Sociálne poistenie: Garančné poistenie
Dávka garančného poistenia sa poskytuje zamestnancovi v dôsledku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Slúži na uspokojenie nárokov zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu.
Kto má nárok
Kto má nárok
Zamestnanec, ktorého zamestnávateľ je alebo bol platobne neschopný a neuspokojoval nároky zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu, ktorým je:
- pracovný pomer
- dohoda o vykonaní práce
- dohoda o brigádnickej práci študentov
- dohoda o pracovnej činnosti
- člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu
Kto nemá nárok
Kto nemá nárok
- zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 % alebo je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 %
- zamestnanec, ak uzatvoril pracovnoprávny vzťah po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa a bol písomne upozornený na platobnú neschopnosť zamestnávateľa
Podmienky nároku
Podmienky nároku
platobná neschopnosť zamestnávateľa
- ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu
- ak súd začal konkurzné konanie bez návrhu (podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii)
- za deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa sa považuje deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu a deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania bez návrhu
neuspokojené nároky zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu
- nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti
- nárok na príjem členovi družstva
- nárok na odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci
- nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok
- nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru
- nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru
- nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru
- nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností
- nárok na náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania
- nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti
- súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru na súde vrátane trov právneho zastúpenia
Nároky z pracovnoprávneho vzťahu môže zamestnancovi potvrdiť:
Nároky z pracovnoprávneho vzťahu môže zamestnancovi potvrdiť:
-
Zamestnávateľ – ak je zamestnávateľ platobne neschopný a súd odmietol návrh na vyhlásenie konkurzu, neustanovil predbežného správcu konkurznej podstaty alebo správcu konkurznej podstaty a konkurz nebol ešte vyhlásený, alebo súd začaté konkurzné konanie zamietol, prerušil alebo zastavil.
-
Správca konkurznej podstaty – ak súd rozhodol o vyhlásení konkurzu.
-
Predbežný správca konkurznej podstaty – ak bol v konkurznom konaní ustanovený ešte pred vyhlásením konkurzu.
Postup vybavenia garančného poistenia
pre vybavenie garančného poistenia prosím nasledujte tieto kroky:
- fotokópiu pracovnej zmluvy alebo iný doklad preukazujúci dohodnuté mzdové podmienky,
- fotokópiu dokladu o skončení pracovnoprávneho vzťahu, ak bol skončený, príp. iné prílohy, ktoré sú uvedené v žiadosti o dávku.
- tlačivo Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia, v ktorom je zamestnávateľ povinný potvrdiť neuhradené mzdové nároky zamestnanca. (Ak potvrdené tlačivo nemáte k dispozícii, môžete žiadosť poslať/priniesť do Sociálnej poisťovne aj bez uvedeného tlačiva.) Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty potvrdzuje na príslušnom tlačive nároky z pracovnoprávneho vzťahu:
a)za posledné tri mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo
b)za posledné tri mesiace pred skončením pracovnoprávneho vzťahu, ktoré neboli zo strany zamestnávateľa uspokojované
Pôjdete do ktorejkoľvek pobočky Sociálnej poisťovne s tlačivami uvedenými v bode 1.
Na pobočke Sociálnej poisťovne si vyzdvihnete a vypíšete tlačivo Žiadosť o dávku garančného poistenia, ktoré je k dispozícii v každej pobočke, zamestnankyne pobočky vám radi poradia a pomôžu s vypísaním tlačiva.
Žiadosť od dávku garančného poistenia spolu s prílohami uvedenými v bode 1 (uvedené sú tiež vo formulári žiadosti) doručíte (osobne, poštou, alebo do e-schránky) pobočke Sociálnej poisťovne, v ktorej je zamestnávateľ registrovaný na platenie poistného, príp. ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne.
Na pobočke Sociálnej poisťovne si vyzdvihnete a vypíšete tlačivo Žiadosť o dávku garančného poistenia, ktoré je k dispozícii v každej pobočke, zamestnankyne pobočky vám radi poradia a pomôžu s vypísaním tlačiva.
Žiadosť od dávku garančného poistenia spolu s prílohami uvedenými v bode 1 (uvedené sú tiež vo formulári žiadosti) doručíte (osobne, poštou, alebo do e-schránky) pobočke Sociálnej poisťovne, v ktorej je zamestnávateľ registrovaný na platenie poistného, príp. ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne.
O tom, či vám vznikol nárok na dávku garančného poistenia, vydá Sociálna poisťovňa písomné rozhodnutie, a to do 60 dní od doručenia žiadosti miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. (Ak ide o zložitý prípad, Sociálna poisťovňa môže lehotu predĺžiť alebo konanie prerušiť.)
Po vydaní rozhodnutia Vám Sociálna poisťovňa vyplatí dávku garančného poistenia.
O dávku garančného poistenia môžete požiadať za najviac posledné tri mesiace, v ktorých máte neuspokojené nároky z pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo pred ukončením pracovnoprávneho vzťahu, avšak tieto tri mesiace musia spadať do obdobia posledných osemnástich mesiacov pred vznikom platobnej neschopnosti alebo pred ukončením pracovnoprávneho vzťahu.
Žiadosť o dávku môžete podať do 60 dní od platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo ukončenia pracovnoprávneho vzťahu, prípadné zameškanie lehoty nemá za následok nepriznanie nároku.