Strata zamestnania

Nárok na dávku

• Každý, kto pracuje na základe riadne uzatvorenej pracovnej zmluvy alebo obdobného právneho vzťahu, z ktorého mu vyplýva právo na pravidelný príjem, je okrem nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia povinný byť prihlásený a platiť poistné aj na poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie slúži pre prípad straty zamestnania a straty príjmu zo zamestnania.
• Kto stratí zamestnanie, má možnosť zaregistrovať sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzač o zamestnanie. Ak ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie, vystaví mu o tom písomné rozhodnutie. Na základe tohto rozhodnutia môže potom požiadať pobočku Sociálnej poisťovne, príslušnú podľa trvalého bydliska, o priznanie dávky v nezamestnanosti.
• Podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenie v nezamestnanosti trvalo najmenej dva roky, t. j. 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Toto poistenie nemusí trvať nepretržite 730 dní, spočítajú sa všetky doby poistenia v nezamestnanosti, ktoré žiadateľ o dávku získal. Okrem doby poistenia v nezamestnanosti, keď bol žiadateľ o dávku zamestnaný, sa na účely splnenia podmienky potrebnej doby poistenia v nezamestnanosti (730 dní) môže započítať aj obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti, ak si takéto poistenie žiadateľ o dávku platil.
• V prípade, ak žiadateľ nezískal potrebnú dobu poistenia (730 dní) v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie, môže mu vzniknúť nárok na dávku v nezamestnanosti, ak túto dobu poistenia získal v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Podmienkou však je, aby dobu poistenia získal výhradne z pracovného pomeru na dobu určitú, prípadne z dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti. V tomto období teda nesmie mať žiadne zamestnanie na dobu neurčitú.
• Ak žena stratí zamestnanie po ukončení rodičovskej dovolenky, do potrebnej doby poistenia v nezamestnanosti sa jej započíta aj obdobie materskej a rodičovskej dovolenky, avšak len za predpokladu, že v tomto období jej pracovný pomer trval.
• Za určitých podmienok môže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebnú dobu poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne.

Výška dávky v nezamestnanosti

• Výška dávky v nezamestnanosti za deň je 50 % denného vymeriavacieho základu.
• Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti sa vypočíta tak, že súčet vymeriavacích základov, z ktorých bolo platené poistenie v nezamestnanosti v rozhodujúcom období sa vydelí počtom dní rozhodujúceho obdobia.
• Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je spravidla obdobie dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
• Výška dávky v nezamestnanosti na mesiac sa potom vypočíta ako: denný vymeriavací základ x 50 % x počet kalendárnych dní v mesiaci.

Doba poskytovania dávky v nezamestnanosti

• šesť mesiacov, ak žiadateľ o dávku získal potrebnú dobu poistenia (730 dní) v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie
• štyri mesiace, ak žiadateľ o dávku získal potrebnú dobu poistenia (730 dní) v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Zánik nároku na dávku v nezamestnanosti

• Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vyčerpaním celkového nároku (šesť alebo štyri mesiace).
• Nárok na dávku môže zaniknúť aj skôr ako vyčerpaním celkového nároku, napr. dňom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnania (bez ohľadu na dôvod vyradenia) alebo dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %
• Ak z dôvodu vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie poberateľ dávky nevyčerpal celkový nárok na dávku v nezamestnanosti (šesť alebo štyri mesiace), zvyšná časť dávky mu môže byť vyplatená, ak je do dvoch rokov od vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie do evidencie opätovne zaradený.
• V prípade, ak z dôvodu vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie poberateľ dávky nevyčerpal celkový nárok na dávku v nezamestnanosti (šesť alebo štyri mesiace), môže písomne požiadať pobočku Sociálnej poisťovne tiež o jednorazové vyplatenie 50 % nevyčrpanej časti dávky, ale len za predpokladu, že dávku v nezamestnanosti odo dňa priznania poberal najmenej tri mesiace. Opätovne nárok na dávku potom vznikne až po opätovnom získaní potrebnej doby poistenia (730 dní).

Vaša otázka

• Ak občan Slovenskej republiky bol zamestnaný na území iného štátu a podľa predpisov tohto štátu bol poistený, po skončení zamestnania by si mal nárok na dávku prednostne uplatniť v štáte posledného zamestnania. Ak si chce hľadať prácu na Slovensku, môže požiadať príslušnú inštitúciu v tomto štáte, aby mu dávku v nezamestnanosti zasielala (exportovala) na Slovensko.
• Za určitých podmienok môže občanovi Slovenskej republiky po návrate zo zahraničia priznať dávku v nezamestnanosti Sociálna poisťovňa, ale len za predpokladu, že bol zamestnaný na území niektorého z členských štátov Európskej únie, prípadne EHS, po skončení zamestnania sa zaeviduje na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzač o zamestnanie a počas výkonu činnosť na území iného členského štátu mal bydlisko, centrum záujmov na Slovensku (bydliskom sa rozumie miesto, kde zvyčajne býval, mal rodinu, majetok, kde boli sústredené jeho najdôležitejšie záujmy).
• Po návrate občana Slovenskej republiky zo štátov EHS (Island, Lichtenštajnsko, Nórsko) a Švajčiarska sa po uplatnení nároku na dávku v nezamestnanosti zachovanie centra záujmov neskúma z dôvodu postupu podľa iných predpisov.
• Na účely splnenia podmienky 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie Sociálna poisťovňa zohľadní aj dobu poistenia v nezamestnanosti, ktorú žiadateľ o dávku získal na území iného členského štátu EÚ/EHS, ak táto doba poistenia bude potvrdená na tlačive E 301 (prípadne PD U1 alebo SED U002).
• Nárok na dávku v nezamestnanosti Sociálna poisťovňa môže priznať aj občanovi iného štátu, ktorý bol naposledy zamestnaný na území Slovenskej republiky, ak sa po skončení zamestnania zaeviduje na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzač o zamestnanie a získal najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Viac a podrobnejšie o poistení a dávke v nezamestnanosti čítajte v časti Poistenie v nezamestnanosti a Dávka v nezamestnanosti.

Vaša otázka