|
ZamestnanecDefiníciaZamestnanec vo vzťahu k nemocenskému a dôchodkovému poisteniu a poisteniu v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti okrem:
Zamestnanec vo vzťahu k dôchodkovému poisteniu je aj fyzická osoba s právom na nepravidelný príjem zo závislej činnosti. Výnimkou je:
Zamestnancom na účely dôchodkového poistenia je aj
Upozornenie:
Zamestnanec vo vzťahu k úrazovému poisteniu je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové poistenie. Zamestnanec vo vzťahu ku garančnému poisteniu je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi garančné poistenie. Z okruhu zamestnancov na účely garančného poistenia je vyňatý zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa najmenej vo výške 50 % alebo je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa najmenej vo výške 50 %. Za zamestnanca vo vzťahu k sociálnemu poisteniu sa v období od 1. januára 2016 do 31. decembra 2021 nepovažuje fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu podľa zákona o športe, ktorá z tohto právneho vzťahu dosahuje len príjmy zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. m) zákona o dani z príjmov.
Vaša otázka
Vznik a zánik sociálneho poistenia zamestnancaPovinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti. Zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu.
Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca, ktorým je neozbrojený príslušník finančnej správy a ktorého právny vzťah trvá odo dňa jeho ustanovenia do funkcie spojenej s pridelením služobnej zbrane, a) vzniká
b) zaniká ustanovením neozbrojeného príslušníka finančnej správy do funkcie spojenej s pridelením služobnej zbrane ako ozbrojeného príslušníka finančnej správy na vlastnú žiadosť alebo s jeho písomným súhlasom podľa § 107 ods. 8 zákona o finančnej správe.
Povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti fyzickej osoby v právnom vzťahu z dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti zaniká priznaním starobného dôchodku, priznaním predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, invalidného výsluhového dôchodku alebo dovŕšením dôchodkového veku poberateľa výsluhového dôchodku. Na účely zániku sociálneho poistenia právne účinky
Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu. Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie vzniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom nadobudol postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, najskôr od vzniku právneho vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom stratil postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, alebo dňom zániku právneho vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Tento odsek sa obdobne vzťahuje aj na fyzické osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktoré majú priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. a dovŕšili dôchodkový vek, invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. (tzv. „dohodári dôchodcovia“) a ktorí si určili dohodu na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie. Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do aktívnych záloh počas pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky vzniká od prvého dňa výkonu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky. Zaniká dňom skončenia pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky. Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. januára 2020) sa na účely sociálneho poistenia považuje za fyzickú osobu v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov, ak ide o študenta. Na posudzovanie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, ktorý bol do 28. februára 2022 zamestnancom s tzv. odvodovou úľavou, ktorého pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer trvá aj po 28. februári 2022 a ktorému je príjem zo závislej činnosti zúčtovaný na výplatu v marci 2022, sa postupuje ešte podľa zákona v znení účinnom do 28. februára 2022 (t. j. príjem zúčtovaný v marci 2022 za február 2022, resp. za skoršie kalendárne mesiace sa riadi pri vzniku soc. poistenia a pri prihlasovaní podľa „starých pravidiel“, uvedených v zákone v znení účinnom do 28. februára 2022). Na posudzovanie dôchodkového poistenia zamestnanca s tzv. odvodovou úľavou, ktorého pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer skončil pred 1. marcom 2022 a ktorého príjem zo závislej činnosti je zúčtovaný na výplatu po 28. februári 2022, sa postupuje podľa zákona v znení účinnom do 28. februára 2022 (t. j. vznik dôchodkového poistenia, rozpočítanie príjmu a prihlásenie tohto zaniknutého zamestnanca sa riadi podľa „starých pravidiel“, uvedených v zákone v znení účinnom do 28. februára 2022). Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca zaniká vždy smrťou alebo vyhlásením za mŕtveho.
Vaša otázka
PovinnostiZa nemocenské poistenie(podľa § 227 a § 236 zákona o sociálnom poistení)
Za dôchodkové poistenie
Za poistenie v nezamestnanosti
Za garančné poistenieV prípade garančného poistenia ide o žiadateľa o dávku garančného poistenia. Jeho povinnosti sú:
Žiadosť o priznanie dávky garančného poistenia sa podáva do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu. K žiadosti o dávku garančného poistenia je potrebné doložiť:
Za úrazové poistenie (okrem sudcu a prokurátora)
Vaša otázka
Platenie poistnéhoZamestnanec platí poistné
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca podľa osobitného predpisu, ktorým je sudca, prokurátor, na obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody, fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, a na fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí ani zamestnanec, ktorý je poberateľom výsluhového dôchodku podľa zákona č. 328/2002 Z. z. a dovŕšil dôchodkový vek. Na účely platenia poistného na sociálne poistenie právne účinky
Sprístupňovanie informácií o dôchodku zamestnanca na účely neplatenia poistného na sociálne poistenie Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe bez súhlasu zamestnanca informácie o jeho zamestnancovi, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku. Tieto informácie Sociálna poisťovňa automaticky sprístupňuje pre zamestnávateľa v systéme elektronických služieb Sociálnej poisťovne. Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Zamestnávateľ vykoná zrážku poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia, ktoré je povinný platiť zamestnanec. Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom
Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti
Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.
Vylúčenie povinnosti platiť poistnéZamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, a poistné na poistenie v nezamestnanosti
Vaša otázka
Nároky na dávkyZa nemocenské poistenie
Za dôchodkové poistenie
Za poistenie v nezamestnanosti
Za garančné poistenieZa úrazové poistenie
Vaša otázka
Ak máte dva druhy sociálneho poistenia a chcete nemocenské dávky ako zamestnanec aj ako SZČO, musíte lekára požiadať o dve potvrdenia o PNAk je povinne nemocensky poistený živnostník (SZČO) súčasne aj zamestnaný a v čase uznanej PN si chce v Sociálnej poisťovni uplatniť nárok na nemocenské dávky z obidvoch poistných vzťahov (aj ako SZČO a zároveň aj ako zamestnanec), musí si od lekára vyžiadať dve žiadosti „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“ pre každé nemocenské poistenie zvlášť, pričom na každej žiadosti je potrebné, aby bol vyznačený poistný vzťah, z ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného. Na oboch žiadostiach pritom do príslušnej rubriky vyznačí, že si nárok na dávku uplatňuje aj z iného poistného vzťahu a obidve žiadosti musí osobitne odovzdať v Sociálnej poisťovni. Rovnako to platí aj v prípade, ak má súbežné pracovné vzťahy (dve pracovné zmluvy, pracovnú zmluvu a dohodu alebo viacero dohôd, ktoré zakladajú účasť na nemocenskom poistení). Dôvod – osobitne odovzdať dve potvrdenia – spočíva predovšetkým v tom, že uznanie jednej PN-ky neznamená automaticky nárok aj na druhú PN. Naopak, je na rozhodnutí takejto osoby, či si uplatní nárok na nemocenské z oboch, príp. viacerých nemocenských poistení, alebo len z jedného. Môže však nastať aj taký prípad, kedy toto rozhodnutie nezáleží na vôli poistenca, ale ošetrujúci lekár uzná fyzickú osobu za dočasne PN iba na výkon niektorej z viacerých zárobkových činností. Potom si tento poistenec môže uplatniť nárok na dávku iba z toho nemocenského poistenia, z ktorého bol uznaný za dočasne PN. Z uvedených dôvodov nie možné, aby Sociálna poisťovňa na základe uplatnenia si nároku na jednu dávku automaticky túto žiadosť preniesla aj do druhého poistného vzťahu tohto poistenca a vybavila ju bez toho, aby si osobitne požiadal o nemocenské z druhej PN. Preto musí fyzicky žiadať o nemocenskú dávku z každého nemocenského poistenia osobitne. Zo strany Sociálnej poisťovne nejde v žiadnom prípade o prehnanú byrokraciu, ale o potrebu osobitne a konkrétne (adresne) posúdiť každú žiadosť onemocenské a tiež o rešpektovanie a zachovanie možnosti voľby takého poistenca na uplatnenie dávok. Sociálna poisťovňa zároveň zdôrazňuje, že ak je poistenec iba zamestnancom z jedného pracovno–právneho vzťahu, resp. iba SZČO, vyššie uvedené postupy sa ho netýkajú – u lekára si vyžiada len jednu žiadosť – „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“. Ak vznikne nárok na nemocenskú dávku z viacerých nemocenských poistení (a poistenec si ich uplatní), celková nemocenská dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenských dávok a nemocenská dávka sa vypláca len jedna. Dôležité informácieNemocenské poistenie
Dôchodkové poistenie
Poistenie v nezamestnanosti
Garančné poistenie
Úrazové poistenie
Vaša otázka
|