|
Postup zamestnávateľa pri navyše zúčtovanej mzde zamestnancovi pri zistení vylúčenia povinnosti platiť poistné v nasledujúcom kalendárnom mesiaciV praxi sa vyskytujú situácie, keď zamestnávateľ zúčtuje zamestnancovi mzdu, ktorá je vymeriavacím základom podľa § 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, za celý kalendárny mesiac, pričom až dodatočne v nasledujúcom kalendárnom mesiaci zistí, že zamestnanec sa v priebehu predchádzajúceho kalendárneho mesiaca stal dočasne práceneschopným. Stalo sa tak z dôvodu, že mzdovej učtárni nebola v aktuálnom čase nahlásená dočasná práceneschopnosť zamestnanca. V danom prípade zamestnávateľ zúčtoval zamestnancovi mzdu vo vyššej sume, než aká mu patrila a bola vykázaná aj v mesačnom výkaze poistného a príspevkov (MVPaP) ako vymeriavací základ na platenie poistného. Zamestnávateľ z tohto dôvodu v nasledujúcom kalendárnom mesiaci vykonal zamestnancovi zrážku zo mzdy o sumu, na ktorú zamestnanec v dôsledku dočasnej práceneschopnosti nemal nárok (minimálne na nulovú sumu vymeriavacieho základu). Z ustanovenia zákona v situáciách, ktoré zakladajú vylúčenie povinnosti platiť poistné (§ 140), vyplýva, že inštitút vylúčenia povinnosti platiť poistné zamestnancom a zamestnávateľom na sociálne poistenie sa má uplatniť v konkrétnom období, ktoré definuje zákon, a to napr. v období poskytovania dávky, v období, v ktorom trvá sociálna udalosť rozhodujúca pre vznik nároku na dávku (dočasná práceneschopnosť). Nezohľadňuje pritom skutočnosť, či za toto obdobie bola mzda zúčtovaná alebo nie. Znamená to, že vylúčenie povinnosti platiť poistné sa má uplatniť v aktuálnom období, v ktorom trvá skutočnosť podmieňujúca jeho uplatnenie. Takto určený vymeriavací základ bude podkladom pre správne posúdenie nároku na dávku sociálneho poistenia a na správne určenie jej výšky.
Na základe uvedeného je potrebné zo strany zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni uplatniť nasledovný postup:
|