Poradňa

Zisťovanie období poistenia v nezamestnanosti môže byť dlhšie ako tri roky

Pracovala som v zahraničí a skončil mi pracovný pomer. Chcela by som si uplatniť dávku v nezamestnanosti. Podmienka na získanie dávky v nezamestnanosti je, aby bol poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Môže zamestnankyňa Sociálnej poisťovne odo mňa vyžadovať všetky pracovné zmluvy a výplatné pásky od začiatku môjho prvého pracovného pomeru? Nestačia výplatné pásky a pracovné zmluvy len za posledné 3 roky?

Vzhľadom k tomu, že ste pracovali naposledy v inom členskom štáte EÚ v zamestnaniach dohodnutých na dobu určitú a dlžka týchto dôb poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch by neviedla k vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti, pobočka je povinná preskúmať, či by vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti podľa § 104 ods. 2 zákona o sociálnom poistení. Podľa tohto ustanovenia zákona nárok na dávku v nezamestnanosti vznikne, ak osoba dosiahla aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných štyroch rokoch, ak bola poistená v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bola dobrovoľne poistená v nezamestnanosti  a nebola povinne poistená v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca (napr. v pracovnom pomere na neurčitý čas).

Z uvedeného vyplýva, že zo strany pobočky Sociálnej poisťovne je v poriadku, že došetruje aj obdobie zamestnania za dlhšie obdobie ako sú posledné tri roky, ak skúma splnenie podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti podľa § 104 ods. 2 zákona o sociálnom poistení.