Zmeny v poistení v nezamestnanosti a garančnom poistení od 1.1.2011

Od 1. januára 2011 z pohľadu nároku na dávku garančného poistenia a nároku na jej výplatu nedochádza k zásadným zmenám oproti doteraz platnému právnemu stavu. Pri posudzovaní zákonných podmienok v súvislosti s touto dávkou je však potrebné vychádzať z obsahu novoustanovenej definície zamestnanca, zamestnávateľa a zárobkovej činnosti.

Z pohľadu nároku na dávku v nezamestnanosti a nároku na jej výplatu nastali zmeny

1. v súvislosti s poistením v nezamestnanosti, a to, že:
   
   1. na poistenca (ktorým je fyzická osoba), ktorý k 31. decembru 2010 bol poistený v nezamestnanosti, má priznaný invalidný dôchodok a pred 1. januárom 2011 dovŕšil dôchodkový vek, zaniká poistenie v nezamestnanosti dňom 31. decembra 2010
      
   2. pri hodnotení tejto podmienky je potrebné vychádzať z obsahu novoustanovenej definície zamestnanca, zamestnávateľa a zárobkovej činnosti, ako aj vzniku a zániku povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca
      
2. v podmienkach pre výpočet denného vymeriavacieho základu na účely výšky dávky v nezamestnanosti, a to ich rozšírením:
   
   1. aj na zamestnanca v súvislosti s jeho prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, vrátane opakovaného čerpania takejto dovolenky, ktorá bezprostredne nadväzuje na obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca počas poskytovania materského. V tomto prípade sa výška dávky v nezamestnanosti určí z denného vymeriavacieho základu, ktorý sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, ak v rozhodujúcom období je len obdobie poistenia v nezamestnanosti získané prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. To znamená, ak sa bude rozhodovať o nároku na dávku v nezamestnanosti žene po skončení rodičovskej dovolenky, ktorá má rozhodnutie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a len obdobie prerušenia poistenia v nezamestnanosti, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z vymeriavacieho základu, z ktorého platila poistné na poistenie v nezamestnanosti pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Takto určený vymeriavací základ však nesmie byť nižší, ako je vymeriavací základ určený z tzv. vymeriavacieho základu na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti mesačne najmenej.
      
   2. i v prípade, ak v rozhodujúcom období je len obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, za ktoré nemá vymeriavací základ, a obdobie poistenia v nezamestnanosti dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti. V tomto prípade sa výška dávky v nezamestnanosti určí z vymeriavacieho základu dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, ak získala najmenej 26 týždňov poistenia v nezamestnanosti ako osoba dobrovoľne poistená v nezamestnanosti. Ak toto dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti trvalo menej ako 26 týždňov, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z vymeriavacieho základu na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti mesačne najmenej.

Uvedené sa vzťahuje len na rozhodnutia o nároku na dávku v nezamestnanosti a nároku na jej výplatu u tých žiadateľov, ktorí budú zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie po 31. decembri 2010.

Všetky prípady fyzických osôb, zaradených do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 31.12.2010, aj keď sa bude o nich rozhodovať v roku 2011, budú sa posudzovať podľa právneho stavu účinného do 31. decembri 2010.