Zárobková činnosť - zamestnanec, zamestnávateľ, SZČO

• Pri nástupe do pracovného pomeru ani pri jeho ukončení zamestnanec nemá žiadne povinnosti voči Sociálnej poisťovni. Všetky povinnosti za zamestnanca preberá zamestnávateľ. To isté platí aj v prípade osoby, ktorá začala vykonávať zárobkovú činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
  
• Zamestnávateľ je povinný prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca na základe riadneho pracovného pomeru (alebo iného právneho vzťahu) a zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru najneskôr pred začatím výkonu práce, a to predložením riadne vyplneného a potvrdeného tlačiva Registračný list fyzickej osoby - prihláška a odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, a to predložením riadne vyplneného a potvrdeného tlačiva Registračný list fyzickej osoby - odhláška.
  
• Zamestnávateľ plní aj ďalšie oznamovacie povinnosti týkajúce sa zamestnanca (prerušenie poistenia počas neplateného voľna, počas rodičovskej dovolenky, nástup na materskú dovolenku, nahlásenie zmeny adresy a pod.)
  
• Ak si zamestnávateľ neplní voči Sociálnej poisťovni odvodové a oznamovacie povinnosti, Sociálna poisťovňa nevyvodzuje dôsledky voči zamestnancovi, ale voči zamestnávateľovi. Dôležité je však, aby bol zamestnanec v Sociálnej poisťovni riadne prihlásený.
  
• Skutočnosť, či zamestnanca jeho zamestnávateľ riadne prihlásil do Sociálnej poisťovne a pri ukončení pracovného pomeru ho zasa odhlásil, si zamestnanec môže overiť v hociktorej pobočke Sociálnej poisťovne. Pobočka ho bude informovať po overení jeho totožnosti.

Viac a podrobnejšie o sociálnom poistení zamestnanca a jeho nárokoch na dávky čítajte v časti Zamestnanec.

Vaša otázka

• Zamestnávateľom sa stáva každá osoba, ak začne zamestnávať aspoň jedného zamestnanca.
  
• Zamestnávateľ je povinný prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou Sociálnej poisťovne do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca.
  
• Zamestnávateľ sa prihlasuje na Registračnom liste zamestnávateľa, svojich zamestnancov prihlasuje prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby.
  
• Zamestnávateľ je povinný prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca na základe riadneho pracovného pomeru (alebo iného právneho vzťahu) a zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru najneskôr pred začatím výkonu práce, a to predložením riadne vyplneného a potvrdeného tlačiva Registračný list fyzickej osoby - prihláška a odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, a to predložením riadne vyplneného a potvrdeného tlačiva Registračný list fyzickej osoby - odhláška.
  
• Zamestnávateľ plní prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby aj ďalšie oznamovacie povinnosti spojené napr. s prerušením poistenia zamestnanca, zmenou údajov o zamestnancovi a pod.
  
• Zamestnávateľ je povinný predkladať pobočke Sociálnej poisťovne Mesačný výkaz poistného a príspevkov a zvlášť prílohu mesačného výkazu a tiež Výkaz poistného a príspevkov a jeho prílohu.
  
• V mesačnom výkaze uvádza zamestnávateľ (v členení na jednotlivých zamestnancov a na jednotlivé druhy poistenia) zamestnancov s pravidelným príjmom, zamestnancov pracujúcich na dohodu, práceneschopných zamestnancov, zamestnancov na materskej a rodičovskej dovolenke.
  
• Vo výkaze uvádza zamestnávateľ zamestnancov s nepravidelným príjmom (t.j. takých, ktorí v zmysle uzatvorenej právnej formy pracovného vzťahu so zamestnávateľom majú právo na príjem nie raz mesačne, ale napr. raz štvrťročne, raz za rok a pod.), zamestnancov, ktorým vypláca odmeny po skončení pracovného pomeru a tých, ktorým vypláca príjem plynúci z neplatne skončeného pracovného pomeru.
  
• Od 1. decembra 2011 je povinnosťou všetkých zamestnávateľov doručovať príslušné doklady (registračné listy, mesačné výkazy a výkazy) bez ohľadu na počet zamestnancov (teda aj v prípade, ak zamestnávajú čo len jedného zamestnanca- aj dohodára).
• Požadované údaje v elektronickej forme doručuje zamestnávateľ Sociálnej poisťovni prostredníctvom systému elektronického zberu údajov (EZU).
  
• K získaniu prístupu do EZU je potrebná osobná návšteva pobočky Sociálnej poisťovne, kde zamestnávateľ (prípadne splnomocnená osoba) predloží podpísanú dohodu o elektronickej komunikácii (v prípade splnomocnenej osoby aj úradne overené splnomocnenie). Sociálna poisťovňa na počkanie vystaví GRID kartu, ktorá umožní zamestnávateľovi prístup do EZU.

Viac a podrobnejšie o povinnostiach zamestnávateľa čítajte v časti Zamestnávateľ.

Vaša otázka

• Samostatne zárobkovo činná osoba je fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku a má daňovým úradom pridelené daňové identifikačné číslo (DIČ). Výnimkou je fyzická osoba, ktorá má podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie vykonávať osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím.
  
• Samostatne zárobkovo činnej osobe bezprostredne po tom, čo si po prvý raz založila živnosť, nevznikajú žiadne povinnosti voči Sociálnej poisťovni (oznamovacie ani odvodové).
  
• Povinnosti samostatne zárobkovo činnej osoby voči Sociálnej poisťovni sa posudzujú vždy najskôr k 1. júlu kalendárneho roka nasledujúceho po roku, v ktorom začala vykonávať svoju činnosť (t.j., ak začala samostatne zárobkovo činná osoba svoju činnosť kedykoľvek v roku 2011, napr. aj v novembri alebo decembri), jej povinnosti voči Sociálnej poisťovni sa budú posudzovať k 1. júlu 2012).
  
• Samostatne zárobkovo činnej osobe vzniká povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatne zárobkovej činnosti prekročil zákonom stanovenú hranicu. Do úvahy sa berie hrubý príjem (teda bez odpočítania výdavkov).
  
• Hranica príjmu, pri ktorej už samostatne zárobkovo činnej osobe vznikla povinnosť prihlásiť sa do Sociálnej poisťovne a platiť poistné od 1. júla 2011, je 3948,72 EUR. Táto hranica sa každý rok mení.

• Hranica príjmu, pri ktorej už samostatne zárobkovo činnej osobe vznikla povinnosť prihlásiť sa do Sociálnej poisťovne a platiť poistné od 1. júla 2012, je 4078,68 EUR.

• Ak samostatne zárobkovo činnej osobe vznikne povinné nemocenské a povinné dôchodkové poistenie, je povinná prihlásiť sa do osem dní od vzniku poistenia prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby. Prvý raz zaplatiť poistné za mesiac júl je povinná do 8. augusta.
  

• Výška poistného, ktoré je samostatne zárobkovo činná osoba povinná platiť do Sociálnej poisťovne, sa odvíja od čiastkového základu dane. Pri výpočte poistného možno využiť kalkulačku na webovej stránke http://www.socpoist.sk/kalkulacka-na-informativny-vypocet-poistneho-pre-povinne-nemocensky-poistenu-a-povinne-dochodkovo-poistenu-szco-za-obdobie-od-1-januara-2012/49801s.
  
• Aj v prípade, ak čiastkový základ dane je nulový alebo mínusový, je samostatne zárobkovo činná osoba povinná platiť poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie. Poistné platí z minimálneho vymeriavacieho základu.
  
• Vymeriavací základ v prípade žiadnej samostatne zárobkovo činnej osoby nesmie byť nižší ako je minimálny vymeriavací základ (v súčasnosti 339,89 EUR) a vyšší ako maximálny vymeriavací základ ( na nemocenské poistenie 1153,50 EUR, ostatné poistenia 3076 EUR).
  
• Ak samostatne zárobkovo činná osoba neprekročí svojím hrubým príjmom zákonom stanovenú hranicu, povinnosť voči Sociálnej poisťovni naďalej nemá žiadnu.
  
• Ak samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá bola prihlásená na povinné poistenie v Sociálnej poisťovni, nedosiahla za predchádzajúci rok zákonom stanovený hrubý príjem, povinné poistenie jej trvá len do 30.6. V takomto prípade je povinná sa z povinného poistenia odhlásiť do ôsmich dní po tomto dátume prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby.
  
• Samostatne zárobkovo činná osoba je povinná oznámiť príslušnej pobočke prerušenie nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia z dôvodu pozastavenia prevádzkovania živnosti, pozastavenia výkonu činnosti alebo pozastavenia činnosti a z dôvodu výkonu väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody podľa článku do 30 dní od prerušenia a z dôvodu potreby osobného a celodenného ošetrovania od 11. dňa ošetrovania, z dôvodu nároku na rodičovský príspevok a z dôvodu trvania dočasnej pracovnej neschopnosti po uplynutí 52 týždňov do ôsmich dní od prerušenia prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby.
• Príslušnou pobočkou pre samostatne zárobkovo činnú osobu je pobočka v mieste jej trvalého bydliska.

Viac a podrobnejšie o povinnostiach samostatne zárobkovo činnej osoby, výpočte vymeriavacieho základu a výške poistného čítajte v časti Samostatne zárobkovo činná osoba.

Vaša otázka