Grafická verzia

Rýchla navigácia:

Preskočiť rýchlu navigáciu

Hlavná navigácia:

Preskočiť hlavnú navigáciu

Zmeny v sociálnom poistení od roku 2021

Ako sa zvýšili dôchodky

Dôchodky sa v roku 2021 zvýšili o 2,6 % mesačnej sumy dôchodku, najmenej sa však zvýšili o pevnú sumu určenú ako 2 % z priemernej mesačnej sumy príslušného druhu dôchodku vykázanej Sociálnou poisťovňou k 30. júnu 2020.

O zvýšenie dôchodku nie je potrebné žiadať. Poberatelia dôchodkov dostali o zvýšení písomné rozhodnutie. Dôchodky vo vyššej sume boli prvý raz vyplatené vo výplatnom termíne v januári 2021 aj s doplatkom zvýšenia od 1. januára 2021 do dňa predchádzajúceho výplatnému termínu v januári 2021.

 

Garantované pevné sumy zvýšenia dôchodkov od 1. januára 2021*:

Dôchodok vyplácaný v plnej sume

Zvýšenie

najmenej

Dôchodok vyplácaný v sume jednej polovice

Zvýšenie

najmenej

starobný

9,40

starobný

2,90

predčasný starobný

9,10

predčasný starobný

3,30

invalidný s mierou poklesu nad 70 %

7,80

invalidný s mierou poklesu nad 70 %

3,00

invalidný s mierou poklesu do 70 %

4,40

invalidný s mierou poklesu do 70 %

1,90

vdovský a vdovecký

6,00

vdovský a vdovecký

2,60

sirotský

2,80

sirotský

1,40

*Čiastkový dôchodok sa v roku 2021 zvýši najmenej o pomernú časť pevnej sumy zvýšenia, ktorá zodpovedá pomernej časti, v akej sa priznal čiastkový dôchodok podľa právnych predpisov Slovenskej republiky.

 

Ako sa mení vek odchodu do dôchodku

V roku 2021 sa mení dôchodkový vek poistencov (žien a mužov) narodených v rokoch 1957 až 1965, ktorým sa neodpočítalo šesť mesiacov v porovnaní s dôchodkovým vekom bezdetného poistenca. Dôchodkový vek sa od 1. januára 2021 upravuje tak, aby každý poistenec, ktorý vychoval deti, mal znížený dôchodkový vek o šesť mesiacov za každé vychované dieťa v porovnaní s dôchodkovým vekom bezdetného poistenca, ktorý sa narodil v tom istom kalendárnom roku.

Zákonom sa stanovil spôsob kompenzácie dôchodkových nárokov poistencov, ktorí do dôchodku už odišli a na účely určenia dôchodkového veku im nebola zohľadnená výchova dieťaťa. Súčasne sa stanovil aj spôsob kompenzácie poistencov, ktorí dôchodkový vek ešte nedovŕšili, ale podľa novely zákona je ich dôchodkový vek nižší a dovŕšili by ho pred 1. januárom 2021. Kompenzácia bude mať formu jednorazového doplatku k starobnému dôchodku alebo formu percentuálneho zvýšenia starobného dôchodku. Formou percentuálnej kompenzácie sa zvýšia aj dôchodky poistencov, ktorým bol do 31. decembra 2020 priznaný predčasný starobný dôchodok a ich dôchodkový vek sa znižuje.

Dôchodkový vek platný od 1. januára 2021

Rok narodenia poistenca

Dôchodkový vek

mužov

žien s počtom vychovaných detí

0

1

2

3 alebo 4

5 a viac

1943 a menej

60r

57r

56r

55r

54r

53r

1944

60r 9m

57r

56r

55r

54r

53r

1945

61r 6m

57r

56r

55r

54r

53r

1946

62r

57r

56r

55r

54r

53r

1947

62r

57r 9m

56r

55r

54r

53r

1948

62r

58r 6m

56r 9m

55r

54r

53r

1949

62r

59r 3m

57r 6m

55r 9m

54r

53r

1950

62r

60r

58r 3m

56r 6m

54r 9m

53r

1951

62r

60r 9m

59r

57r 3m

55r 6m

53r 9m

1952

62r

61r 6m

59r 9m

58r

56r 3m

54r 6m

1953

62r

62r

60r 6m

58r 9m

57r

55r 3m

1954

62r

62r

61r 3m

59r 6m

57r 9m

56r

1955

62r 76d

62r 76d

62r 76d

60r 3m

58r 6m

56r 9m

1956

62r 139d

62r 139d

62r 139d

61r

59r 3m

57r 6m

1957

62r 6m

62r 6m

62r

61r 6m

60r

58r 3m

1958

62r 8m

62r 8m

62r 2m

61r 8m

60r 9m

59r

1959

62r 10m

62r 10m

62r 4m

61r 10m

61r 4m

59r 9m

1960

63r

63r

62r 6m

62r

61r 6m

60r 6m

1961

63r 2m

63r 2m

62r 8m

62r 2m

61r 8m

61r 3m

1962

63r 4m

63r 4m

62r 10m

62r 4m

61r 10m

61r 7m

1963

63r 6m

63r 6m

63r

62r 6m

62r

61r 11m

1964

63r 8m

63r 8m

63r 2m

62r 8m

62r 2m

62r 2m

1965

63r 10m

63r 10m

63r 4m

62r 10m

62r 4m

62r 4m

1966 a viac

64r

64r

63r 6m

63r

62r 6m

62r 6m

Rok
narodenia
poistenca

Dôchodkový vek mužov,
s počtom vychovaných detí

1

2

3 a viac

1957

62r

61r 6m

61r

1958

62r 2m

61r 8m

61r 2m

1959

62r 4m

61r 10m

61r 4m

1960

62r 6m

62r

61r 6m

1961

62r 8m

62r 2m

61r 8m

1962

62r 10m

62r 4m

61r 10m

1963

63r

62r 6m

62r

1964

63r 2m

62r 8m

62r 2m

1965

63r 4m

62r 10m

62r 4m

1966 a viac

63r 6m

63r

62r 6m

Viac na webovej stránke Sociálnej poisťovne: Dôchodkový vek od roku 2021.

 

Aký je minimálny dôchodok od roku 2021

Od 1. januára 2021 sa suma minimálneho dôchodku nemení a je určená priamo v zákone o sociálnom poistení.

Výška minimálneho dôchodku v roku 2021 je rovnaká ako v roku 2020. Poberateľ, ktorého dôchodok po valorizácii od 1. januára 2021 bol nižší ako zákonom stanovený minimálny dôchodok, bude teda z dôvodu „zakonzervovania minimálneho dôchodku“ poberať minimálny dôchodok naďalej v nezmennej výške.

Od 1. januára 2021 nová zákonná úprava ďalej umožňuje na určenie sumy minimálneho dôchodku hodnotiť opäť len tie obdobia dôchodkového poistenia, ktoré sa považujú za kvalifikované. To znamená, že na minimálne dôchodky priznané po 31. decembri 2020 sa bude hodnotiť obdobie dôchodkového poistenia získané:

  • pred 1. januárom 1993 (započítajú sa všetky dni dôchodkového poistenia),
  • od 1. januára 1993 (započítajú sa len dni získané v kalendárnom roku, za ktorý patrí osobný mzdový bod najmenej v hodnote 0,241, teda ročný príjem bol najmenej 24,1% priemernej mzdy),
  • v cudzine (započítajú sa všetky dni dôchodkového poistenia), 
  • v kalendárnom roku, v ktorom boli splnené podmienky nároku na dôchodok po 31. decembri 2003 alebo bol priznaný dôchodok pred 1. januárom 2004,
  • od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku.

Podmienku kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia za obdobie dôchodkového poistenia získané pred 1. januárom 2021 naďalej nemusia spĺňať tí poberatelia, ktorým sa minimálny dôchodok vyplácal 31. decembra 2020. Uvedené znamená, že sa im hodnotí naďalej celé obdobie dôchodkového poistenia získané pred 1. januárom 2021 a v prípade získania obdobia dôchodkového poistenia po 31. decembri 2020, už len kvalifikované obdobie dôchodkového poistenia.

Podrobnejšie informácie o minimálnom dôchodku od 1. januára 2021 sú zverejnené tu: Minimálny dôchodok od roku 2021.

 

Dôchodková hodnota na rok 2021 je 14,2107 eur

Sociálna poisťovňa stanovila dôchodkovú hodnotu platnú od 1. januára 2021 do 31. decembra 2021, ktorá je 14,2107 eur.

Dôchodková hodnota je jednou zo základných veličín na výpočet dôchodkovej dávky v danom roku. Na výpočet dôchodkovej dávky sa použije aktuálna dôchodková hodnota platná v kalendárnom roku, v ktorom vznikol nárok na jej výplatu. Ak teda nárok na dôchodkovú dávku vznikne v roku 2021, použije sa dôchodková hodnota 14,2107 eur.

Dôchodková hodnota na rok 2021 bola určená ako súčin dôchodkovej hodnoty v roku 2020 a hodnoty, ktorá zodpovedá podielu priemernej mzdy v hospodárstve SR za 3. štvrťrok 2020 a priemernej mzdy v hospodárstve SR za 3. štvrťrok 2019.

 

Veteránom protikomunistického odboja stúpol príplatok k dôchodku

Od 1. januára 2021 majú veteráni protikomunistického odboja zvýšený príplatok k dôchodku, a to 10 eur za každý mesiac obmedzenia osobnej slobody (predtým to bolo 5 eur). Zároveň za január 2021 dostali jednorazovú symbolickú sumu 1989 eur. Rehoľníčky a rehoľníci, ktorí boli v 50. rokoch odsunutí do internačných kláštorov, boli novelou zákona doplnení do skupiny politických väzňov. Spolu s ostatnými veteránmi protikomunistického odboja a ich pozostalými získali nárok na odškodnenie. Upravila to novela zákona o príplatku k dôchodku politickým väzňom, ktorý schválila Národná rada SR v novembri 2020.

O priznaní statusu účastníka a veterána protikomunistického odboja rozhoduje Ústav pamäti národa. Títo občania by preto mali najprv písomne požiadať ÚPN o priznanie postavenia účastníka protikomunistického odboja, ak ešte nepožiadali. Sociálna poisťovňa im následne prizná a vyplatí zvýšené príplatky.

Viac informácií tu: Veteránom protikomunistického odboja stúpne príplatok k dôchodku 

 

Aké sú nové vymeriavacie základy pre platenie poistného

Minimálny a maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO) sa od 1. januára 2021 zvýšil takto:

  • minimálny vymeriavací základ, ktorý je v súčasnosti 506,50 eur, sa zvýšil na 546 eur,
  • maximálny vymeriavací základ, ktorý je v súčasnosti je 7 091 eur, sa zvýšil na 7 644 eur.

Minimálne poistné pre povinne poistenú SZČO od 1. januára 2021 je 180,99 eura. Pre DPO, ktorá je dobrovoľne poistená dôchodkovo, nemocensky a v nezamestnanosti, predstavuje výšku 191,91 eur.

Informáciu o novej výške poistného dostali SZČO v priebehu januára 2021 zo Sociálnej poisťovne aj písomne. Splatnosť poistného v novej výške je do 8. februára 2021 (za január 2021).

Tým SZČO, ktoré podali daňové priznanie za rok 2019 po 31. marci 2020, najneskôr do 2. novembra 2020 sa vznik, zánik, resp. trvanie povinného sociálneho poistenia posudzuje k 1. februáru 2021. Vznik, zánik, resp. trvanie povinného poistenia SZČO od 1. februára 2021 aj s určením výšky „nového“ poistného na základe údajov z daňového priznania za rok 2019 im Sociálna poisťovňa písomne oznámi do 22. februára 2021.

 

Odvodová úľava pre dlhodobo nezamestnaných: Hraničný mesačný príjem je 731,64 eura

Zamestnávatelia si aj v roku 2021 môžu uplatniť odvodovú úľavu pri platení poistného. Platí to v prípade, že zamestnajú osobu v riadnom pracovnom alebo štátnozamestnaneckom pomere, ktorý je dôvodom na jej vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce. Zamestnať teda môžu takú osobu, ktorá bola evidovaná na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov alebo bola v evidencii na úrade práce 6 po sebe nasledujúcich mesiacov a zároveň má trvalý pobyt v niektorom z najmenej rozvinutých okresov. Zoznam najmenej rozvinutých okresov zverejňuje ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny na svojom webovom sídle.

Jednou z podmienok odvodovej úľavy pre ľudí, ktorí sa zamestnajú v pracovnom alebo štátnozamestnaneckom pomere, je dodržanie hraničnej výšky príjmu. Hraničná suma mesačného príjmu takéhoto zamestnanca, je pre rok 2021 určená vo výške 731,64 eur. Pre zamestnancov, ktorých pracovný alebo štátnozamestnanecký pomer sa začal ešte v roku 2020, platí hranica príjmu 678,71 eur. Pre pracovné pomery, ktoré vzniknú v roku 2021, je už táto hranica 731,64 eur. Maximálna výška dosiahnutého príjmu pre zamestnanca s odvodovou úľavou pritom platí aj pri skrátenom pracovnom čase. Odvodovú úľavu si možno uplatniť na maximálne 12 kalendárnych mesiacov trvania tohto pracovného vzťahu. K ďalším podmienkam uplatnenia odvodovej úľavy patrí to, že Sociálna poisťovňa voči zamestnávateľovi neeviduje pohľadávku a že z dôvodu prijatia odvodovo zvýhodnenej osoby zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov.

 

Ako sa zvýšili dávky nemocenské, materské a ošetrovné

V roku 2021 sa zmenila maximálna výška nemocenských dávok a poistenci tak po splnení zákonných podmienok môžu získať nárok na vyššie sumy troch druhov dávok: nemocenské, materské a ošetrovné. Maximálny denný vymeriavací základ, z ktorého sa tieto nemocenské dávky vypočítajú, stúpol zo 66,6083 eura na 71,8028 eura.

Ak sa poistenec stane dočasne práceneschopným v roku 2021, maximálna výška jeho nemocenského na deň predstavuje 39,491540 eura. Pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci tak Sociálna poisťovňa v budúcom roku vyplatí poistencom nemocenské maximálne vo výške 1 184,80 eura a pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci to bude 1 224,30 eura.

Maximálne denné materské dosiahne hodnotu 53,852100 eura. Znamená to, že materské bude Sociálna poisťovňa vyplácať maximálne vo výške 1 615,60 eura mesačne (pri 30-dňovom mesiaci) alebo vo výške 1 669,50 eura mesačne (pri 31-dňovom mesiaci).

Maximálne denné ošetrovné v roku 2021 predstavuje hodnotu 39,491540 eura. Dávka ošetrovné (nie pandemické ošetrovné), ktorú Sociálna poisťovňa podľa zákona vypláca najviac za 10 dní, tak dosiahne maximálnu výšku 395 eura.

 

Dlžník vráti nemocenské dávky až tri mesiace po ukončení krízovej situácie

Sociálna poisťovňa upozorňuje samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré počas koronakrízy požiadali o odloženie úhrady poistného za tzv. „pandemické mesiace“ (marec, máj, jún, júl, december 2020 alebo január 2021), na novinku v zákone o sociálnom poistení.

Ak počas koronakrízy takéto SZČO poberali nemocenské dávky a poistné do nového termínu splatnosti (30. 6. 2021) nebudú môcť uhradiť, môžu získať ďalší čas na zaplatenie svojich záväzkov bez toho, aby museli vrátiť už vyplatené nemocenské dávky.

Na základe podnetu Sociálnej poisťovne Národná rada SR schválila novelu zákona, podľa ktorej bude SZČO povinná vrátiť dávku až vtedy, ak úhradu poistného za odložené pandemické mesiace vykoná po uplynutí tretieho mesiaca po mesiaci, v ktorom sa skončí krízová situácia. O ukončení krízovej situácie rozhoduje vláda SR.

Na účely nároku na nemocenské dávky sa poistné na nemocenské poistenie za „pandemické mesiace“ do uplynutia predĺženého termínu bude považovať naďalej za zaplatené.

Bez tejto prijatej zmeny by SZČO bola povinná vrátiť dávky, ak by dlžné poistné za pandemické mesiace nezaplatila do nového termínu splatnosti. Po tejto zmene na účel nároku na nemocenské dávky postačí, ak dlžné poistné za pandemické mesiace SZČO doplatí do konca tretieho mesiaca po skončení súčasnej krízovej situácie.

 

Ako sa zvýšili úrazové dávky

Od 1. januára 2021 sa zvyšujú úrazové dávky. Úrazová renta a pozostalostná úrazová renta sa zvýšili o 2,3 %. Rovnako o 2,3 % vzrástli aj úrazové dávky – jednorazové odškodnenie, náhrada nákladov spojených s liečením a náhrada nákladov spojených s pohrebom, ktoré sú zo zákona obmedzené maximálnou sumou (ktorá sa tiež každý rok valorizuje).

Maximálna výška jednorazového odškodnenia manžela alebo manželky tak v roku 2021 predstavuje 8 712,30 eura a rovnako maximálna výška úhrnu súm jednorazového odškodnenia nezaopatrených detí sa v roku 2021 zvýšila na 58 712,30 eura.

Maximálna výška náhrady nákladov spojených s liečením v roku 2021 predstavuje 29 356,50 eura.

Maximálna suma náhrady nákladov spojených s pohrebom v roku 2021 je vo výške 2 936,50 eura. Na hodnotu 2 936,50 eura vzrástla aj maximálna výška úhrnu náhrad výdavkov spojených s pohrebom pre všetky fyzické osoby a nezaopatrené deti.

 

Povinné príspevky do II. piliera sa zvýšili na 5,25 %

Sporitelia v II. dôchodkovom pilieri si od roku 2021 na svoj dôchodok v súkromných dôchodkových správcovských spoločnostiach sporia viac. Povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie sa im v roku 2021 zvýšili z minuloročných 
5 % na 5,25 % z vymeriavacieho základu. Sadzba týchto príspevkov sa od roku 2017 každoročne zvyšuje o 0,25 % a bude stúpať až do roku 2024, kedy dosiahne hranicu šiestich percent.

Zároveň sa v roku 2021 sporiteľom v II. pilieri výška ich odvodov na starobné poistenie do I. piliera (do Sociálnej poisťovne) znížila o 0,25 % na 12,75 %. Mechanizmus je nastavený tak, aby odvody do I. a II. piliera v súčte vždy zostali na úrovni 18 %. V roku 2024 sa odvod rozdelí na 12 % do I. piliera a 6 % do II. piliera.

 

Referenčná suma pre výplatu dôchodku z II. piliera je 491,70 eur

Sociálna poisťovňa stanovila referenčnú sumu na rok 2021 vo výške 491,70 eur.

Referenčná suma je hodnota priemerného mesačného starobného dôchodku vyplácaného zo Sociálnej poisťovne (I. dôchodkový pilier). Tá je podmienkou výplaty starobného dôchodku zo starobného sporenia (II. pilier) programovým výberom.

Programový výber sa uskutočňuje formou dohody, v ktorej si sporiteľ určí mesačnú sumu dôchodku, dobu vyplácania alebo aj jednorazový výber celej nasporenej sumy príspevkov v II. dôchodkovom pilieri. Jedinou podmienkou programového výberu je skutočnosť, že súčet súm dôchodkových dávok, ktoré sú vyplácané sporiteľovi, bude vyšší ako referenčná suma.

V praxi to znamená, že ak sporiteľovi v II. pilieri budú v roku 2021 vyplácané dôchodky, napr. starobný dôchodok z I. piliera, invalidný dôchodok, pozostalostný dôchodok vrátane výsluhového dôchodku, či dôchodok vyplácaný z cudziny v úhrnne aspoň 491,70 eur, bude môcť požiadať dôchodkovú správcovskú spoločnosť o výplatu celej svojej nasporenej sumy príspevkov v II. pilieri jednorazovo.

 

Zamestnancom a zamestnávateľom sa zjednodušili niektoré povinnosti

Menej byrokracie pre zamestnávateľov a zamestnancov, druhá šanca na splnenie si povinností v dodatočnej 7-dňovej lehote. Aj to priniesla novela zákona o sociálnom poistení, ktorá s účinnosťou od 1. januára 2021 zjednodušila zamestnávateľom a zamestnancom v komunikácii so Sociálnou poisťovňou viacero postupov. Novela zaviedla nasledovné zmeny:

Vo vzťahu k zamestnávateľom sa ruší povinnosť zamestnávateľa:

  • odhlásiť sa z registra zamestnávateľov vedeného Sociálnou poisťovňou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca (Sociálna poisťovňa automaticky ukončí registráciu zamestnávateľa v registri zamestnávateľov na základe odhlásenia posledného zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia)
  • oznamovať Sociálnej poisťovni:
    • zmeny v údajoch jeho zamestnanca: priezviska vrátane všetkých predošlých priezvisk, mena, dátumu a miesta narodenia, stavu a miesta trvalého pobytu, identifikačného čísla sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby (rodného čísla) – z menu týchto údajov bude Sociálna poisťovňa získavať z Registra fyzických osôb. Naďalej však zostáva povinnosť zamestnávateľa oznámiť zmenu mena a priezviska zamestnanca, ktorý na území Slovenskej republiky nemá trvalý pobyt alebo prechodný pobyt, a to do ôsmich dní odo dňa, v ktorom sa o tejto zmene dozvedel.
    • začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom. Naďalej však zostáva povinnosť zamestnávateľa oznámiť prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia.

Vo vzťahu k poistencom sa ruší povinnosť písomne oznámiť do ôsmich dní zmenu mena a priezviska, zmenu miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, zrušenie trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, nakoľko údaje o týchto skutočnostiach bude Sociálna poisťovňa získavať z Registra fyzických osôb. Povinnosť oznámiť do ôsmich dní zmenu mena, priezviska a bydliska zostávajú zachované pre zákonom stanovenú skupinu poistencov štátu (osoba starajúca sa o dieťa, poberateľ opatrovateľského príspevku a osobný asistent), na ktorých sa v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy Slovenskej republiky podľa koordinačných nariadení Európskej únie alebo podľa medzinárodnej zmluvy o sociálnom zabezpečení, ktorá má prednosť pred zákonmi SR.

 

Vo vzťahu k samostatne zárobkovo činným osobám (SZČO) sa ruší povinnosť SZČO oznámiť Sociálnej poisťovni do ôsmich dní zmenu mena a priezviska, zmenu trvalého pobytu, zrušenie povolenia na trvalý pobyt alebo povolenia na prechodný pobyt, keďže údaje o týchto skutočnostiach bude Sociálna poisťovňa získavať iba z Registra fyzických osôb. Tieto povinnosti však zostávajú zachované pre tú SZČO, na ktorú sa v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy Slovenskej republiky podľa koordinačných nariadení Európskej únie alebo podľa medzinárodnej zmluvy o sociálnom zabezpečení, ktorá má prednosť pred zákonmi SR, ak údaje o týchto skutočnostiach Sociálna poisťovňa nevie získať z Registra fyzických osôb (tzv. zahraničná SZČO).

Zmenou zákona o sociálnom poistení sa od 1. januára 2021 ďalej zaviedol princíp druhej šance pre fyzickú a právnickú osobu, ktorá načas nesplní svoju povinnosť v lehotách určených jednotlivými ustanoveniami zákona o sociálnom poistení, ale dodatočne ju splní v ďalšej sedemdňovej lehote. Ak fyzická a právnická osoba splní svoju povinnosť v „dodatočnej lehote“, Sociálna poisťovňa jej neuloží pokutu.

 

Sociálna poisťovňa sprístupnila v e-Službách nové informácie pre zamestnávateľov

Sociálna poisťovňa od roku 2021 zamestnávateľovi elektronicky sprístupňuje niektoré informácie o jeho zamestnancovi. Ide o údaje, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého nie je zamestnanec povinný platiť poistné na sociálne poistenie z dôvodu, že bol uznaný za dočasne práceneschopného alebo sa osobne a celodenne stará/ošetruje osobu, na ktorú si uplatňuje nárok na ošetrovné alebo poberá materské. Tieto informácie Sociálna poisťovňa zamestnávateľom sprístupňuje v e-Službách. Vyplynulo to z novej legislatívnej úpravy, ktorá nadobudla účinnosť od 1. januára 2021.

Zákon ďalej stanovuje, že zamestnanec, ktorý je v čase krízovej situácie uznaný za dočasne práceneschopného a počas tohto obdobia čerpá dovolenku alebo vykonáva prácu z domu, nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie. Inak povedané, zamestnanec a jeho zamestnávateľ sú povinní platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom je v čase krízovej situácie zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného a súčasne vykonáva prácu z domu alebo čerpá dovolenku.

 

Zamestnávatelia uvádzajú identifikačné číslo právneho vzťahu

Zamestnávatelia majú novú povinnosť – pri komunikácii so Sociálnou poisťovňou uvádzajú identifikačné číslo právneho vzťahu (IČPV), a to od sprístupnenia tohto IČPV Sociálnou poisťovňou. IČPV je jedinečný identifikátor právneho vzťahu, pridelený pri prihlásení zamestnanca na konkrétny poistný (právny) vzťah – rolu. Zamestnávateľ je tak povinný uvádzať pridelené IČPV napr. pri podávaní Registračného listu fyzickej osoby (RLFO) ako aj pri vykazovaní vymeriavacieho základu na tlačivách Mesačný výkaz poistného a príspevkov a Výkaz poistného a príspevkov. Sociálna poisťovňa zamestnávateľovi sprístupňuje IČPV zamestnanca prostredníctvom svojich elektronických služieb (e-Služby), ktoré zamestnávatelia využívajú v komunikácii so Sociálnou poisťovňou.

 

Od 1. apríla 2021 Sociálna poisťovňa priznáva nový druh dávky – dlhodobé ošetrovné

Sociálna poisťovňa od 1. apríla 2021 roka priznáva nový druh nemocenskej dávky – tzv. dlhodobé ošetrovné. Získať ho môžu nemocensky poistené osoby, ktoré ošetrujú v domácom prostredí blízku osobu pre potrebu poskytovania domácej alebo paliatívnej starostlivosti a splnia aj ostatné zákonné podmienky na priznanie a výplatu dávky. Takíto poistenci majú nárok na ošetrovné vo výške 55 percent z hrubej mzdy zamestnanca, resp. vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby až počas 90 dní. Pri starostlivosti o blízkeho príbuzného sa môže vystriedať viac poistencov (spravidla po 30 dňoch) – dávka sa v takom prípade vyplatí v úhrne všetkým najviac za 90 dní.

Dávka dlhodobé ošetrovné je určená poistencom, ktorí sa starajú o chorého blízkeho príbuzného po ukončení jeho minimálne 5-dňovej hospitalizácie alebo blízkeho príbuzného, ktorý je umierajúcim paliatívnym pacientom, resp. pacientom v terminálnom štádiu ochorenia. Potrebu osobnej starostlivosti potvrdzuje príslušný lekár. Nový druh nemocenskej dávky tak má poistencovi, ktorý sa stará o blízkeho príbuzného, pokryť stratu príjmu počas tejto starostlivosti. Za blízkeho príbuzného sa považujú príbuzní v priamom rade (napr. rodičia a deti, starí rodičia a vnúčatá), súrodenci, manželia a rodičia manželov.

 

Od 1. apríla 2021 sa predĺžilo ošetrovné z 10 na 14 dní

Nová legislatívna úprava zákona o sociálnom poistení zároveň predlžuje aj poskytovanie „bežného“ ošetrovného (OČR). Táto dávka sa vyplácala 10 dní, od 1. apríla 2021 sa jej poskytovanie predĺžilo na najviac 14 dní.

 

Od 1. apríla 2021 sa priznáva nová nemocenská dávka – tehotenské

Od 1. apríla 2021 sa rozšíril systém nemocenských dávok o novú dávku – tehotenské.

Účelom novej dávky je zabezpečiť tehotnej poistenkyni príjem, ktorý bude slúžiť na kompenzáciu zvýšených výdavkov v tehotenstve. Nárok na túto dávku budú mať všetky nemocensky poistené tehotné ženy a tehotné ženy, ktoré majú prerušené povinné poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (zamestnankyne) alebo poberania rodičovského príspevku (SZČO).

Nárok na dávku vznikne od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (deň vzniku dôvodu na poskytnutie tehotenského), t. j. od 13. týždňa tehotenstva. Podmienkami nároku na túto dávku budú: existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie dávky, najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tejto dávky a u SZČO aj zaplatenie poistného na nemocenské poistenie včas a v správnej výške. Špecifikom tejto dávky je, že Sociálna poisťovňa ju bude poskytovať aj v období, kedy bude poistenkyňa dosahovať príjem alebo poberať iné dávky. Nárok na tehotenské zanikne dňom skončenia tehotenstva.

Nárok na tehotenské vznikne aj tehotným poistenkám, ktoré dosiahnu 27. týždeň pred očakávaným dňom pôrodu pred účinnosťou zákona (pred 1. aprílom 2021). Týmto poistenkám sa bude tehotenské poskytovať od 1. 4. 2021.

Viac informácií: Budúce mamičky môžu od 1. apríla 2021 požiadať o novú dávku tehotenské

 

Splatnosť odloženého poistného sa predĺžila do 30. júna 2021

Podľa nariadenia vlády Slovenskej republiky sa posúva splatnosť poistného na sociálne poistenie za mesiac marec 2020, máj 2020, jún 2020, júl 2020, december 2020 a január 2021. Poistné na sociálne poistenie za zamestnávateľa a za SZČO za tieto „pandemické mesiace“ je splatné až do 30. júna 2021. (Pôvodne bola lehota splatnosti poistného na sociálne poistenie za prvé pandemické mesiace do 31. decembra 2020).

Odvádzatelia, ktorí predložili Sociálnej poisťovni čestné vyhlásenie, preukazujúce splnenie podmienok pre možnosť odkladu splatnosti poistného už nemusia predkladať Sociálnej poisťovni ďalšie čestné vyhlásenie k predĺženiu splatnosti za tieto mesiace, ani žiadne iné dokumenty. K predĺženiu splatnosti na 30. jún 2021 na základe nariadenia vlády dôjde automaticky.

Odklad splatnosti poistného sa týka zamestnávateľa v časti poistného za zamestnávateľa a povinne poistenej SZČO, ktorí vykazujú v dôsledku mimoriadnej situácie pokles čistého obratu alebo pokles príjmov z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti o 40 % a viac.

 

Od roku 2021 sa z 13. a 14. platu už odvádza riadne poistné

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že s účinnosťou od 1. januára 2021 v prípade 13. a 14. platu neplatí oslobodenie od platenia sociálnych odvodov.

V praxi to znamená, že 13. a 14. plat vyplatený zamestnancovi v roku 2021 a neskoršie, je vymeriavacím základom zamestnanca a zamestnávateľ je povinný z 13. a 14. platu odviesť poistné na sociálne poistenie.

Do 31. decembra 2020 platilo, že 14. plat, vyplatený v roku 2019 alebo 2020 každým zamestnávateľom, nebol – najviac do výšky 500 eur – súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca. Znamenalo to, že zamestnávateľ zo 14. platu vyplateného v roku 2020 najviac do výšky 500 eur neodvádzal poistné na sociálne poistenie. Podmienkou tohto oslobodenia bolo, že 14. plat musel byť vyplatený najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu), súčasne pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trval k 31. októbru 2020 nepretržite aspoň 48 mesiacov a zamestnancovi bol v júni 2020 vyplatený aj 13. plat.

 

Prehľad zmien v sociálnom poistení v roku 2021 bude Sociálna poisťovňa priebežne dopĺňať a aktualizovať podľa ďalších schválených legislatívnych zmien.