Zamestnanec

Definícia

Zamestnanec vo vzťahu k nemocenskému a dôchodkovému poisteniu a poisteniu v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti okrem: 

• fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov,

• fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá má priznaný

  • starobný dôchodok,

  • predčasný starobný dôchodok,

  • invalidný dôchodok,

  • výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. a dovŕšila dôchodkový vek,

  • invalidný výsluhový dôchodku podľa zákona č. 328/2002 Z. z.,
      

• žiaka strednej školy v právnom vzťahu, na ktorého základe vykonáva praktické vyučovanie, a študenta vysokej školy v právnom vzťahu, na ktorého základe vykonáva praktickú výučbu alebo odbornú prax, 

• fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do aktívnych záloh podľa zákona č. 570/2005 Z. z.

Zamestnanec vo vzťahu k dôchodkovému poisteniu je aj fyzická osoba s právom na nepravidelný príjem zo závislej činnosti. Výnimkou je:

• fyzická osoba, ktorá si určila dohodu o brigádnickej práci študentov, pre ktorú platí výnimka z platenia poistného na dôchodkové poistenie ak mesačný/priemerný mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne sumu 200 eur,
• žiak strednej školy v právnom vzťahu, na ktorého základe vykonáva praktické vyučovanie, a študent vysokej školy v právnom vzťahu, na ktorého základe vykonáva praktickú výučbu alebo odbornú prax pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.
• fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá má priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. a dovŕšila dôchodkový vek, invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. , ak si určila dohodu, pre ktorú platí výnimka z platenia poistného na dôchodkové poistenie, za predpokladu, že mesačný/priemerný mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne sumu 200 eur.

Zamestnancom na účely dôchodkového poistenia je aj

1. fyzická osoba s dohodou o brigádnickej práci študentov a právom na pravidelný mesačný príjem okrem fyzickej osoby, ktorá si určila dohodu o brigádnickej práci študentov, ak mesačný/priemerný mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne sumu 200 eur a
2. fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, ktorá má priznaný
   
   1. starobný dôchodok,
   2. predčasný starobný dôchodok,
   3. invalidný dôchodok,
   4. výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. a dovŕšila dôchodkový vek,
   5. invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z.z.,
   okrem fyzickej osoby, ktorá si podľa § 227a zákona o sociálnom poistení určila dohodu na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie a jej mesačný/priemerný mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne 200 eur.
    
3. fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do aktívnych záloh počas pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky (s účinnosťou od 2. januára 2016)

Upozornenie:
Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. januára 2020) sa na účely sociálneho poistenia považuje za fyzickú osobu v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov, ak ide o študenta.

Zamestnanec vo vzťahu k úrazovému poisteniu je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové poistenie.

Zamestnanec vo vzťahu ku garančnému poisteniu je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi garančné poistenie.

Z okruhu zamestnancov na účely garančného poistenia je vyňatý zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa najmenej vo výške 50 % alebo je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa najmenej vo výške 50 %.

Za zamestnanca vo vzťahu k sociálnemu poisteniu sa v období od 1. januára 2016 do 31. decembra 2021 nepovažuje fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu podľa zákona o športe, ktorá z tohto právneho vzťahu dosahuje len príjmy zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. m) zákona o dani z príjmov.

Vaša otázka

Vznik a zánik sociálneho poistenia zamestnanca

Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti. Zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu.

Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca, ktorým je neozbrojený príslušník finančnej správy a ktorého právny vzťah trvá odo dňa jeho ustanovenia do funkcie spojenej s pridelením služobnej zbrane,

a) vzniká

1. preložením alebo prevedením na funkciu, ktorá nie je spojená s pridelením služobnej zbrane na vlastnú žiadosť alebo s jeho písomným súhlasom podľa § 107 ods. 5 zákona č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o finančnej správe“), alebo
2. ustanovením nanovo do funkcie, ktorá nie je spojená s pridelením služobnej zbrane na jeho žiadosť alebo s jeho písomným súhlasom podľa § 108 zákona o finančnej správe a

b) zaniká ustanovením neozbrojeného príslušníka finančnej správy do funkcie spojenej s pridelením služobnej zbrane ako ozbrojeného príslušníka finančnej správy na vlastnú žiadosť alebo s jeho písomným súhlasom podľa § 107 ods. 8 zákona o finančnej správe.

Povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti fyzickej osoby v právnom vzťahu z dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti zaniká priznaním starobného dôchodku, priznaním predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, invalidného výsluhového dôchodku alebo dovŕšením dôchodkového veku poberateľa výsluhového dôchodku.

Na účely zániku sociálneho poistenia právne účinky

• dovŕšenia dôchodkového veku nastávajú dňom, ktorý Sociálna poisťovňa určila ako deň dovŕšenia dôchodkového veku, najskôr dňom jeho určenia,
• priznania dôchodku nastávajú dňom vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku.

Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu.

Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie vzniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom nadobudol postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, najskôr od vzniku právneho vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom stratil postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, alebo dňom zániku právneho vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Tento odsek sa obdobne vzťahuje aj na fyzické osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktoré majú priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. a dovŕšili dôchodkový vek, invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. (tzv. „dohodári dôchodcovia“) a ktorí si určili dohodu na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie.

Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do aktívnych záloh počas pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky vzniká od prvého dňa výkonu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky. Zaniká dňom skončenia pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky.

Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. januára 2020) sa na účely sociálneho poistenia považuje za fyzickú osobu v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov, ak ide o študenta.

Na posudzovanie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, ktorý bol do 28. februára 2022 zamestnancom s tzv. odvodovou úľavou, ktorého pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer trvá aj po 28. februári 2022 a ktorému je príjem zo závislej činnosti zúčtovaný na výplatu v marci 2022, sa postupuje ešte podľa zákona v znení účinnom do 28. februára 2022 (t. j. príjem zúčtovaný v marci 2022 za február 2022, resp. za skoršie kalendárne mesiace sa riadi pri vzniku soc. poistenia a pri prihlasovaní podľa „starých pravidiel“, uvedených v zákone v znení účinnom do 28. februára 2022).

Na posudzovanie dôchodkového poistenia zamestnanca s tzv. odvodovou úľavou, ktorého pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer skončil pred 1. marcom 2022 a ktorého príjem zo závislej činnosti je zúčtovaný na výplatu po 28. februári 2022, sa postupuje podľa zákona v znení účinnom do 28. februára 2022 (t. j. vznik dôchodkového poistenia, rozpočítanie príjmu a prihlásenie tohto zaniknutého zamestnanca sa riadi podľa „starých pravidiel“, uvedených v zákone v znení účinnom do 28. februára 2022).

Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca zaniká vždy smrťou alebo vyhlásením za mŕtveho. 

Vaša otázka

Povinnosti

Za nemocenské poistenie

(podľa § 227 a § 236 zákona o sociálnom poistení)

• Preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, prerušenie a zánik nemocenského poistenia,

• preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie a zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu (ak bol písomne vyzvaný Sociálnou poisťovňou, aby preukázal tieto skutočnosti, je povinný výzve vyhovieť do ôsmich dní od doručenia výzvy, ak Sociálna poisťovňa neurčila inú lehotu),

• dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti,

• zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o nemocenskú dávku,

• oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako 10 dní,

• lehota na splnenie uvedených povinností je splnená aj vtedy, ak doklad preukazujúci skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie a zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu v ustanovenej lehote odovzdal na prepravu poštou alebo odoslal faxom alebo elektronickou poštou (uvedený doklad treba potvrdiť písomne do troch dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni),

• vrátiť dávku alebo jej časť odo dňa, od ktorého jej nepatrila alebo nepatrila v poskytovanej sume.          

Za dôchodkové poistenie

• V oblasti dôchodkového poistenia nie sú špeciálne povinnosti zamestnancov okrem platenia poistného a všeobecných povinnosti poistencov a poberateľov dávok (uvedených v § 227 zákona o sociálnom poistení).  

Za poistenie v nezamestnanosti

• Zamestnanec nemá osobitné povinnosti pre účasť na poistení v nezamestnanosti.

• Povinnosti má uchádzač o zamestnanie – poberateľ dávky v nezamestnanosti:

  1. preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, prerušenie a zánik sociálneho poistenia,
  2. preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie a zánik nároku na dávku a nároku na jej výplatu a jej sumu,
  3. ak poberateľ dávky, osobitný príjemca alebo zákonný zástupca boli písomne vyzvaní Sociálnou poisťovňou, aby preukázali tieto skutočnosti, sú povinní výzve vyhovieť v lehote do ôsmich dní odo dňa doručenia výzvy, ak Sociálna poisťovňa neurčila inú lehotu,
  4. oznamovať všetky skutočnosti, ktoré môžu mať vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti a jej poberanie.

Za garančné poistenie

V prípade garančného poistenia ide o žiadateľa o dávku garančného poistenia. Jeho povinnosti sú:

• oznámiť zamestnávateľovi, predbežnému správcovi konkurznej podstaty alebo správcovi konkurznej podstaty informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu,

• oznámiť príslušnej pobočke všetky informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia

• žiadosť o dávku garančného poistenia sa podáva v pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta útvaru zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd, alebo sídla zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky, ak evidenciu miezd vedie iná právnická osoba alebo fyzická osoba alebo ak útvar, ktorý vedie evidenciu miezd, je mimo územia Slovenskej republiky,

Žiadosť o priznanie dávky garančného poistenia sa podáva do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu.  

K žiadosti o dávku garančného poistenia je potrebné doložiť:

• fotokópiu rozhodnutia súdu o náhrade mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,

• fotokópiu rozhodnutia súdu o priznaní súdnych trov, ktoré vznikli v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu zamestnanca na súde, vrátane trov právneho zastúpenia,

• fotokópiu pracovnej zmluvy,

• fotokópiu dohody o vykonaní práce,

• fotokópiu dohody o pracovnej činnosti,

• fotokópiu dohody o brigádnickej práci študentov,

• fotokópiu dokladu o skončení pracovnoprávneho vzťahu (ak bol pracovnoprávny vzťah skončený),

• žiadateľ je oprávnený podať si žiadosť aj v tom prípade, ak zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty nepotvrdí rozhodujúce skutočnosti na žiadosti; vznik nároku na dávku garančného poistenia v tomto prípade žiadateľ preukazuje vyššie uvedenými prílohami alebo aj potvrdením zamestnávateľa alebo správcu konkurznej podstaty o neuspokojení nárokov z pracovnoprávneho vzťahu.   

Za úrazové poistenie (okrem sudcu a prokurátora)

• preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik a zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu (ak poberateľ dávky, osobitný príjemca alebo zákonný zástupca boli písomne vyzvaní Sociálnou poisťovňou, aby preukázali tieto skutočnosti, sú povinní výzve vyhovieť v lehote do ôsmich dní odo dňa doručenia výzvy, ak Sociálna poisťovňa neurčila inú lehotu

• zúčastniť sa na posudzovaní poklesu pracovnej schopnosti na účely poskytovania úrazových dávok (týka sa úrazovej renty, jednorazového vyrovnania, pracovnej rehabilitácie, rekvalifikácie)

• zúčastniť sa na posudzovaní predpokladov na opätovné zaradenie do pracovného procesu na účely pracovnej rehabilitácie a rekvalifikácie

• ak ide o dočasnú pracovnú neschopnosť, ktorá vznikla následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, zamestnanec, ktorý poberá úrazový príplatok je povinný zúčastniť sa na kontrole posudzovania spôsobilosti na prácu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti a zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského a úrazového príplatku

• vrátiť dávku alebo jej časť odo dňa, od ktorého jej nepatrila alebo nepatrila v poskytovanej sume

Vaša otázka

Platenie poistného

Zamestnanec platí poistné

• na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu,
• na starobné poistenie 4 % z vymeriavacieho základu,
• na invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu,
• na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu

Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca podľa osobitného predpisu, ktorým je sudca, prokurátor, na obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody, fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, a na fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.

Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí ani zamestnanec, ktorý je poberateľom výsluhového dôchodku podľa zákona č. 328/2002 Z. z. a dovŕšil dôchodkový vek. Na účely platenia poistného na sociálne poistenie právne účinky  

• dovŕšenia dôchodkového veku nastávajú dňom, ktorý Sociálna poisťovňa určila ako deň dovŕšenia dôchodkového veku, najskôr dňom jeho určenia,
• priznania dôchodku nastávajú dňom vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku.

Sprístupňovanie informácií o dôchodku zamestnanca na účely neplatenia poistného na sociálne poistenie

Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe bez súhlasu zamestnanca informácie o jeho zamestnancovi, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku. Tieto informácie Sociálna poisťovňa automaticky sprístupňuje pre zamestnávateľa v systéme elektronických služieb Sociálnej poisťovne.

Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Zamestnávateľ vykoná zrážku poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia, ktoré je povinný platiť zamestnanec.

Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom  

• čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem, okrem ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku,

• je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru, zo štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru na výkon verejnej funkcie, výkon odborovej funkcie alebo výkon funkcie člena zamestnaneckej rady, ak sa mu neposkytuje náhrada mzdy,

• má neospravedlnenú neprítomnosť v práci,

• je vo výkone väzby, vo výkone trestu odňatia slobody alebo výkone detencie; to platí vo vzťahu k činnosti, z ktorej je povinne nemocensky poistený a povinne dôchodkovo poistený a počas jej vykonávania bol vzatý do výkonu väzby, nastúpil výkon trestu odňatia slobody, alebo bol prijatý na výkon detencie,

• čerpá rodičovskú dovolenku podľa Zákonníka práce, ak ide o ženu, a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa Zákonníka práce a nemá nárok na materské, ak ide o muža,

Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti

• od 15. dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) prvom bode alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa (§ 39 ods. 1 písm. b) do skončenia tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti,
• od 91. dňa osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby, ktorá vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou z dôvodu potreby poskytovania osobnej starostlivosti v prirodzenom prostredí osoby do skončenia tohto ošetrovania,
• odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia a
• odo dňa nasledujúceho po uplynutí predĺženého podporného obdobia podľa § 293fec zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 130/2021 Z. z. (Sociálna poisťovňa za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok predĺži podporné obdobie na čerpanie nemocenského, v prípadoch kedy podporné obdobie uplynulo počas trvania krízovej situácie, resp. v lehote šiestich mesiacov od jej skončenia).

Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.

Vylúčenie povinnosti platiť poistné

Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, a poistné na poistenie v nezamestnanosti  

• v období, počas ktorého sa mu poskytuje materské,

• od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) prvom bode alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa (§ 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti, najdlhšie do 14. dňa tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti,

• v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného, a v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné,

• v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu účasti na štrajku,

• od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby ktorá vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou z dôvodu potreby poskytovania osobnej starostlivosti v prirodzenom prostredí osoby do skončenia toto ošetrovania, najdlhšie do 90. dňa tohto ošetrovania.

Vaša otázka  

Nároky na dávky

Za nemocenské poistenie

• nemocenské (vylúčiť nárok na výplatu nemocenského možno odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu)
• tehotenské
• materské
• ošetrovné
• vyrovnávacia dávka  

Za dôchodkové poistenie

• starobný dôchodok
• vyrovnávací príplatok
• predčasný starobný dôchodok
• invalidný dôchodok
• vdovský dôchodok
• vdovecký dôchodok
• sirotský dôchodok (nárok na sirotský dôchodok môže vzniknúť zamestnancovi, ktorý zároveň študuje)

Za poistenie v nezamestnanosti

• dávka v nezamestnanosti (nárok na ňu má len uchádzač o zamestnanie po splnení zákonných podmienok nároku)

Za garančné poistenie

• dávka garančného poistenia

Za úrazové poistenie 

• úrazový príplatok
• úrazová renta
• jednorazové vyrovnanie
• pozostalostná úrazová renta
• jednorazové odškodnenie
• pracovná rehabilitácia a rehabilitačné
• rekvalifikácia a rekvalifikačné
• náhrada za bolesť
• náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia
• náhrada nákladov spojených s liečením
• náhrada nákladov spojených s pohrebom

Vaša otázka

Ak máte dva druhy sociálneho poistenia a chcete nemocenské dávky ako zamestnanec aj ako SZČO, musíte lekára požiadať o dve potvrdenia o PN

Ak je povinne nemocensky poistený živnostník (SZČO) súčasne aj zamestnaný a v čase uznanej PN si chce v Sociálnej poisťovni uplatniť nárok na nemocenské dávky z obidvoch poistných vzťahov (aj ako SZČO a zároveň aj ako zamestnanec), musí si od lekára vyžiadať dve žiadosti „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“ pre každé nemocenské poistenie zvlášť, pričom na každej žiadosti je potrebné, aby bol vyznačený poistný vzťah, z ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného. Na oboch žiadostiach pritom do príslušnej rubriky vyznačí, že si nárok na dávku uplatňuje aj z iného poistného vzťahu a obidve žiadosti musí osobitne odovzdať v Sociálnej poisťovni. Rovnako to platí aj v prípade, ak má súbežné pracovné vzťahy (dve pracovné zmluvy, pracovnú zmluvu a dohodu alebo viacero dohôd, ktoré zakladajú účasť na nemocenskom poistení).

Dôvod – osobitne odovzdať dve potvrdenia – spočíva predovšetkým v tom, že uznanie jednej PN-ky neznamená automaticky nárok aj na druhú PN. Naopak, je na rozhodnutí takejto osoby, či si uplatní nárok na nemocenské z oboch, príp. viacerých nemocenských poistení, alebo len z jedného. Môže však nastať aj taký prípad, kedy toto rozhodnutie nezáleží na vôli poistenca, ale ošetrujúci lekár uzná fyzickú osobu za dočasne PN iba na výkon niektorej z viacerých zárobkových činností. Potom si tento poistenec môže uplatniť nárok na dávku iba z toho nemocenského poistenia, z ktorého bol uznaný za dočasne PN.

Z uvedených dôvodov nie možné, aby Sociálna poisťovňa na základe uplatnenia si nároku na jednu dávku automaticky túto žiadosť preniesla aj do druhého poistného vzťahu tohto poistenca a vybavila ju bez toho, aby si osobitne požiadal o nemocenské z druhej PN. Preto musí fyzicky žiadať o nemocenskú dávku z každého nemocenského poistenia osobitne. Zo strany Sociálnej poisťovne nejde v žiadnom prípade o prehnanú byrokraciu, ale o potrebu osobitne a konkrétne (adresne) posúdiť každú žiadosť onemocenské a tiež o rešpektovanie a zachovanie možnosti voľby takého poistenca na uplatnenie dávok.

Sociálna poisťovňa zároveň zdôrazňuje, že ak je poistenec iba zamestnancom z jedného pracovno–právneho vzťahu, resp. iba SZČO, vyššie uvedené postupy sa ho netýkajú – u lekára si vyžiada len jednu žiadosť – „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“.

Ak vznikne nárok na nemocenskú dávku z viacerých nemocenských poistení (a poistenec si ich uplatní), celková nemocenská dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenských dávok a nemocenská dávka sa vypláca len jedna. 

Dôležité informácie

Nemocenské poistenie

• Nárok na nemocenskú dávku zamestnanca nezávisí od plnenia povinností zamestnávateľa platiť a odvádzať poistné na nemocenské poistenie.

Dôchodkové poistenie

• Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť platiť a odvádzať poistné na dôchodkové poistenie, podmienka zaplatenia poistného na dôchodkové poistenie sa u zamestnanca považuje za splnenú. To neplatí, ak si túto povinnosť nesplnil zamestnávateľ uvedený v § 7 ods. 2 zákona o sociálnom poistení alebo zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 % alebo ktorý je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 %.

Poistenie v nezamestnanosti

• Nárok na dávku v nezamestnanosti nezávisí od plnenia povinností zamestnávateľa platiť a odvádzať poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Garančné poistenie

• Zamestnanec, ktorý uzatvoril pracovnoprávny vzťah po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa a bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený, nemá nárok na dávku garančného poistenia (§ 102 ods. 2 zákona). 

Úrazové poistenie

• Nárok na úrazovú dávku zamestnanca nezávisí od plnenia povinností zamestnávateľa platiť a odvádzať poistné na úrazové poistenie.  

Vaša otázka

Meno: Otázka: Priezvisko: E-mail: Telefón: Dátum narodenia (DD.MM.RRRR): Vyberte kategóriu a podkategóriu, do ktorej otázka patrí: Kategória*: Podkategória*: Vyberte kategóriu Domáce dôchodky Zahraničné dôchodky Nemocenské dávky Výber poistného Práca v zahraničí Starobné dôchodkové sporenie - II. pilier Poistenie v nezamestnanosti a garančné poistenie Úrazové poistenie Iné informácie Podateľňa Podnety Vyberte podkategóriu * Správne vyznačenie urýchli zodpovedanie otázky. Môžete priložiť maximálne 10 súborov ako prílohu: - jednotlivá príloha môže mať maximálne 7MB - všetky prílohy spolu môžu mať maximálne 14MB Príloha 1: Príloha 2:

Prekročili ste povolenú veľkosť príloh: 1 príloha max. 7MB, prílohy spolu max. 14MB