Poradňa

V Čechách sme zamestnaní, na Slovensku podnikáme. Ako platíme poistné do 30.4.2010? A ako od 1.5.2010?

Máme pár otázok, ktoré dnes isto zaujímajú veľa Slovákov zamestnaných v Českej republike. Sú zamestnanci v českých firmách a popri tom podnikajú na Slovensku ako samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Sme povinní platiť a odvádzať odvody na sociálne poistenie v obidvoch krajinách?

V zmysle článku 14c (b) Nariadenia Rady (EHS) č. 1408/71 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, ktorí sa pohybujú v rámci spoločenstva (nariadenie č. 1408/71), na osobu súčasne zamestnanú na území jedného členského štátu a samostatne zárobkovo činnú na území iného členského štátu sa v prípadoch uvedených v prílohe VII. nariadenia č. 1408/71, vzťahujú súčasne právne predpisy oboch členských štátov. Vzhľadom na to, že Slovenská republika je uvedená v prílohe VII. nariadenia č. 1408/71, vzťahuje sa na Vás legislatíva oboch členských štátov. To znamená, že ako SZČO ste povinný platiť poistné na povinné sociálne zabezpečenie (sociálne a zdravotné poistenie) podľa slovenských právnych predpisov a ako zamestnanec ste povinný platiť poistné (príspevky) na sociálne zabezpečenie podľa českých právnych predpisov sociálneho zabezpečenia.

Ak osoba podlieha legislatívam dvoch členských štátov, formulár E 101 – potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve sa nevystavuje. Ohľadom povinností, podľa českej legislatívy, Vám odporúčame informovať sa v príslušnej českej správe sociálního zabezpečení. Internetová stránka, www.cssz.cz .

Od 1. 5. 2010 vstúpilo do platnosti nariadenie (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia (nariadenie č. 883/2004). Podľa článku 13 (3) nariadenia č. 883/2004, osoba vykonávajúca činnosť ako zamestnaná a činnosť ako SZČO v odlišných členských štátoch, podlieha právnym predpisom štátu zamestnania.

Osoba, ktorej bola určená uplatniteľná legislatíva podľa nariadenia č. 1408/71 môže podľa článku 87/8) nariadenia č. 883/2004 požiadať inštitúciu členského štátu, ktorého legislatíva by sa na ňu mala podľa nariadenia č. 883/2004 uplatniť, aby sa jej príslušnosť k sociálnemu zabezpečeniu určila podľa nariadenia č. 883/2204. Uvedené však vyžaduje splnenie dvoch podmienok, a to aby sa situácia danej osoby zmenila a aby osoba podala písomnú žiadosť príslušnej inštitúcii, ktorej legislatíva má byť na danú osobu uplatniteľná.

Zmena uplatniteľných právnych predpisov sa môže vykonať najskôr od 1. mája 2010, ak bola žiadosť o uplatnenie nariadenia č. 883/2004 podaná do troch mesiacov od účinnosti nariadenia  č. 883/2004. Ak bola žiadosť podaná po uplynutí tejto lehoty, k zmene uplatniteľných právnych predpisov dôjde od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, v ktorom bola žiadosť podľa čl. 87 (8) príslušnej inštitúcii podaná.

Príslušná inštitúcia potom vystaví osvedčenie o uplatniteľnosti právnych predpisov daného štátu (upravený formulár E 101 na účely nariadenia č. 883/2004 alebo osvedčenie - PD A1).