Poradňa pre EÚ

Živnosť na opatrovateľské služby a práca v Nemecku

Od novembra 2006 mám živnosť na opatrovaťeľské služby, v prvom roku podnikania využívam možnosť neplatenia odvodov na sociálne poistenie. Mám možnosť ísť opatrovať staršieho občana do Nemecka. Je potrebné požiadať v takomto prípade o formulár E 101?

Na osobu zvyčajne samostatne zárobkovo činnú na území členského štátu (Slovenská republika), ktorá vykonáva prácu na území iného členského štátu (Spolková republika Nemecko), sa vzťahuje naďalej legislatíva prvého členského štátu (Slovenská republika) za predpokladu, že očakávané trvanie tejto práce neprekročí 12 mesiacov.

Podmienky vyslania pracovníkov (zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb) podrobnejšie upravuje Kódex dobrej praxe, ktorý je rozšírením bodu 10. Rozhodnutia Správnej komisie Európskych spoločenstiev pre sociálne zabezpečenie migrujúcich pracovníkov č. 181 z 13. decembra 2000 týkajúce sa výkladu článkov 14 (1), 14a (1) a 14b (1) a (2) nariadenia o legislatíve vzťahujúcej sa na vyslaných pracovníkov a samostatne zárobkovo činných pracovníkov dočasne pracujúcich mimo príslušného štátu.

Rozhodnutie, ktoré implementuje interpretácie Európskeho súdneho dvora, v bode 2. upresňuje, že článok 14a (1) nariadenia vyžaduje, aby bola samostatne zárobkovo činná osoba pred vykonávaním práce na území iného členského štátu, v ktorom bude vykonávať svoju činnosť, samostatne zárobkovo činná na území vysielajúceho štátu (v danom prípade na území Slovenskej republiky).  Preto sa predpokladá, že samostatne zárobkovo činná osoba po určitú dobu vykonávala významné činnosti  na území Slovenskej republiky predtým,
ako sa presťahovala do prijímajúceho členského štátu, aby tam vykonávala prácu ako samostatne zárobkovo činná osoba. Obsah a trvanie práce musia byť určené vopred a jej existencia sa musí preukázať príslušnou zmluvou.

Existencia významných činností vo vysielajúcom členskom štáte je určená pomocou celého radu objektívnych prvkov, medzi ktoré patrí najmä, že samostatne zárobkovo činná osoba musí vykonávať vo vysielajúcom členskom štáte (Slovenská republika) svoju činnosť po určitú dobu, a to najmenej štyri mesiace. Ďalšou podmienkou je, aby bola vysielaná samostatne zárobkovo činná osoba poistená na území Slovenskej republiky ako povinne dôchodkovo poistená a povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba alebo dobrovoľne poistená osoba aspoň na jeden z druhov dobrovoľného sociálneho poistenia podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Na základe vyššie uvedených skutočností teda vyplýva, že ak sa rozhodnete využiť inštitút vyslania na územie Spolkovej republiky Nemecko a splníte všetky podmienky vyslania, so žiadosťou o vystavenie formulára E 101 z dôvodu vyslania samostatne zárobkovo činnej osoby ) sa obráťte na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste trvalého pobytu na území SR. Žiadosť je uverejnená na internetovej stránke Sociálnej poisťovne www.socpoist.sk, a jej prílohou je fotokópia aktuálneho výpisu zo živnostenského registra nie staršieho ako dva mesiace, príslušná zmluva, na základe ktorej budete na území Spolkovej republiky Nemecko dočasne vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť. V prípade, ak je zmluva spísaná v cudzom jazyku, je potrebné vyhotoviť jej preklad do slovenského jazyka. Žiadosť sa spolu s požadovanými dokladmi predkladá v dostatočnom časovom predstihu pred začiatkom vyslania. Podotýkame však,
že doklady, ktoré sú prílohou žiadosti, overuje príslušná pobočka Sociálnej poisťovne na základe predloženého originálu.

Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne po posúdení podmienok vyslania vydá formulár E 101, ktorý potvrdzuje, že počas výkonu práce na území Spolkovej republiky Nemecko podliehate v oblasti sociálneho zabezpečenia (sociálne poistenie a zdravotné poistenie) legislatíve Slovenskej republiky, teda, že ste oslobodená  od platenia príspevkov na sociálne zabezpečenie na území prijímajúceho členského štátu EÚ (Spolková republika Nemecko) počas obdobia uvedeného na formulári E 101 .