Slovník pojmov

Zamestnávateľ

Krátka definícia:

Zamestnávateľ

Definícia podľa zákona:

§ 7

Zamestnávateľ je

• fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt, alebo
• právnická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky sídlo alebo sídlo jej organizačnej zložky,

a ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Zamestnávateľ je aj

• fyzická osoba, ktorá má bydlisko v inom členskom štáte Európskej únie (EÚ) alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore (EHP) ako Slovenská republika alebo na území Švajčiarskej konfederácie (Švajčiarsko) alebo v štáte, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, alebo
• právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo jej organizačnej zložky v členskom štáte EÚ alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o EHP alebo na území Švajčiarska alebo v štáte, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky (sídlom organizačnej zložky právnickej osoby na účely postavenia zamestnávateľa sa rozumie aj adresa podniku právnickej osoby).

Ak zamestnávateľom nie je vyššie uvedená fyzická osoba alebo právnická osoba, funkciu zamestnávateľa plní platiteľ príjmu zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

Zamestnávateľom zamestnanca v právnom vzťahu z dohody o zaradení do aktívnych záloh počas pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl SR je príslušný vojenský útvar.

Zamestnávateľ na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti nie je fyzická osoba alebo právnická osoba z právneho vzťahu s fyzickou osobou na základe určenej dohody o brigádnickej práci študentov, ak mesačný príjem alebo priemerný mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne za obdobie od roku 2015 maximálnu sumu 200 EUR.

Zamestnávateľ na účely nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti nie je fyzická osoba alebo právnická osoba v právnom vzťahu s

a.) fyzickou osobou na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem,
b.) fyzickou osobou na základe dohody o brigádnickej práci študentov, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem,
c.) fyzickou osobou na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, ak je poberateľom

1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa zákona č. 328/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa zákona č. 328/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.