Zamestnávateľ

Od 1. januára 2011 zamestnávateľ je

a) fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt, alebo

b) právnická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky sídlo alebo sídlo jej organizačnej zložky,

a ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Zamestnávateľ je aj

a) fyzická osoba, ktorá má bydlisko v inom členskom štáte Európskej únie (EÚ) alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore (EHP) ako Slovenská republika alebo na území Švajčiarskej konfederácie (Švajčiarsko) alebo v štáte, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, alebo

b) právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo jej organizačnej zložky v členskom štáte EÚ alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o EHP alebo na území Švajčiarska alebo v štáte, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky (sídlom organizačnej zložky právnickej osoby na účely postavenia zamestnávateľa sa rozumie aj adresa podniku právnickej osoby), a ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Ak zamestnávateľom nie je fyzická osoba alebo právnická osoba podľa vyššie uvedeného, funkciu zamestnávateľa plní platiteľ príjmu uvedeného zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu.

Zamestnávateľ na účely úrazového poistenia a garančného poistenia je aj právnická osoba alebo fyzická osoba, ku ktorej je zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá je zamestnávateľ podľa zákona o sociálnom poistení účinného k 31. decembru 2010, a toto právne postavenie trvá
aj po tomto dni je zamestnávateľ aj od 1. januára 2011.

Zamestnávateľ od 1. januára 2011 je napríklad

• pre fyzickú osobu v pracovnom pomere právnická osoba alebo fyzická osoba, ku ktorej je fyzická osoba v pracovnom pomere; (zamestnávateľ pre fyzickú osobu v pracovnom pomere je zamestnávateľ podľa § 7 Zákonníka práce),
  
• pre fyzickú osobu v štátnozamestnaneckom pomere služobný úrad; (zamestnávateľ pre fyzickú osobu v štátnozamestnaneckom pomere je služobný úrad uvedený v § 9 zákona č. 400/2009 Z. z.),
  
• pre fyzickú osobu v služobnom pomere služobný úrad; (zamestnávateľ pre fyzickú osobu v služobnom pomere je služobný úrad prokurátora a právneho čakateľa prokuratúry podľa § 3 a § 229 zákona č. 154/2001 Z. z.),
  
• pre fyzickú osobu v členskom pomere právnická osoba, ku ktorej je fyzická osoba v členskom pomere; (zamestnávateľ pre fyzickú osobu v členskom pomere je napríklad pre člena združenia združenie, pre člena družstva družstvo, pre člena politickej strany politická strana, a pod.),
  
• pre fyzickú osobu v obdobnom vzťahu, v ktorom je pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinná dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, platiteľ príjmu zo závislej činnosti; (zamestnávateľ je napríklad pre fyzickú osobu, ktorá je pestúnom v zariadení pestúnskej starostlivosti, vyšší územný celok alebo obec, ktorý zriadil zariadenie pestúnskej starostlivosti),
  
• pre likvidátora, prokuristu, núteného správcu, člena družstva, spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľa spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti platiteľ príjmu zo závislej činnosti;(zamestnávateľ pre likvidátora je napríklad obchodná spoločnosť, družstvo alebo štátny podnik, ktorých likvidáciu likvidátor vykonáva. Zamestnávateľ pre prokuristu je fyzická osoba – podnikateľ alebo právnická osoba, ktorá prokuristovi udelila prokúru podľa § 14 Obchodného zákonníka. Zamestnávateľ pre núteného správcu, ktorý vykonáva napríklad nútenú správu obce, je obec, nad ktorou sa zaviedla nútená správa. Zamestnávateľ pre člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu, je družstvo. Zamestnávateľ pre spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným a pre konateľa je spoločnosť s ručením obmedzeným. Zamestnávateľ pre komanditistu je komanditná spoločnosť),
  
• pre ústavného činiteľa orgán, ktorý obstaráva veci ústavného činiteľa súvisiace s výkonom jeho mandátu alebo funkcie; (zamestnávateľ je napríklad pre prezidenta Slovenskej republiky Kancelária prezidenta Slovenskej republiky, pre poslanca Národnej rady Slovenskej republiky Kancelária Národnej rady Slovenskej republiky, atď.),
  
• pre verejného ochrancu práv Kancelária verejného ochrancu práv;
  
• pre vedúceho ústredného orgánu štátnej správy Slovenskej republiky iného ako ministerstvo ústredný orgán štátnej správy Slovenskej republiky iný ako ministerstvo; (zamestnávateľ je pre vedúceho Úradu vlády Slovenskej republiky Úrad vlády Slovenskej republiky, pre predsedu Protimonopolného úradu Slovenskej republiky Protimonopolný úrad Slovenskej republiky, pre predsedu Štatistického úradu Slovenskej republiky Štatistický úrad Slovenskej republiky, pre predsedu Úradu geodézie, kartografie a katastra Slovenskej republiky Úrad geodézie, kartografie a katastra Slovenskej republiky, pre predsedu Úradu jadrového dozoru Slovenskej republiky Úrad jadrového dozoru Slovenskej republiky, pre predsedu Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo Slovenskej republiky Úrad pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo Slovenskej republiky, pre predsedu Úradu pre verejné obstarávanie Úrad pre verejné obstarávanie, pre predsedu Úradu priemyselného vlastníctva Slovenskej republiky Úrad priemyselného vlastníctva Slovenskej republiky, pre predsedu Správy štátnych hmotných rezerv Slovenskej republiky Správa štátnych hmotných rezerv Slovenskej republiky, pre riaditeľa Národného bezpečnostného úradu Národný bezpečnostný úrad),
  
• pre fyzickú osobu vykonávajúcu funkciu v štátnom orgáne, ktorá jej zakladá právo na odmenu za výkon tejto funkcie, ak nejde o príjem uvedený v § 5 ods. 1 písm. a) alebo b) zákona č. 595/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov štátny orgán, v ktorom fyzická osoba vykonáva funkciu zakladajúcu právo na odmenu; (zamestnávateľ je napríklad pre fyzickú osobu vykonávajúcu funkciu člena grantovej komisie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky),
  
• pre fyzickú osobu vykonávajúcu funkciu v orgánoch územnej samosprávy samosprávny územný celok a samospráva mestskej časti; (zamestnávateľ je pre predsedu vyššieho územného celku vyšší územný celok, pre starostu obce obec, pre starostu mestskej časti v Bratislave mestská časť v Bratislave, pre starostu mestskej časti v Košiciach mestská časť v Košiciach a pre primátora mesta mesto, pre poslanca zastupiteľstva vyššieho územného celku vyšší územný celok, pre poslanca obecného zastupiteľstva obec, pre poslanca mestského zastupiteľstva mesto, pre poslanca miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave mestská časť v Bratislave a pre poslanca miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach mestská časť v Košiciach),
  
• pre fyzickú osobu vykonávajúcu funkciu v orgánoch iných právnických osôb a spoločenstiev právnická osoba a spoločenstvo; (zamestnávateľ je napríklad obchodná spoločnosť, štátny podnik, spoločenstvo vlastníkov bytov a nebytových priestorov, a pod. ),
  
• pre fyzickú osobu vo výkone väzby a pre fyzickú osobu vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, ústav na výkon väzby a ústav na výkon trestu odňatia slobody
  
• pre fyzickú osobu, ktorej plynie príjem v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie, platiteľ príjmu zo závislej činnosti (zamestnávateľ je napríklad pre osobu, s ktorou sa uzatvára zmluva o budúcom zamestnaní a poskytuje sa jej tzv. podnikové štipendium, budúci zamestnávateľ).

Vaša otázka  

1. prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
   
2. prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
   
   
   • zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca s nepravidelným príjmom na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
     
     
   • zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu pred vznikom tohto právneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení tohto právneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
     
     
3. oznámiť pobočke prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia,
   
4. oznámiť pobočke začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dni od skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky,
   
5. predkladať pobočke výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity a predkladať na výzvu organizačnej zložky Sociálnej poisťovne podklady na zistenie správnej sumy poistného a príspevku na starobné dôchodkové sporenie,
   
6. poskytovať organizačným zložkám Sociálnej poisťovne súčinnosť pri vykonávaní sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia bezplatne,
   
7. viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od uplatnenia nároku na dôchodkovú dávku alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi (pozri ďalej Evidenciu zamestnávateľa na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia),
   
8. oznámiť pobočke zmenu svojho názvu, sídla a dňa určeného na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca, do ôsmich dní od tejto zmeny,
   
9. oznámiť organizačnej zložke zmenu mena a priezviska zamestnanca do ôsmich dní odo dňa, v ktorom sa o tejto zmene dozvedel,
   
10. oznámiť pobočke pri plnení povinnosti podľa písmena b) štát, na ktorého území zamestnanec vykonáva prácu, ak prácu vykonáva mimo územia Slovenskej republiky; zamestnávateľ je povinný oznámiť pobočke zmenu štátu, na ktorého území zamestnanec vykonáva prácu, do ôsmich dní od zmeny tejto skutočnosti,
    
11. plniť povinnosti v súvislosti s vysielaním zamestnancov do iných členských štátov EÚ, štátov EHP a Švajčiarska (pozri Poistenie a zárobková činnosť v EÚ - Postup pri vyslaní),  

Povinnosti podľa písm. a) až e) je zamestnávateľ povinný plniť na tlačivách (Registračný list zamestnávateľa , Registračný list FO, Mesačný výkaz poistného a príspevkov) alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa; lehota na splnenie povinnosti podľa písm. a), c) až e), g) až j) je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odovzdalo na prepravu poštou alebo odoslalo faxom alebo elektronickou poštou. Lehota na splnenie povinnosti podľa písm. b) je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odoslalo faxom alebo elektronickou poštou alebo ak bola informácia podľa písm. b) odoslaná prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS). Tlačivo odoslané faxom alebo elektronickou poštou, ak nie je podpísané zaručeným elektronickým podpisom podľa osobitného predpisu alebo urobené v súlade s dohodou podľa § 186 ods. 2, treba potvrdiť písomne najneskôr do troch dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni. Informáciu odoslanú prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS) je zamestnávateľ povinný potvrdiť na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou najneskôr do troch dní odo dňa jej odoslania Sociálnej poisťovni.

Vaša otázka

Za nemocenské poistenie:

• postúpiť pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako 10 dní, do 3 dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca;
• vydávať zamestnancom na ich žiadosť potvrdenia o rozhodujúcich skutočnostiach na účely nemocenského poistenia.
  

Za garančné poistenie

V prípade zamietnutia návrhu na vyhlásenie konkurzu je povinný zamestnávateľ:

• písomne informovať zástupcov zamestnancov a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti zamestnávateľa do piatich dní od jej vzniku,
• oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa do ôsmich dní od jej vzniku na tlačive „Oznámenie zamestnávateľa o vzniku platobnej neschopnosti“,
• oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne všetky informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia,
• potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovného pomeru podľa § 102 ods. 1 za posledné tri mesiace pracovného pomeru pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovného pomeru; potvrdenie o nárokoch zamestnanca z pracovného pomeru súčasne predložiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne,
• po vyplnení všetkých požadovaných údajov o nárokoch zamestnanca na predpísanom tlačive „Údaje o zamestnancoch pri poskytovaní dávky garančného poistenia“ potvrdiť ich správnosť a doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne do desiatich pracovných dní od doručenia tlačiva,
• doložiť notársky overenú fotokópiu uznesenia súdu o zamietnutí návrhu na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku,
• doložiť overenú fotokópiu výpisu z obchodného registra, resp. živnostenského registra, resp. iného dokladu o zriadení zamestnávateľa, doklad nie starší ako 3 mesiace.

V prípade vyhlásenia konkurzu je povinný správca konkurznej podstaty:

• písomne informovať zástupcov zamestnancov a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti zamestnávateľa do piatich dní od jej vzniku,
• oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa do ôsmich dní od jej vzniku na tlačive„Oznámenie zamestnávateľa o vzniku platobnej neschopnosti“,
• oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne všetky informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia,
• potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovného pomeru podľa § 102 ods. 1 za posledné tri mesiace pracovného pomeru pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovného pomeru; potvrdenie o nárokoch zamestnanca z pracovného pomeru súčasne predložiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne,
• po vyplnení všetkých požadovaných údajov o nárokoch zamestnanca na predpísanom tlačive „Údaje o zamestnancoch pri poskytovaní dávky garančného poistenia“ potvrdiť ich správnosť a doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne do desiatich pracovných dní od doručenia tlačiva,
• doložiť notársky overenú fotokópiu uznesenia súdu o vyhlásení konkurzu,
• doložiť overenú fotokópiu výpisu z obchodného registra, resp. živnostenského registra, resp. iného dokladu o zriadení zamestnávateľa, doklad nie starší ako 3 mesiace.
  

Za úrazové poistenie:

• oznámiť písomne pobočke pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť, najneskôr do troch dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,
• predkladať pobočke záznam o pracovnom úraze, ktorý podlieha evidencii a registrácii, najneskôr do ôsmich dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel, a výsledky vyšetrovania pracovných úrazov a hlásenia o zistení chorôb z povolania do ôsmich dní od ich doručenia.

Vaša otázka  

Zamestnávateľ platí poistné a príspevky

• na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu,
• na starobné poistenie 14 % z vymeriavacieho základu (ak je zamestnanec sporiteľom starobného dôchodkového sporenia, 9% postupuje Sociálna poisťovňa dôchodkovej správcovskej spoločnosti) 
• na invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu,
• na úrazové poistenie 0,8 % z vymeriavacieho základu,
• na garančné poistenie 0,25 % z vymeriavacieho základu,
• na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu,
• do rezervného fondu solidarity 4,75 % z vymeriavacieho základu.

Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. 

Vylúčenie povinnosti platiť poistné a príspevky

Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Odvod, platenie, splatnosť poistného a príspevkov

Zamestnávateľ, ktorý je povinný platiť poistné, je povinný poistné odvádzať. Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Zamestnávateľ vykoná zrážku poistného, ktoré je povinný platiť zamestnanec. Poistné sa platí na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici za kalendárny mesiac pozadu. Ak zamestnancovi trvalo poistenie len časť kalendárneho mesiaca, poistné sa platí len za túto časť.
Poistné sa platí bezhotovostným stykom, poštovým peňažným poukazom alebo v hotovosti v Sociálnej poisťovni. Poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, je splatné v deň určený na výplatu príjmov.
Ak je výplata týchto príjmov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac.
Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri platení poistného z vymeriavacieho základu podľa § 139a a § 139b zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov je poistné splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol zúčtovaný príjem.
Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.
Ak platba poistného sa na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici poukázala v nesprávnej sume, Sociálna poisťovňa poukázanú sumu rozdelí pomerne podľa jednotlivých sadzieb.

Predpísanie poistného a príspevkov

Sociálna poisťovňa predpíše zamestnávateľovi povinnému odvádzať poistné, ak neodviedol poistné vôbec alebo ak ho odviedol v nesprávnej sume. Ak suma dlžného poistného v úhrne je nižšia ako 3,32 eura, Sociálna poisťovňa dlžnú sumu nepredpíše.

Vrátenie poistného a príspevkov

Sociálna poisťovňa je povinná vrátiť poistné, ktoré bolo zamestnávateľom zaplatené bez právneho dôvodu, do 30 dní od zistenia tejto skutočnosti Sociálnou poisťovňou alebo doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľa povinného odvádzať poistné. Právo na vrátenie poistného sa premlčí do desiatich rokov od posledného dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom bola platba poistného zaplateného bez právneho dôvodu zúčtovaná na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici. Poistné, ktoré je Sociálna poisťovňa povinná vrátiť, sa použije na zápočet pohľadávky Sociálnej poisťovne voči zamestnávateľovi povinnému odvádzať poistné.

Zamestnávateľ ako odvádzateľ poistného môže požiadať Sociálnu poisťovňu o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktoré boli zaplatené bez právneho dôvodu, ak za predchádzajúce rozhodujúce obdobia zamestnávateľ odviedol poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, na ktorých platenie a odvod nebol právny dôvod. Vzor tlačiva „Žiadosť o vrátenie poistného, ktoré bolo zaplatené bez právneho dôvodu“ je uverejnený v časti Formuláre. Žiadosť o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktoré boli zaplatené bez právneho dôvodu, musí obsahovať údaje, ktoré sú uvedené vo vzore žiadosti.
Prostredníctvom žiadosti o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zaplatených bez právneho dôvodu sa vysporiadajú údaje o vykázanom poistnom a príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie a vymeriavacom základe, ak zamestnávateľ vykáže nesprávne určený vyšší vymeriavací základ. Aj keď zamestnávateľ žiada vrátiť poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie za viac kalendárnych mesiacov, predkladá jednu žiadosť.
V žiadosti uvedie zamestnávateľ údaje za každý kalendárny mesiac, za ktorý žiada vrátiť poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie osobitne, s tým, že ku každému kalendárnemu mesiacu uvedie aj súhrn poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za všetkých zamestnancov. Údaje za obdobia do 31. decembra 2008 uvádza zamestnávateľ v slovenskej mene a údaje za obdobia od 1. januára 2009 uvádza v mene euro.
V prípade, ak zamestnávateľ podáva ďalšiu žiadosť o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktoré boli zaplatené bez právneho dôvodu, týkajúcu sa obdobia, ktoré už bolo vysporiadané prostredníctvom žiadosti o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, zaplatených bez právneho dôvodu (napríklad z dôvodu, že ďalším zamestnancom bol spätne priznaný starobný dôchodok), a poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, zaplatené bez právneho dôvodu, ktoré zamestnávateľ žiadal vrátiť na základe už podanej žiadosti, mu bolo vrátené Sociálnou poisťovňou, v novej žiadosti o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie uvedie v kolónke „pôvodný údaj“, „nový údaj“, podľa prvej, resp. predošlej žiadosti o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, teda nie údaje z riadneho výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.

Vaša otázka

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnanca na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia; táto evidencia sa vedie od vzniku sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia zamestnanca po celé obdobie, počas ktorého toto poistenie a sporenie trvá.

Evidencia musí obsahovať tieto údaje:

• priezvisko vrátane všetkých predošlých priezvisk, meno, dátum a miesto narodenia, stav a miesto trvalého pobytu,
• identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby,
• deň vzniku pracovného pomeru a skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi,
• vymeriavací základ zamestnanca neobmedzený,
• obdobie, počas ktorého sa zamestnancovi prerušuje nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a starobné dôchodkové sporenie,
• obdobie materskej dovolenky, obdobie rodičovskej dovolenky.

Identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby je rodné číslo.

Uvedené povinnosti je zamestnávateľ povinný podľa § 231 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov plniť na tlačivách alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa. Tlačivom na účely dôchodkového poistenia je Evidenčný list dôchodkového poistenia (89 542 0 ŠEVT).

Elektronickú verziu tlačiva evidenčného listu dôchodkového poistenia je možné vypĺňať v elektronickej forme.

V prípade zápisu údajov písacím strojom alebo ručne je potrebné vyplniť originál farebného tlačiva, prípadne originál tlačiva vytlačeného z internetovej stránky Sociálnej poisťovne. Na vypĺňanie evidenčného listu nie je možné použiť fotokópiu tohto tlačiva, pretože fotokópia nemá všetky atribúty potrebné na ďalšie použitie tohto tlačiva.

Povinnosť vypĺňať a predkladať evidenčný list je uložená všetkým zamestnávateľom, teda aj zamestnávateľom, ktorí sa do 31. decembra 2003 považovali za malý závod (za ktorých zamestnancov evidenčné listy viedla príslušná pobočka Sociálnej poisťovne).

Evidenčný list je potrebné vyplniť pre všetkých zamestnancov (poistencov), t. j. aj pre poberateľov dôchodkových dávok.

Na evidenčnom liste sa uvádzajú údaje potrebné na účely dôchodkového poistenia nielen podľa zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov, ale aj podľa predpisov účinných do 31. decembra 2003. Sociálna poisťovňa totiž musí mať k dispozícii príslušné údaje na určenie sumy dôchodku aj podľa predpisov účinných do 31. decembra 2003 i po tomto dátume z dôvodov, ktoré vyplývajú z ustanovenia § 261 ods. 1, § 273 ods. 2 a § 274 zákona č. 461/2003 Z. z. Preto je v § 290 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. ustanovená povinnosť zamestnávateľa viesť a predkladať evidenčné listy dôchodkového zabezpečenia do 31. decembra 2023 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2003 pre zamestnancov narodených pred 1. januárom 1985. Aby však zamestnávatelia nemuseli súčasne vypĺňať a predkladať dve tlačivá, pretože mnohé údaje by sa uvádzali duplicitne, príslušné rubriky evidenčného listu sú vyhotovené tak, aby na tomto tlačive mohli byť uvedené aj údaje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2003. Ide konkrétne o rubriky „VZ počas vylúč. dôb” a „Kal. dni vylúč. dôb”.

Evidenčné listy sú rozhodujúce podklady na rozhodovanie o dôchodkových dávkach, pretože obsahujú údaje, podľa ktorých sa určuje nárok na dôchodok a jeho suma. Ich význam spočíva v tom, že sú podkladom na rozhodovanie o dávkach značného finančného rozsahu. Zodpovedne tomuto významu im musí zamestnávateľ venovať náležitú pozornosť a nepripustiť, abyna nich uvedené  rozhodujúce údaje zapisoval niekto iný než zodpovedný zamestnanec organizácie.

Evidenciu na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia musí zamestnávateľ predložiť pobočke Sociálnej poisťovne do 3 dní od uplatnenia nároku na dôchodkovú dávku alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi.

Evidenčný list dôchodkového poistenia - Návod
Evidenčný list dôchodkového poistenia - Prázdny formulár na vypĺňanie v počítači
Evidenčný list dôchodkového poistenia - Vyplnený vzor formulára 
Evidenčný list dôchodkového poistenia - Postup pri vyplňovaní, povolené hodnoty atď.
Povinnosti zamestnávateľa a fyzických osôb v dôchodkovom poistení - metodické usmernenie
Ako tlačiť - Orientácia, tlačiarne, možnosti tlače
Najčastejšie otázky zamestnávateľov k evidenčnému listu dôchodkového poistenia

Vaša otázka  

V súvislosti s plnením povinnosti predkladať výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnávateľ predkladá mesačný výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, resp. výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.

Riadny mesačný výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie predkladá zamestnávateľ za príslušný kalendárny mesiac, za ktorý odvádza poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie.
V riadnom mesačnom výkaze poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie vykazuje zamestnávateľ zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom počas trvania ich povinného poistenia a fyzické osoby vykonávajúce práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
V riadnom mesačnom výkaze poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnávateľ uvádza údaje o vymeriavacom základe podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov na základe zúčtovaného príjmu zo závislej činnosti zamestnanca v rozhodujúcom období a údaje o poistnom, ktoré platí zamestnanec a zamestnávateľ za rozhodujúce obdobie.
Zamestnávateľom poskytnuté peňažné plnenie tvoriace vymeriavací základ zamestnanca, ktoré mal zamestnávateľ zúčtovať v predchádzajúcich obdobiach, a ktoré zamestnávateľ doúčtováva v aktuálnom rozhodujúcom období, vykazuje zamestnávateľ v riadnom mesačnom výkaze poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac, v ktorom toto plnenie zamestnávateľ zúčtoval.

Riadny výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie predkladá zamestnávateľ v súvislosti so zúčtovaním príjmu zo závislej činnosti podľa § 139a alebo 139b zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
V riadnom výkaze poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnávateľ uvádza: 

- zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom, ktorým bol zúčtovaný príjem zo závislej činnosti po zániku povinného poistenia,
- zamestnancov s nepravidelným príjmom, ktorým bol zúčtovaný príjem zo závislej činnosti počas trvania povinného dôchodkového poistenia
  alebo po zániku povinného dôchodkového poistenia, a
- zamestnancov, ktorým bol zúčtovaný príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi.

V tomto výkaze uvádza zamestnávateľ obdobie, na ktoré pripadá pomerná časť zúčtovaného príjmu ako vymeriavací základ.
V prípade zúčtovania príjmu po zániku povinného poistenia zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom alebo zamestnanca s nepravidelným príjmom, príjem sa pomerne rozpočíta na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku.
V prípade zúčtovania príjmu zamestnancovi s nepravidelným príjmom počas trvania dôchodkového poistenia, príjem sa pomerne rozpočíta na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia, okrem mesiaca, v ktorom bol príjem zúčtovaný (s výnimkou situácie, ak bol príjem zúčtovaný za aktuálny kalendárny mesiac v tomto aktuálnom mesiaci zároveň) v poslednom kalendárnom roku okrem obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu.
Pri zúčtovaní príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, sa príjem pomerne rozpočíta na kalendárne mesiace, za ktoré bol zamestnávateľom poskytnutý.

Opravný mesačný výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie/výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnávateľ predkladá príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne iba v prípadoch omylu pri vypisovaní mesačného výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie/výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, napríklad ak vykáže omylom údaje z iného rozhodujúceho obdobia, prehodí číslice, vynechá údaje, uvedie nesprávne rodné číslo zamestnanca alebo vykáže poistné z nesprávne určeného nižšieho vymeriavacieho základu.
Ak zamestnávateľ vykáže nesprávne určený vyšší vymeriavací základ, údaje o vykázanom poistnom a vymeriavacom základe sa vysporiadajú prostredníctvom žiadosti o vrátenie poistného zaplateného bez právneho dôvodu.

Vymeriavací základ zamestnanca a sumu poistného v mesačnom výkaze poistného a príspevkov /výkaze poistného a príspevkov nie je možné vykazovať v mínusových hodnotách.

V prípade, že za predchádzajúce rozhodujúce obdobia zamestnávateľ odviedol poistné, na ktorého platenie a odvod nebol právny dôvod, napríklad ak zamestnancovi bol spätne priznaný starobný dôchodok, považuje sa toto poistné za poistné zaplatené bez právneho dôvodu.

Zamestnávateľ, ako odvádzateľ poistného, požiada podľa § 145 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne o vrátenie poistného, ktoré bolo zaplatené bez právneho dôvodu, prostredníctvom žiadosti.

Tlačivo „Žiadosť o vrátenie poistného, ktoré bolo zaplatené bez právneho dôvodu“. (rtf)
Vzor vyplnenej žiadosti o vrátenie poistného. (rtf)

Žiadosť o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktoré boli zaplatené bez právneho dôvodu, musí obsahovať údaje, ktoré sú uvedené vo vzore žiadosti. Prostredníctvom žiadosti o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zaplatených bez právneho dôvodu sa vysporiadajú údaje o vykázanom poistnom a príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie a vymeriavacom základe, ak zamestnávateľ vykáže nesprávne určený vyšší vymeriavací základ. Aj keď zamestnávateľ žiada vrátiť poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie za viac kalendárnych mesiacov, predkladá jednu žiadosť.
V žiadosti uvedie zamestnávateľ údaje za každý kalendárny mesiac, za ktorý žiada vrátiť poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie osobitne, s tým, že ku každému kalendárnemu mesiacu uvedie aj súhrn poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za všetkých zamestnancov. Údaje za obdobia do 31. decembra 2008 uvádza zamestnávateľ v slovenskej mene a údaje za obdobia od 1. januára 2009 uvádza v mene euro.
V prípade, ak zamestnávateľ podáva ďalšiu žiadosť o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktoré boli zaplatené bez právneho dôvodu, týkajúcu sa obdobia, ktoré už bolo vysporiadané prostredníctvom žiadosti o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, zaplatených bez právneho dôvodu (napríklad z dôvodu, že ďalším zamestnancom bol spätne priznaný starobný dôchodok), a poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, zaplatené bez právneho dôvodu, ktoré zamestnávateľ žiadal vrátiť na základe už podanej žiadosti, mu bolo vrátené Sociálnou poisťovňou, v novej žiadosti o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie uvedie v kolónke „pôvodný údaj“, „nový údaj“, podľa prvej, resp. predošlej žiadosti o vrátenie poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, teda nie údaje z riadneho mesačného výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.

Ak zamestnávateľ predložil riadny mesačný výkaz poistného a príspevkov/výkaz poistného a príspevkov v papierovej forme, nemôže opravný mesačný výkaz poistného a príspevkov/výkaz poistného a príspevkov zaslať prostredníctvom EZU, ale opravný mesačný výkaz poistného a príspevkov/výkaz poistného a príspevkov predloží v papierovej forme. Rovnako sa postupuje, ak zamestnávateľ predložil riadny mesačný výkaz poistného a príspevkov/výkaz poistného a príspevkov prostredníctvom EZU a opravný mesačný výkaz poistného a príspevkov/výkaz poistného a príspevkov predložil v papierovej forme.

V prípade, že opravný mesačný výkaz poistného a príspevkov/výkaz poistného a príspevkov predloží zamestnávateľ, ktorý mesačný výkaz poistného a príspevkov/výkaz poistného a príspevkov predkladá prostredníctvom EZU, je povinný predložiť kompletný opravný mesačný výkaz poistného a príspevkov/výkaz poistného a príspevkov, t. j. prvú stranu vrátane kompletných príloh.

Ak zamestnávateľ predkladá mesačný výkaz poistného a príspevkov/výkaz poistného a príspevkov v papierovej forme, opravný mesačný výkaz poistného a príspevkov/výkaz poistného a príspevkov obsahuje kompletnú prvú stranu a v prílohe zamestnávateľ uvedie v kompletne vyplnených riadkoch iba tých zamestnancov, ktorých sa oprava dotýka. Ak sa oprava dotýka zamestnanca, ktorý má u zamestnávateľa uzatvorených viac pracovných pomerov, v opravnom mesačnom výkaze poistného a príspevkov/výkaze poistného a príspevkov zamestnávateľ vyplní všetky riadky týkajúce sa tohto zamestnanca.

Pri oprave rodného čísla zamestnanca zamestnávateľ uvedie v prílohe k opravnému mesačnému výkazu poistného a príspevkov/výkazu a príspevkov v papierovej podobe v jednom riadku pôvodné rodné číslo s mínusovými sumami vymeriavacích základov a poistného a v druhom riadku uvedie správne rodné číslo s príslušnými údajmi o vymeriavacom základe a o poistnom.

Vaša otázka

Ak zamestnávateľ na výzvu Sociálnej poisťovne nepredloží podklady potrebné na zistenie správnej sumy poistného, Sociálna poisťovňa môže predpísať poistné na základe dokladov zamestnávateľa za predchádzajúce obdobie alebo na základe podkladov iného zamestnávateľa s činnosťou obdobného charakteru.

Zamestnávateľovi povinnému odvádzať poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktorý neodviedol poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac včas alebo ich odviedol v nižšej sume, Sociálna poisťovňa predpíše penále vo výške 0,05 % z dlžnej sumy za každý deň omeškania odo dňa splatnosti poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie do dňa, keď bola dlžná suma poukázaná na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici, zaplatená v hotovosti alebo do dňa začatia kontroly. Predpísané penále nemôže presiahnuť dlžnú sumu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za kontrolované obdobie. Sociálna poisťovňa penále nepredpíše, ak penále za kontrolované obdobie nie je vyššie ako 3,32 eura.

Za porušenie povinností ustanovených zákonom o sociálnom poistení môže Sociálna poisťovňa uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura. Pri ukladaní pokuty Sociálna poisťovňa zohľadní závažnosť porušenia povinnosti.

Zamestnávateľ je povinný nahradiť neprávom vyplatené sumy na nemocenskej dávke, dôchodkovej dávke aj úrazovej dávke, ak potvrdil nesprávne údaje rozhodujúce na vznik nároku na dávku, nároku na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho sa dávka poskytla neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrila.

Právo na náhradu neprávom vyplatených súm sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, keď Sociálna poisťovňa zistila, že sumy sa vyplatili neprávom, najneskôr však uplynutím desiatich rokov odo dňa ich výplaty. Tieto lehoty neplynú počas konania o opravnom prostriedku a počas výkonu rozhodnutia.

Vaša otázka

Za dôchodkové poistenie

• dôležité zmeny v dôchodkovom poistené nastali od 1. januára 2004
• od 1. januára 2004 sa upúšťa od povinnosti spisovať žiadosti o priznanie dôchodku (žiadosti spisuje Sociálna poisťovňa),
• zamestnávatelia nie sú povinní oznamovať vstup poberateľa dôchodku do zamestnania po 31. decembri 2003
• zamestnávateľ má povinnosť oznamovať po uplynutí 12 kalendárnych mesiacov sumu dosiahnutého príjmu zo zárobkovej činnosti na účely krátenia vdovského dôchodku a dôchodku za výsluhu rokov s príjmom zo zárobkovej činnosti platí len za obdobie zárobkovej činnosti do 31. decembra 2003
• zamestnávatelia po 31. decembri 2003 už nemajú povinnosť žiadať o výpis dôb zamestnania pre svojich zamestnancov (predstihové konanie po 31. decembri 2003 už neexistuje)
• zamestnávatelia plnia povinnosti v dôchodkovom poistení (uložené zákonom č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov) bez ohľadu na počet svojich zamestnancov. Členenie zamestnávateľov na malé a veľké závody stráca opodstatnenie.
  

Za garančné poistenie

• v zmysle § 148 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení po vyplatení dávky garančného poistenia sa zamestnávateľ stáva dlžníkom Sociálnej poisťovne a Sociálna poisťovňa sa stáva veriteľom dlžníka.
  

Za úrazové poistenie

Zamestnávateľ, ktorý vyplácal plnenia vyplývajúce z jeho zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze a chorobe z povolania vzniknuté pred 26. novembrom 1993 a ktoré od neho prevzala Sociálna poisťovňa, je povinný podľa § 279 ods. 4 zákona zaplatiť Sociálnej poisťovni najneskôr:

• do 30. júna 2005 sumu plnení vyplatených za rok 2004, ktorú Sociálna poisťovňa oznámi zamestnávateľovi najneskôr do 31. marca 2005,
• do 30. júna 2006 sumu plnení vyplatených za rok 2005, ktorú Sociálna poisťovňa oznámi zamestnávateľovi najneskôr do 31. marca 2006.
  

Informácie pre zamestnávateľa, ak zamestnáva zamestnanca, ktorému vznikol nárok na dôchodkovú dávku

Vzhľadom na skutočnosť, že na určenie sumy starobného dôchodku za dobu poistenia po splnení podmienok nároku na starobný dôchodok sa do obdobia dôchodkového poistenia získaného po vzniku nároku na starobný dôchodok nezapočítava

• obdobie od prvého dňa ošetrovania fyzickej osoby alebo starostlivosti o dieťa najdlhšie do desiateho dňa potreby takéhoto ošetrovania alebo starostlivosti,
• obdobie počas ktorého je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného alebo má nariadené karanténne opatrenie podľa § 11 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí, ak sa zamestnancovi počas týchto dní neposkytuje plat ani služobný príjem,
• obdobie, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné,

je potrebné, aby zamestnávateľ viedol evidenciu odkedy – dokedy takéto obdobie trvalo.

Informácie pre služobné úrady a služobné orgány, v ktorých fyzické osoby vykonávajú štátnu službu

Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky, Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky, Ministerstvo dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky, Ministerstvo financií Slovenskej republiky, Slovenská informačná služba, Národný bezpečnostný úrad, Policajný zbor, ústav na výkon väzby, ústav na výkon trestu odňatia slobody, Železničná polícia, Colné riaditeľstvo a Ministerstvo obrany Slovenskej republiky sú povinné Sociálnej poisťovni v lehotách ňou určených bezplatne oznamovať údaje, poskytovať doklady a súčinnosť, ktoré sú potrebné na výkon sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia v rozsahu upravenom zákonom č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Rovnaké povinnosti v sociálnom poistení a starobnom dôchodkovom sporení v rozsahu upravenom zákonom č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov majú aj útvary sociálneho zabezpečenia právnických osôb uvedených v predchádzajúcom odseku a Vojenský úrad sociálneho zabezpečenia (ďalej len ,,útvary sociálneho zabezpečenia“), nakoľko obdobím dôchodkového poistenia je aj obdobie výkonu služby príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Železničnej polície, colníkov, príslušníkov ozbrojených síl, ktorí vykonávajú profesionálnu službu v ozbrojených silách a vojakov, ktorí sa počas výkonu vojenskej služby v ozbrojených silách štúdiom alebo výcvikom pripravovali na výkon profesionálnej služby v ozbrojených silách (ďalej len ,,profesionálny vojak a policajt“), ak toto obdobie nezískali v rozsahu zakladajúcom nárok na výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a nebol im priznaný invalidný výsluhový dôchodok, invalidný dôchodok alebo čiastočný invalidný dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Útvary sociálneho zabezpečenia sú povinné po skončení výkonu služby profesionálneho vojaka a policajta, ktorý obdobie výkonu služby nezískal v rozsahu zakladajúcom nárok na výsluhový dôchodok a nebol mu priznaný invalidný výsluhový dôchodok, invalidný dôchodok ani čiastočný invalidný dôchodok, pre tieto osoby v lehote do troch dní od ukončenia výkonu služby vyhotoviť a ústrediu Sociálnej poisťovne odoslať evidenčný list.

Za policajta, profesionálneho vojaka, vojaka prípravnej služby, ktorých služobný pomer trval menej ako 15 rokov, teda nesplnili podmienky nároku na výsluhový dôchodok a nesplnili ani podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok, je potrebné uvádzať na evidenčnom liste vymeriavací základ podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Tomuto zodpovedá aj povinnosť previesť sumu poistného určeného podľa zákona č. 461/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov. Podľa § 67 ods. 1 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 732/2004 Z. z., ak policajt, profesionálny vojak alebo vojak prípravnej služby nesplní podmienky nároku na výsluhový dôchodok alebo na invalidný výsluhový dôchodok, prevedie útvar sociálneho zabezpečenia alebo Vojenský úrad sociálneho zabezpečenia poistné v sume zodpovedajúcej poistnému na dôchodkové poistenie, ktoré by počas trvania služobného pomeru platil policajt, profesionálny vojak, vojak prípravnej služby, jeho zamestnávatelia a štát podľa všeobecných predpisov o sociálnom poistení, na účet Sociálnej poisťovne.

Vaša otázka