Vyrovnávacia dávka

 (§  30 až 32, 44 až 47, 110 až 114 a 235 až 237 zákona č. 461/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov)

• Definícia / účel dávky
• Kto má nárok
• Uplatnenie nároku
• Oznamovacia povinnosť
• Podmienky nároku
• Výška dávky
• Výplata dávky
• Poukazovanie dávok
• Poskytovanie dávky, ochranná lehota / kedy sa nevypláca
• Vrátenie dávky / premlčanie
• Prerušenie nároku na výplatu
• Kontrola posudzovania spôsobilosti na prácu
• Zánik nároku
• Zúčtovanie dávky s dôchodkom
• Dôležité informácie

Definícia / účel dávky

•  nemocenská dávka, poskytovaná zamestnankyni, ak
  • je z dôvodu tehotenstva preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu zakázaná tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením t
  • je počas materstva do konca deviateho mesiaca po pôrode preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je zakázaná matkám do deviateho mesiaca po pôrode alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej zdravie alebo materstvo a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením

Kto má nárok

• zamestnankyňa

Uplatnenie nároku

• predložením žiadosti na tlačive Sociálnej poisťovne – Žiadosť o vyrovnávaciu dávku (ďalej len „žiadosť“) potvrdenom lekárom zdravotníckeho zariadenia
• zamestnankyňa predloží žiadosť na potvrdenie zamestnávateľovi a po potvrdení zašle pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vykonáva jej nemocenské poistenie

Oznamovacia povinnosť

• preukázať všetky skutočnosti rozhodujúce na vznik a na zánik nároku na vyrovnávaciu dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu (po písomnej výzve Sociálnej poisťovne povinnosť preukázať tieto skutočnosti do 8 dní odo dňa doručenia výzvy, ak neurčila inú lehotu)

Podmienky nároku

• preradenie zamestnankyne na inú prácu počas tehotenstva alebo materstva,
• trvanie nemocenského poistenia
• existencia príjmu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ zamestnankyne
• nárok na dávku nezávisí od plnenia povinností zamestnávateľa platiť a odvádzať poistné na nemocenské poistenie

Výška dávky

• vyrovnávacia dávka sa určuje z mesačného vymeriavacieho základu (MVZ)
• 55 % z rozdielu medzi MVZ, ktorým je 30,4167-násobok denného vymeriavacieho základu a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu
• 55 % z rozdielu medzi pomernou časťou MVZ (30,4167-násobok denného vymeriavacieho základu pripadajúci na počet kalendárnych dní, v ktorom mala zamestnankyňa po preradení na inú prácu príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ) a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu, ak zamestnankyňa v kalendárnom mesiaci, za ktorý má nárok na vyrovnávaciu dávku, nevykonávala prácu, za ktorú má príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, počas celého kalendárneho mesiaca
• sumy vyrovnávacej dávky sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor

Výplata dávky

•  mesačne pozadu v lehotách určených Sociálnou poisťovňou, spravidla okolo 20. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa vyrovnávacia dávka vypláca
• doklady musia byť pobočke predložené spravidla do 3. až 5. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca

Poukazovanie dávok

• za kalendárne mesiace
• vyrovnávacia dávka sa poukazuje na účet príjemcu vyrovnávacej dávky v banke alebo v pobočke zahraničnej banky
•  na žiadosť zamestnankyne sa vyrovnávacia dávka vypláca v hotovosti (pozri formuláre)
•  na písomnú žiadosť zamestnankyne sa vyrovnávacia dávka poukazuje na účet manžela v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, ak má v čase poberania vyrovnávacej dávky právo disponovať s finančnými prostriedkami na tomto účte, a ak s týmto spôsobom poukazovania vyrovnávacej dávky manžel súhlasí (pozri formuláre)

Poskytovanie dávky, ochranná lehota / kedy sa nevypláca

• poskytuje sa za kalendárny mesiac, a to aj vtedy, ak bola zamestnankyňa preradená na inú prácu alebo sa preradenie skončilo počas kalendárneho mesiaca
• poskytuje sa v kalendárnom mesiaci, v ktorom mala zamestnankyňa po preradení na inú prácu príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ
• z ochrannej lehoty sa nevypláca vzhľadom na účel poskytovania

Vrátenie dávky / premlčanie

• zamestnankyňa je povinná vrátiť vyrovnávaciu dávku alebo jej časť odo dňa, od ktorého jej nepatrila alebo nepatrila v poskytovanej sume, ak si nesplnila povinnosť preukázať rozhodujúce skutočnosti alebo vedome spôsobila, že sa vyrovnávacia dávka alebo jej časť vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako patrila
• nárok na výplatu vyrovnávacej dávky alebo jej časť sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý vyrovnávacia dávka alebo jej časť patrili
• premlčacia lehota neplynie počas obdobia konania o vyrovnávacej dávke a v období, v ktorom účastníkovi konania, ktorý musí mať opatrovníka, nebol opatrovník ustanovený

Prerušenie nároku na výplatu

•  v kalendárnom mesiaci, v ktorom zamestnankyňa nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ  

Kontrola posudzovania spôsobilosti na prácu

Potreba preradenia na inú prácu na poskytovanie vyrovnávacej dávky v sporných prípadoch je v rámci kontroly posudzovania spôsobilosti na prácu kontrolovaná posudkovým lekárom sociálneho poistenia (bližšie lekárska posudková činnosť nemocenského poistenia).

Zánik nároku

• skončenie preradenia
• dňom smrti zamestnankyne

Dôležité informácie

Práva poberateľky vyrovnávacej dávky

•  uplatniť si nárok na vyrovnávaciu dávku a nárok na jej výplatu
•  požiadať Sociálnu poisťovňu o vydanie potvrdenia o nároku na vyrovnávaciu dávku, o nároku na jej výplatu a jej sumu

Povinnosti poberateľky vyrovnávacej dávky

• preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik a zánik nároku na vyrovnávaciu dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu
• v žiadosti uvádzať svoje identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia, ktorým je rodné číslo