Ciele projektu

Projekt je podporený v rámci Operačného programu Jednotný programový dokument NUTS II, Bratislava, cieľ 3 spolufinancovaného z Európskeho sociálneho fondu

Registračné číslo projektu: 4/2007 Þ Kód ITMS: 13120110562 Þ www.esf.gov.sk 

Globálny cieľ

Skvalitniť a zefektívniť poskytované služby inštitúciám, podnikom a fyzickým osobám prostredníctvom realizácie vzdelávacích aktivít vlastných zamestnancov pre následnú realizáciu úloh v súlade s národnými potrebami v definovanej problematike v Bratislavskom regióne

PRVÝ ŠPECIFICKÝ CIEĽ

Vytvorenie, testovanie a uvedenie do praxe systému trvalého odborného vzdelávania pracovníkov Sociálnej poisťovne – Vzdelávacieho inštitútu Sociálnej poisťovne - uvedený špecifický cieľ je v súlade s naplnením cieľov príslušnej grantovej schémy hovoriacej o skvalitnení a zefektívnení služieb verejnoprávnych inštitúcií. Naplnenie uvedeného špecifického cieľa systémovo a trvalo ovplyvní prácu s ľudským potenciálom, ktorým disponuje Sociálna poisťovňa. Zároveň implementáciou vlastného vzdelávacieho inštitútu a špecifických stupňov vzdelania, ktoré frekventanti nadobudnú sa zníži riziko sociálnej inklúzie zamestnancov vo vyššom veku a tiež sa vytvoria podmienky stabilizácie odborne kvalifikovaných zamestnancov . Tiež sa popri klasickej dennej forme štúdia využije aj forma e-learningového vzdelávania vo všetkých moduloch v povinnom aj dobrovoľnom stupni vzdelávanie.

DRUHÝ ŠPECIFICKÝ CIEĽ

Rozvíjanie efektívneho systému celoživotného vzdelávania zamestnancov Sociálnej poisťovne. Uvedeným špecifickým cieľom sledujeme vypracovanie, overovanie a implementácie interného Kvalifikačného rámca pracovníkov Sociálnej poisťovne podľa noriem Európskej únie z marca 2007 a následne prijatých dokumentov na národnej úrovni Slovenskej republiky. Zároveň vypracovanie , overenie a implementácia Kreditného systéme teoretických a praktických zručností pracovníka Sociálnej poisťovne pre individuálne zapojenie sa do systému zvyšovanie kvalifikácie . Uvedené bude spracované v e-lerningovej forme. Tým predpokladáme v oblasti ľudských zdrojov Sociálnej poisťovne systémovosť pri zvyšovaní požadovaných odborných a mäkkých pracovných zručností zamestnancov čo má jednoznační dopad na naplnenie cieľov grantovej schémy.

Vytvorenie kreditného systému odbornej a teoretickej úrovne pracovníka SP

1. Analýza potrieb pre kreditný systém Sociálnej poisťovne
2. Návrh vzdelávania a odbornej praxe v súlade s kreditným systémom SP
3. Implementácia vzdelávacích programov a odbornej praxe pre kreditný systém SP
4. Hodnotenie programov a následný krok k úprave Kreditného systému a vzdelávacích programov SP
5. Tvorba kreditného systému Sociálnej poisťovne

TRETÍ ŠPECIFICKÝ CIEĽ

Realizácia špecifických vzdelávacích aktivít zabezpečených novými formami vzdelávania .

V uvedenom špecifickom cieli budeme na vybratých zručnostiach zisťovať, overovať a analyzovať efektivitu celého komplexu a systému vzdelávania a prípravy pracovníkov vo verejnej správe na zvýšenie kvality, efektivity a výkonnosti pri práci s konečnými prijímateľmi t.j. s inštitúciami, podnikateľmi ako i fyzickými osobami.