Sadzby poistného

Zamestnávateľ za obdobie do 31. augusta 2012 platí poistné:

• na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu,
• na starobné poistenie za zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa osobitného predpisu 14 % z vymeriavacieho základu a za zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa osobitného predpisu 5 % z vymeriavacieho základu,
• na invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu,
• na úrazové poistenie 0,8 % z vymeriavacieho základu,
• na garančné poistenie 0,25 % z vymeriavacieho základu,
• na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu,
• do rezervného fondu solidarity 4,75 % z vymeriavacieho základu.

Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Poistné na poistenie v nezamestnanosti neplatí zamestnávateľ za zamestnanca podľa osobitného predpisu, za obvineného vo väzbe a za odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody, fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.

Zamestnávateľ za obdobie od 1. septembra 2012 platí poistné:

• na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu,
• na starobné poistenie za zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa osobitného predpisu 14 % z vymeriavacieho základu a za zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa osobitného predpisu 10 % z vymeriavacieho základu,
• na invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu,
• na úrazové poistenie 0,8 % z vymeriavacieho základu,
• na garančné poistenie 0,25 % z vymeriavacieho základu,
• na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu,
• do rezervného fondu solidarity 4,75 % z vymeriavacieho základu.

Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Vaša otázka

Zamestnanec platí poistné:

• na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu,
• na starobné poistenie 4 % z vymeriavacieho základu,
• na invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu,
• na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu.

Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca podľa osobitného predpisu, na obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody, fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.

Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Zamestnávateľ vykoná zrážku poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia, ktoré je povinný platiť zamestnanec.

Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu. Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr. Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca.

Vaša otázka

Dohodár, ktorý je povinne nemocensky poistený, povinne dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti

Dohodár, ktorý má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti, má z nej pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nie je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, invalidného výsluhového dôchodku, resp. výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku, má od 1. januára 2013 postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.  

Tento dohodár platí ako zamestnanec poistné:

• na nemocenské poistenie – sadzba 1,4 % z vymeriavacieho základu (VZ),
• na starobné poistenie – 4 % z VZ,
• na invalidné poistenie (ak nemá priznaný predčasný starobný dôchodok) – 3 % z VZ,
• na poistenie v nezamestnanosti (ak nemá priznaný predčasný starobný dôchodok) – 1 % z VZ. 

Zamestnávateľ za takéhoto dohodára platí poistné:

• na nemocenské poistenie – 1,4 % z VZ,
• na starobné poistenie – 14 % z VZ,
• na invalidné poistenie (ak nemá priznaný predčasný starobný dôchodok) – 3 % z VZ,
• na poistenie v nezamestnanosti (ak nemá priznaný predčasný starobný dôchodok) – 1 % z VZ,
• do rezervného fondu solidarity – 4,75 % z VZ,
• na úrazové poistenie – 0,8 % z VZ,
• na garančné poistenie – 0,25 % z VZ (ak je zamestnávateľ je povinne garančne poistený).

Dohodár, ktorý je len povinne dôchodkovo poistený

Dohodár je len povinne dôchodkovo poistený v prípade:

• ak má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má z nej nepravidelný príjem,
• ak má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, invalidného výsluhového dôchodku alebo výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku, či už s pravidelným mesačným príjmom alebo nepravidelným príjmom,
• ak má uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študenta buď s pravidelným mesačným príjmom alebo nepravidelným príjmom (okrem dohody, ktorú má určenú na neplatenie dôchodkového poistenia, za predpokladu nepresiahnutia hraničného príjmu 66 eur/155 eur).

Dohodár ako zamestnanec na účely dôchodkového poistenia platí poistné:

• na starobné poistenie – sadzba 4 % z VZ,
• na invalidné poistenie – sadzba 3 % z VZ (ak nie je vyňatý z tejto povinnosti).  

Zamestnávateľ za takéhoto dohodára platí poistné:

• na starobné poistenie – 14 % z VZ,
• na invalidné poistenie – 3 % z VZ (ak nie je vyňatý z tejto povinnosti),
• do rezervného fondu solidarity – 4,75 % z VZ,
• na úrazové poistenie – 0,8 % z VZ,
• na garančné poistenie – 0,25 % z VZ (ak je zamestnávateľ povinne garančne poistený).

Dohodár, ktorý je len povinne dôchodkovo poistený s nepravidelným príjmom

Splatnosť poistného z dohody s nepravidelným príjmom je až po zániku dohody (t. j. do 8. dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dohody zanikla).

Vymeriavací základ je priemerný mesačný príjem dohodára, t. j. podiel súčtu všetkých zúčtovaných príjmov zo závislej činnosti počas trvania dohody a počtu mesiacov trvania právneho vzťahu dohody.

Zamestnávateľ vykazuje vymeriavacie základy a poistné na tlačive Výkaz poistného a príspevkov.  

Výnimka z povinného poistenia u dohodárov – študenti

Pri dohodách o brigádnickej práci študentov má žiak alebo študent možnosť určiť si jednu dohodu na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie. Ak má žiak/študent uzatvorené viaceré dohody o brigádnickej práci študenta, určiť si môže na neplatenie iba jednu z nich. To znamená, že zo všetkých ostatných dohôd je tento žiak/študent povinne poistený a platí poistné na sociálne poistenie.

Podmienky pre výnimku z dôchodkového poistenia:

- dohoda o brigádnickej práci študenta,

- určenie dohody,

- nepresiahnutie príjmu.

• Podmienka nepresiahnutia mesačného/priemerného mesačného príjmu nad hraničnú sumu. Hraničná suma do 18 rokov (vrátane celého kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕšil dohodár 18 rokov) je 66 eur, inak 155 eur.

• Dohodu na neplatenie dôchodkového poistenia si dohodár určuje u zamestnávateľa. V kalendárnom mesiaci si takto môže určiť iba jednu dohodu. Ak dohodár určí viacero dohôd na kalendárny mesiac, hrozí mu od Sociálnej poisťovne pokuta.

• Z určenej dohody v prípade nepresiahnutia príjmu nad hraničnú sumu dohodár nebude ani nemocensky poistený, ani dôchodkovo poistený a ani poistený v nezamestnanosti.

Dohodár ako zamestnanec v tomto prípade nebude platiť poistné na sociálne poistenie. Bude sa považovať naďalej za zamestnanca len na účely úrazového a garančného poistenia.

Zamestnávateľ z odmeny takéhoto dohodára platí poistné:

• na úrazové – sadzba 0,8 % z VZ,

• na garančné poistenie – sadzba 0,25 % z VZ.

Vaša otázka

Povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená SZČO za obdobie do 31. augusta 2012 platí poistné:

• na nemocenské poistenie 4,4 % z vymeriavacieho základu,
• na starobné poistenie, ak nie je sporiteľom starobného dôchodkového sporenia, 18 % z vymeriavacieho základu, alebo ak je sporiteľom starobného dôchodkového sporenia, 9 % z vymeriavacieho základu,
• na invalidné poistenie 6 % z vymeriavacieho základu,
• do rezervného fondu solidarity so sadzbou 4,75 % z vymeriavacieho základu (sadzba 2 % platila za obdobie od 1. apríla 2009 do 31. decembra 2010 podľa prechodného ustanovenia § 293bg zákona o sociálnom poistení).

Poistné na invalidné poistenie neplatí samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je dôchodkovo poistená po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená SZČO za obdobie od 1. septembra 2012 platí poistné:

• na nemocenské poistenie 4,4 % z vymeriavacieho základu,
• na starobné poistenie, ak nie je sporiteľom starobného dôchodkového sporenia, 18 % z vymeriavacieho základu, alebo ak je sporiteľom starobného dôchodkového sporenia, 14 % z vymeriavacieho základu,
• na invalidné poistenie 6 % z vymeriavacieho základu,
• do rezervného fondu solidarity so sadzbou 4,75 % z vymeriavacieho základu.

Poistné na invalidné poistenie neplatí samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je dôchodkovo poistená po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Dobrovoľne poistená osoba platí za obdobie do 31. augusta 2012 poistné:

- dobrovoľne nemocensky poistná osoba platí poistné na nemocenské poistenie 4,4 % z vymeriavacieho základu,

- dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba platí poistné 

• na starobné poistenie, ak nie je sporiteľ starobného dôchodkového sporenia, 18 % z vymeriavacieho základu, ak je sporiteľ starobného dôchodkového sporenia, 9 % z vymeriavacieho základu,
• na invalidné poistenie 6 % z vymeriavacieho základu,
• do rezervného fondu solidarity 4,75 % z vymeriavacieho základu.

Poistné na invalidné poistenie neplatí dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, ktorá je dôchodkovo poistená po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

- dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti platí poistné na poistenie v nezamestnanosti 2 % z vymeriavacieho základu.

Dobrovoľne poistená osoba platí za obdobie od 1. septembra 2012 poistné:

- dobrovoľne nemocensky poistná osoba platí poistné na nemocenské poistenie 4,4 % z vymeriavacieho základu.

- dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba platí poistné

• na starobné poistenie, ak nie je sporiteľ starobného dôchodkového sporenia, 18 % z vymeriavacieho základu, ak je sporiteľ starobného dôchodkového sporenia, 14 % z vymeriavacieho základu,
• na invalidné poistenie 6 % z vymeriavacieho základu,
• do rezervného fondu solidarity 4,75 % z vymeriavacieho základu.

Poistné na invalidné poistenie neplatí dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, ktorá je dôchodkovo poistená po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

- dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti platí poistné na poistenie v nezamestnanosti 2 % z vymeriavacieho základu.

Vaša otázka