Zamestnanec

S účinnosťou od 1. januára 2011 povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, t. j. zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom, vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu.

Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, t. j. zamestnanca s nepravidelným príjmom, vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu.

Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca podľa právneho stavu účinného do 31. decembra 2010 vzniká:

• fyzickej osobe v pracovnom pomere odo dňa vzniku pracovného pomeru a zaniká dňom skončenia pracovného pomeru,
• fyzickej osobe v štátnozamestnaneckom pomere odo dňa vzniku štátnozamestnaneckého pomeru a zaniká dňom skončenia štátnozamestnaneckého pomeru,
• fyzickej osobe v služobnom pomere odo dňa vzniku služobného pomeru a zaniká dňom skončenia služobného pomeru,
• členovi družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu, odo dňa vzniku pracovného vzťahu k družstvu a zaniká dňom zániku pracovného vzťahu  k družstvu,
• ústavnému činiteľovi, verejnému ochrancovi práv, predsedovi vyššieho územného celku, starostovi obce, starostovi mestskej časti v Bratislave, starostovi mestskej časti v Košiciach a primátorovi mesta odo dňa, ktorý je určený na nástup do funkcie,
• poslancovi vyššieho územného celku, poslancovi obecného zastupiteľstva, poslancovi mestského zastupiteľstva, poslancovi miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslancovi miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach odo dňa, od ktorého je dlhodobo uvoľnený z výkonu činnosti zamestnanca na výkon funkcie poslanca, a zaniká dňom, od ktorého už nie je dlhodobo uvoľnený na výkon tejto funkcie,
• pestúnovi v zariadení pestúnskej starostlivosti odo dňa začatia výkonu pestúnskej starostlivosti a zaniká dňom skončenia výkonu pestúnskej starostlivosti,
• fyzickej osobe vo výkone väzby a fyzickej osobe vo výkone trestu odňatia slobody odo dňa zaradenia do práce s výnimkou fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác a zaniká dňom skončenia zaradenia do práce,
• riaditeľovi štátneho podniku odo dňa vymenovania a zaniká dňom uplynutia obdobia, na ktoré bol vymenovaný, dňom vzdania sa funkcie, dňom odvolania alebo dňom jeho smrti.

Vaša otázka

Za nemocenské poistenie

Za dôchodkové poistenie

Za poistenie v nezamestnanosti

• zamestnanec nemá osobitné povinnosti z titulu účasti na poistení v nezamestnanosti
• povinnosti má uchádzač o zamestnanie – poberateľ dávky v nezamestnanosti
  1. preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, prerušenie a na zánik sociálneho poistenia
  2. preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik a na zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu; ak poberateľ dávky, osobitný príjemca alebo zákonný zástupca boli písomne vyzvaní Sociálnou poisťovňou, aby preukázali tieto skutočnosti, sú povinní výzve vyhovieť v lehote do ôsmich dní odo dňa doručenia výzvy, ak Sociálna poisťovňa neurčila inú lehotu
  3. oznamovať všetky skutočnosti, ktoré môžu mať vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti a jej poberanie

Za garančné poistenie

V prípade garančného poistenia ide o žiadateľa o garančnú dávku; jeho povinnosti sú:

• oznámiť zamestnávateľovi alebo správcovi konkurznej podstaty informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovného pomeru
• žiadosť o poskytnutie dávky garančného poistenia potvrdenú zamestnávateľom alebo správcom konkurznej podstaty si žiadateľ podáva v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta útvaru zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd alebo sídla zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky, ak evidenciu miezd vedie iná právnická osoba alebo fyzická osoba alebo ak útvar, ktorý vedie evidenciu miezd, je mimo územia Slovenskej republiky v lehote do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa
• k žiadosti dokladá:
  • overenú fotokópiu rozhodnutia súdu o náhrade mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
  • overenú fotokópiu rozhodnutia súdu o priznaní súdnych trov, ktoré vznikli v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde z dôvodu zrušenia zamestnávateľa, vrátane trov právneho zastúpenia,
  • fotokópia pracovnej zmluvy, 
  • fotokópia dokladu o skončení pracovného pomeru (v prípade, ak pracovný pomer bol skončený)
  • žiadateľ je oprávnený podať si žiadosť aj v tom prípade, ak mu ju zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty nepotvrdí rozhodujúce skutočnosti na žiadosti; vznik nároku na dávku garančného poistenia v tomto prípade žiadateľ preukazuje vyššie uvedenými prílohami alebo aj potvrdením zamestnávateľa alebo správcu konkurznej podstaty o neuspokojení nárokov z pracovného pomer

Za úrazové poistenie (okrem sudcu a prokurátora)

• preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik a na zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu; ak poberateľ dávky, osobitný príjemca alebo zákonný zástupca boli písomne vyzvaní Sociálnou poisťovňou, aby preukázali tieto skutočnosti, sú povinní výzve vyhovieť v lehote do ôsmich dní odo dňa doručenia výzvy, ak Sociálna poisťovňa neurčila inú lehotu, lehota na splnenie tejto povinnosti je zachovaná aj vtedy, ak doklad preukazujúci skutočnosti rozhodujúce na vznik a na zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu sa v ustanovenej lehote odovzdal na prepravu poštou alebo odoslal faxom alebo elektronickou poštou, doklad odoslaný faxom alebo elektronickou poštou treba potvrdiť písomne najneskôr do troch dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni
• zúčastniť sa na posudzovaní poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť na účely poskytovania úrazových dávok (týka sa úrazovej renty, jednorazového vyrovnania, pracovnej rehabilitácie, rekvalifikácie)
• zúčastniť sa na posudzovaní predpokladov na opätovné zaradenie do pracovného procesu na účely pracovnej rehabilitácie a rekvalifikácie

Vaša otázka

Zamestnanec platí poistné

• na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu,
• na starobné poistenie 4 % z vymeriavacieho základu,
• na invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu,
• na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu.

Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Zamestnávateľ vykoná zrážku poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia, ktoré je povinný platiť zamestnanec.

Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom

• čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem, okrem ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku, 
• je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného pomeru na výkon verejnej funkcie, na výkon odborovej funkcie alebo na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady, ak sa mu neposkytuje náhrada mzdy,
• má neospravedlnenú neprítomnosť v práci,
• je vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody; to platí vo vzťahu k činnosti, z ktorej je povinne nemocensky poistený a povinne dôchodkovo poistený a počas jej vykonávania bol vzatý do výkonu väzby alebo nastúpil výkon trestu odňatia slobody,
• čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, ak ide  o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, a nemá nárok na materské, ak ide o muža (§ 166, § 168 ods. 5 a § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.).

Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti a odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.

Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.

Vylúčenie povinnosti platiť poistné

Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti

• v období, počas ktorého sa mu poskytuje materské,
• od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) najdlhšie do desiateho dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá v tomto období.

(Vylúčenie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti podľa vyššie uvedeného sa vzťahuje na každý poistný vzťah poistenca, aj v prípade, ak sa u fyzickej osoby dôvod vylúčenia povinnosti platiť toto poistné podľa vyššie uvedeného vzťahuje len na jeden konkrétny poistný vzťah).

Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti ani v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, a v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.

Vaša otázka  

Za nemocenské poistenie:

• nemocenské (vylúčiť nárok na výplatu nemocenského možno odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu)
• ošetrovné
• vyrovnávacia dávka
• materské

Za dôchodkové poistenie

• starobný dôchodok
• predčasný starobný dôchodok
• invalidný dôchodok
• vdovský dôchodok
• vdovecký dôchodok
• sirotský dôchodok (nárok na sirotský dôchodok môže vzniknúť zamestnancovi, ktorý zároveň študuje)

Za poistenie v nezamestnanosti

• dávka v nezamestnanosti (nárok na ňu má len uchádzač o zamestnanie po splnení zákonných podmienok nároku)

Za garančné poistenie

• dávka garančného poistenia

Za úrazové poistenie 

• úrazový príplatok
• úrazová renta
• jednorazové vyrovnanie
• náhrada nákladov spojených s liečením
• pracovná rehabilitácia (nie je právny nárok) a rehabilitačné
• rekvalifikácia (nie je právny nárok) a rekvalifikačné
• náhrada za bolesť
• náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia
  

Vaša otázka

Nemocenské poistenie

• denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia; denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor
• rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca je:
  1. kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania, potreba starostlivosti o dieťa, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské
  2. obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka, ak nemocenské poistenie vzniklo v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania, potreba starostlivosti o dieťa, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské
  3. obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania, potreba starostlivosti o dieťa, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské, ak NP vzniklo v kalendárnom roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania, potreba starostlivosti o dieťa, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské
  4. obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná  neschopnosť, potreba ošetrovania, potreba starostlivosti o dieťa, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské, ak nemocenské poistenie vzniklo v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania, potreba starostlivosti o dieťa, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské
     • ak vznikol nárok na nemocenskú dávku v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia
     • rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky materského zamestnankyne, ktorá bola z dôvodu tehotenstva preradená na inú prácu sa zisťuje ku dňu tohto preradenia
     • z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základ u sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie
• pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenských dávok je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na nemocenskú dávku a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor
• výška nemocenskej dávky sa určuje z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ak
  • poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie alebo
  • poistencovi vznikol nárok na nemocenskú dávku v deň vzniku

Dôchodkové poistenie

• ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť platiť a odvádzať poistné na dôchodkové poistenie, podmienka zaplatenia poistného na dôchodkové poistenie sa u zamestnanca považuje za splnenú

Poistenie v nezamestnanosti

• ak ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie mali viacerých zamestnávateľov, je potrebné predložiť vyplnené Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti od každého z nich
• nárok na dávku v nezamestnanosti si uchádzač o zamestnanie uplatňuje v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta bydliska, jedným z dôležitých podkladov je tlačivo – „Potvrdenie na účely nároku na dávku v nezamestnanosti“, vyplnené uchádzačom o zamestnanie a potvrdené príslušnými zamestnávateľmi

Garančné poistenie

• zamestnanec, ktorý uzatvoril pracovnú zmluvu po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa a bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený, nemá v zmysle § 102 ods. 2 zákona nárok na dávku garančného poistenia

Úrazové poistenie

• zamestnanec má právo požiadať Sociálnu poisťovňu o vydanie potvrdenia o nároku na dávku, o nároku na jej výplatu a o jej sume
• príjemca dávky je povinný vrátiť dávku alebo jej časť odo dňa, od ktorého mu nepatrila alebo nepatrila v poskytovanej sume, ak
  1. nesplnil povinnosť uloženú týmto zákonom,
  2. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo musel z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrila, alebo
  3. vedome inak spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrila
• neprávom prijaté sumy sa môžu zrážať z bežne vyplácanej alebo neskôr priznanej dávky alebo zo mzdy poberateľa dávky; pritom primerane platia predpisy o výkone rozhodnutí zrážkami zo mzdy, právo na vrátenie dávky poskytnutej neprávom alebo v nesprávnej sume sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, keď Sociálna poisťovňa túto skutočnosť zistila, najneskôr uplynutím desiatich rokov odo dňa, za ktorý sa dávka vyplatila, tieto lehoty neplynú počas konania o opravnom prostriedku, počas výkonu rozhodnutia alebo ak sa na úhradu preplatku vykonávajú zrážky z dávky
• pri určovaní denného vymeriavacieho základu zamestnanca na určenie sumy úrazových dávok je treba rozlišovať denný vymeriavací základ zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 zákona o sociálnom poistení, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru  

Vaša otázka