastnil, je nezákonný.
   
   
5. Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.
   
   
6. Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého má jeho zamestnanec ospravedlnenú neprítomnosť v prácu z dôvodu jeho účasti na štrajku.
   
   
7. Pri prerušení povinného nemocenského poistenia nevzniká ochranná lehota.
   

Vymeriavací základ na platenie poistného na sociálne poistenie

1. Vymeriavací základ v úhrne mesačne najviac na platenie poistného na dôchodkové poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti, poistného do rezervného fondu solidarity je 4-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu; od 1. januára 2008 do 30. júna 2008 je vymeriavací základ v úhrne mesačne najviac na platenie uvedeného poistného v sume 75 044 Sk.
   
   
2. Na vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistného do rezervného fondu solidarity povinne nemocensky poistenou a povinne dôchodkovo poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou uvedenou v § 5 písm. c) zákona sa nepoužijú ustanovenia § 138 ods. 9 a ods. 10 písm. a) a b) zákona počas obdobia, v ktorom táto samostatne zárobkovo činná osoba je povinne nemocensky a povinne dôchodkovo poistená z dôvodu výkonu činnosti zamestnanca, ak vymeriavací základ z výkonu činnosti zamestnanca je najmenej vo výške podľa § 138 ods. 9 alebo ods. 10 písm. a) a b) zákona.
   
   
3. Podľa § 5 písm. c) zákona samostatne zárobkovo činná osoba je fyzická osoba, ktorá má oprávnenie na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu (napríklad znalec, tlmočník, prekladateľ, súkromný lekár, audítor, daňový poradca, advokát, notár, autorizovaný architekt a autorizovaný stavebný inžinier, poisťovací agend, sprostredkovateľ poistenia a sprostredkovateľ zaistenia a podobne), okrem činnosti fyzickej osoby v pracovnom pomere, na ktorej výkon je povinná mať oprávnenie podľa osobitného predpisu.
   
   
4. Na účely určenia vymeriavacieho základu povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby uvedenej v § 5 písm. c) zákona sa skúma dosiahnutá suma vymeriavacieho základu z výkonu činnosti zamestnanca bez prihliadnutia na dobu trvania sociálneho poistenia zamestnanca a na doby vylúčenia z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie zamestnancom v príslušnom kalendárnom mesiaci.
   
   
5. Určenie vymeriavacieho základu povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby podľa druhého bodu sa vzťahuje výlučne na skupinu samostatne zárobkovo činných osôb, uvedených v § 5 písm. c) zákona, teda na fyzickú osobu, ktorá má výlučne oprávnenie (jedno alebo viac) na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu. Na fyzickú osobu, ktorá má oprávnenie na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu (napríklad znalec), a ktorá má postavenie samostatne zárobkovo činnej osoby aj z iného dôvodu, napríklad má aj oprávnenie prevádzkovať živnosť, sa určenie vymeriavacieho základu podľa druhého bodu nepoužije.
   
   
6. Ak samostatne zárobkovo činná osoba, uvedená v § 5 písm. c) zákona platí poistné na jednotlivé druhy sociálneho poistenia do 31. decembra 2007 z vymeriavacieho základu mesačne najmenej 8 100 Sk, a z výkonu činnosti zamestnanca dosiahne vymeriavací základ najmenej v sume 8 100 Sk, platí od 1. januára 2008 poistné na sociálne poistenie počas obdobia, v ktorom je povinne poistená z dôvodu výkonu činnosti zamestnanca, zo skutočne určeného vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby, t. j. zo sumy vymeriavacieho základu v rozpätí 0 Sk až 8 099 Sk, prvý krát za kalendárny mesiac január 2008.
   
   
7. Sociálna poisťovňa vo svojom informačnom systéme nevie identifikovať povinne nemocensky poistenú a povinne dôchodkovo poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá má postavenie podľa § 5 písm. c) zákona, t. j. ktorá má oprávnenie na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu. Na účely určenia vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby podľa druhého bodu, oznámi táto samostatne zárobkovo činná osoba formou čestného vyhlásenia miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, že je samostatne zárobkovo činnou osobou výlučne podľa § 5 písm. c) zákona, s uvedením druhu oprávnenia a dátumu jeho vydania. Úradné overenie podpisu na čestnom vyhlásení sa nevyžaduje.
   
   

Príklad č. 1:

Fyzická osoba má oprávnenie prevádzkovať živnosť. Zároveň vykonáva činnosť zamestnanca, z ktorej dosahuje vymeriavací základ 13 000 Sk mesačne. Za rok 2006 dosiahla príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti v sume 120 000 Sk. Základ dane mala 72 000 Sk. Určený vymeriavací základ ako polovica pomernej časti základu dane pripadajúci na jeden kalendárny mesiac výkonu podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti je v sume 3 000 Sk. Od 1. júla 2007 jej vzniklo povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby a povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu mesačne najmenej 7 600 Sk, od októbra 2007 z vymeriavacieho základu mesačne najmenej 8 100 Sk. Táto samostatne zárobkovo činná osoba nemá postavenie podľa § 5 písm. c) zákona, a preto sa na ňu nevzťahuje určenie vymeriavacieho základu podľa druhého bodu.. Od 1. januára 2008 platí samostatne zárobkovo činná osoba poistné na sociálne poistenie naďalej z vymeriavacieho základu mesačne najmenej 8 100 Sk.

Príklad č. 2:

Fyzická osoba vykonáva činnosť daňového poradcu na základe oprávnenia podľa osobitného predpisu. Súčasne vykonáva činnosť zamestnanca, z ktorej dosahuje vymeriavací základ 18 000 Sk mesačne. Za rok 2006 dosiahla príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti v sume 120 000 Sk. Základ dane mala 72 000 Sk. Určený vymeriavací základ ako polovica pomernej časti základu dane pripadajúci na jeden kalendárny mesiac výkonu podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti je v sume 3 000 Sk. Od 1. júla 2007 jej vzniklo povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby a povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu mesačne najmenej 7 600 Sk, od októbra 2007 z vymeriavacieho základu mesačne najmenej 8 100 Sk. Táto samostatne zárobkovo činná osoba má postavenie podľa § 5 písm. c) zákona a vzťahuje sa ňu určenie vymeriavacieho základu podľa druhého bodu. Od 1. januára 2008 platí samostatne zárobkovo činná osoba poistné na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu 3 000 Sk v kalendárnych mesiacoch, v ktorých vymeriavací základ z výkonu činnosti zamestnanca je najmenej vo výške podľa § 138 ods. 9 a ods. 10 písm. a) a b) zákona.

Príklad č. 3:

Fyzická osoba uvedená v príklade č. 2 je uznaná za dočasne práceneschopnú na výkon činnosti zamestnanca v období od 2. marca 2008 do 25. marca 2008. Vymeriavací základ z činnosti zamestnanca má za kalendárny mesiac marec 2008 v sume 4 800 Sk. Keďže v tomto kalendárnom mesiaci nedosiahla vymeriavací základ z činnosti zamestnanca najmenej vo výške minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou (8 100 Sk), ustanovenie odseku 8 sa na určenie vymeriavacieho základu povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby nepoužije. Samostatne zárobkovo činná osoba platí poistné na jednotlivé druhy sociálneho poistenia za kalendárny mesiac marec 2008 z vymeriavacieho základu mesačne najmenej 8 100 Sk.

Príklad č. 4:

Fyzická osoba má oprávnenie prevádzkovať živnosť a súčasne aj oprávnenie vykonávať činnosť daňového poradcu. Súčasne vykonáva činnosť zamestnanca, z ktorej dosahuje vymeriavací základ 15 000 Sk mesačne. Za rok 2006 dosiahla príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti v sume 120 000 Sk. Základ dane mala 72 000 Sk. Určený vymeriavací základ ako polovica pomernej časti základu dane pripadajúci na jeden kalendárny mesiac výkonu podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti je v sume 3 000 Sk. Od 1. júla 2007 jej vzniklo povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby a povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu mesačne najmenej 7 600 Sk, od októbra 2007 z vymeriavacieho základu mesačne najmenej 8 100 Sk. Táto samostatne zárobkovo činná osoba má postavenie podľa § 5 písm. a) zákona, ako aj podľa § 5 písm. c) zákona, a preto sa určenie vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby podľa druhého bodu nepoužije. Od 1. januára 2008 platí samostatne zárobkovo činná osoba poistné na sociálne poistenie naďalej z vymeriavacieho základu mesačne najmenej 8 100 Sk.

Zmeny v podmienkach nároku na starobný dôchodok a predčasný starobný dôchodok

A. Starobný dôchodok

1. Potrebný počet rokov obdobia dôchodkového poistenia na vznik nároku na starobný dôchodok sa predlžuje z 10 na 15 rokov. To znamená, že ak poistenec dosiahne dôchodkový vek po 31. decembri 2007, nárok na starobný dôchodok mu vznikne len vtedy, ak bol dôchodkovo poistený najmenej 15 rokov.
   
   
2. Predĺženie potrebného počtu rokov obdobia dôchodkového poistenia sa nevzťahuje na poistencov, ktorí dôchodkový vek dosiahli v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2007. Týmto poistencom stačí na vznik nároku na starobný dôchodok naďalej získať aspoň 10 rokov obdobia dôchodkového poistenia.
   
   
3. Poistencom, ktorí dôchodkový vek dovŕšili ešte pred 1. januárom 2004, ale do 31. decembra 2007 nezískali počet rokov dôchodkového poistenia na nárok na starobný dôchodok, vznikne nárok na starobný dôchodok, ak boli dôchodkovo poistení najmenej 10 rokov a dosiahli najmenej 62 rokov veku.
   

B. Predčasný starobný dôchodok

1. Potrebný počet rokov obdobia dôchodkového poistenia na vznik nároku na predčasný starobný dôchodok sa taktiež predlžuje z 10 na 15 rokov.
   
   
2. Obmedzuje sa možnosť priznania predčasného starobného dôchodku v tom, že predčasný starobný dôchodok sa prizná len poistencovi, ktorému odo dňa, od ktorého žiada predčasný starobný dôchodok priznať, chýbajú najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku.
   
   
3. Nové podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok musia byť splnené vždy, ak poistenec žiada priznať predčasný starobný dôchodok od dátumu po 31. decembri 2007. To platí aj vtedy, ak by si poistenec chcel dať spísať žiadosť o predčasný starobný dôchodok ešte v roku 2007 s tým, že by dôchodok žiadal priznať napríklad od januára 2008.
   
   
4. Naďalej sa zachováva podmienka, že suma predčasného starobného dôchodku musí byť vyššia ako 1,2 násobok sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu (ak je poistenec zároveň sporiteľom starobného dôchodkového sporenia, suma predčasného starobného dôchodku sa porovná s 0,6 násobkom sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu).
   
   
5. Vypúšťa sa možnosť nezníženia sumy predčasného starobného dôchodku za obdobie, počas ktorého by mal poistenec nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti. Predčasný starobný dôchodok sa teda bude znižovať vždy, bez ohľadu na skutočnosť, či si žiadateľ uplatnil alebo neuplatnil nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti.
   

Povinnosti poistencov, zamestnávateľa a príjemcov dávok

1. Zamestnanec, povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti sú povinné príslušnej organizačnej zložke Sociálnej poisťovne do ôsmich dní písomne oznámiť zmenu mena a priezviska.
   
   
2. Fyzická osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, je povinná do ôsmich dní písomne oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne (ďalej len obočka), príslušnej podľa miesta svojho nového trvalého pobytu zmenu miesta trvalého pobytu.
   
   
3. Fyzická osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení šiestich rokov jeho veku najdlhšie do 18 rokov jeho veku a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, je povinná do ôsmich dní písomne oznámiť pobočke príslušnej podľa miesta svojho nového trvalého pobytu zmenu miesta trvalého pobytu.
   
   
4. Fyzická osoba, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok za opatrovanie podľa osobitného predpisu a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tohto opatrovania, je povinná do ôsmich dní písomne oznámiť pobočke príslušnej podľa miesta svojho nového trvalého pobytu zmenu miesta trvalého pobytu.
   
   
5. Dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti sú povinné do ôsmich dní písomne oznámiť pobočke príslušnej podľa miesta ich trvalého pobytu alebo prechodného pobytu zmenu miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu alebo zrušenie povolenia na trvalý pobyt alebo povolenia na prechodný pobyt.
   
   
6. Tieto zmeny môžu osoby uvedené v bodoch 1 až 5 oznámiť formou písomného oznámenia alebo na tlačive Registračný list FO – zmena.
   
   
7. Zamestnávateľ je povinný oznámiť organizačnej zložke Sociálnej poisťovne zmenu mena a priezviska zamestnanca. Túto zmenu môže zamestnávateľ oznámiť na tlačive Registračný list FO – zmena.
   
   
8. Príjemca dávky je povinný do ôsmich dní oznámiť organizačnej zložke Sociálnej poisťovne, ktorá mu dávku vypláca, zmenu v skutočnostiach rozhodujúcich na trvanie nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.
   
   
9. Príjemca dávky je povinný do ôsmich dní písomne oznámiť organizačnej zložke Sociálnej poisťovne, ktorá mu dávku vypláca, zmenu mena a priezviska, ako aj zmenu adresy, na ktorej sa zdržiava.
   
   
10. Poistenec je povinný príslušnej organizačnej zložke Sociálnej poisťovne preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie a zánik nároku na dávku, na jej výplatu a jej sumu; ak bol poistenec písomne vyzvaný príslušnou organizačnou zložkou Sociálnej poisťovne, aby preukázal tieto skutočnosti, je povinný výzve vyhovieť v lehote do ôsmich dní odo dňa doručenia výzvy, ak organizačná zložka Sociálnej poisťovne neurčila inú lehotu.
    
    
11. Poistenec je povinný príslušnej organizačnej zložke Sociálnej poisťovne do ôsmich dní písomne oznámiť zmenu mena a priezviska.
    
    

Zmeny v podmienkach nároku na nemocenské dávky, ak dôvod na ich poskytnutie vznikne po 31. decembri 2007

1. U povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie sa sleduje len za posledných desať kalendárnych rokov, pričom sa toleruje, ak dlžná suma poistného na nemocenské poistenie je v úhrne nižšia ako 100 Sk.
   
   
2. Na nárok na nemocenské dobrovoľne nemocensky poistenej osoby a na nárok na materské u všetkých skupín poistencov na účel splnenia podmienky 270 dní nemocenského poistenia sa započítava obdobie akéhokoľvek ukončeného nemocenského poistenia.
   
   
3. Otcovi dieťaťa, ktorý po dohode s matkou dieťaťa prevzal dieťa do svojej starostlivosti (za predpokladu splnenia ostatných zákonom stanovených podmienok) vznikne nárok na materské, ak dieťa prevezme do starostlivosti po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu a ak matka nebude poberať materské alebo rodičovský príspevok, bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa predtým poberala materské.
   
   
4. Pri posudzovaní nároku na ošetrovné poistenca, ktorý sa stará o dieťa do desiatich rokov veku, pretože fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, bola prijatá do ústavnej starostlivosti, je dôvod jej prijatia do ústavnej starostlivosti právne bezvýznamný.
   
   
5. Dobrovoľne nemocensky poistenej osobe sa nemocenská dávka určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (jedna tridsatina minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky), ak pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky bola nepretržite dobrovoľne nemocensky poistená menej ako 26 týždňov; ak dobrovoľné nemocenské poistenie zaniklo a znovu vzniklo nasledujúci deň, nepovažuje sa nemocenské poistenie za nepretržité.
   
   
6. Pri súbehu nároku na dávku z viacerých nemocenských poistení nemocenská dávka sa vypočíta najviac zo sumy denného vymeriavacieho základu určeného z vymeriavacieho základu na platenie poistného na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, ktorý je v období od 1. januára 2008 do 30. júna 2008 pri:

a)  29-dňovom kalendárnom mesiaci 970,4138 Sk,
b)  30-dňovom kalendárnom mesiaci 938,0667 Sk,
c)  31-dňovom kalendárnom mesiaci 907,8065 Sk.