Poradňa

Postup závisí od toho, v akom štáte ste pracovali

Pred nedávnom som sa vrátil zo zahraničia, kde som bol pracovať po dobu jedného roka. Chcem sa opýtať, či túto dobu zamestnania musím ja zdokladovať Sociálnej poisťovni, napríklad predložením pracovnej zmluvy, alebo túto dobu Sociálna poisťovňa automaticky eviduje?

Na účely posúdenia možnosti započítania doby zamestnania (poistenia) v zahraničí je dôležité rozoznávať, či zamestnanie bolo vykonávané v niektorom členskom štáte Európskej únie (vrátane Európskeho hospodárskeho priestoru) alebo na území niektorého iného štátu. Ďalej je relevantné i to, či s týmto iným štátom má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení alebo takúto zmluvu uzatvorenú nemá. Na každú z uvedených možností platí iný režim.

1. Zamestnanie v niektorom členskom štáte Európskej únie
Ak ste pracovali v jednej z členských krajín Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru, posudzuje a potvrdzuje získanie dôb poistenia na dôchodkové účely príslušná inštitúcia (nositeľ sociálneho zabezpečenia) tohto štátu. Inštitúcia v mieste výkonu zamestnania posúdi získané doby dôchodkového poistenia podľa vlastných právnych predpisov a potvrdí ich získanie na predpísanom tlačive, E - formulári. Potvrdenie dôb poistenia získaných v členskom štáte Európskej únie si od príslušnej inštitúcie tohto štátu Sociálna poisťovňa automaticky vyžiada vtedy, ak poistenec v súvislosti s uplatnením nároku na dôchodok z dôchodkového poistenia v Slovenskej republike uvedie, že bol dôchodkovo poistený aj v niektorom z členských štátov Európskej únie.

2. Zamestnanie v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, ale má uzavretú zmluvu o sociálnom zabezpečení so Slovenskou republikou
Možnosť započítania doby dôchodkového poistenia v štáte, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, sa riadi touto zmluvou. Niektoré štáty požadujú, aby zamestnanec predložil hodnoverný doklad, ktorým je aj pracovná zmluva o získanej dobe zamestnania. V zásade však platí postup rovnaký, ako keby išlo o niektorý z členských štátov Európskej únie.

3. Zamestnanie v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie a nemá uzavretú zmluvu o sociálnom zabezpečení so Slovenskou republikou
Pokiaľ ste pracovali v štáte, s ktorým Slovenská republika nemá uzavretú zmluvu o sociálnom zabezpečení, obdobie Vašej pracovnej činnosti v tomto štáte sa nezapočíta do obdobia dôchodkového poistenia na vznik nároku na dôchodok z dôchodkového poistenia v Slovenskej republike, a to ani v prípade, ak ste v tomto štáte platili poistné na dôchodkové zabezpečenie.
Pokiaľ ste teda vykonávali zamestnanie v niektorom členskom štáte Európskej únie, je jednoznačne zrejmé, že nebude potrebné, aby ste Sociálnej poisťovni predložili hodnoverný doklad o výkone Vášho zamestnania v tomto štáte.